Der Ausbildungsradar ist die Plattform für verbandsweite Weiterempfehlung von Bewerber:innen. Stärken Sie nachhaltig und digital die Ausbildung in Ihrer Branche mit dem Ausbildungsradar. Unser Motto: Empfehlen statt Absagen!
Jetzt Ausbildungsradar kennen und nutzen lernen!
Häufig haben größere und bekanntere Unternehmen im Verband einen Überschuss an Bewerbern:innen. Letztlich müssen, auch aus Platzmangel, eigentlich gut qualifizierte Bewerber:innen eine Absage erhalten. Diese Bewerber:innen könnten in einem anderen Betrieb einen Ausbildungsplatz besetzen. Mit dem Ausbildungsradar wird mit der Absage eines Unternehmens aktiv eine Einladung zum Ausbildungsradar des Verbandes gesendet, um anderen Mitgliedern des Verbandes die Bewerber:innen weiterzuleiten.
Erfahren Sie, wie andere Verbände und ihre Mitgliedsunternehmen die Plattform nutzen um Bewerber:innen weiterzuempfehlen.
Begeisterung belohnen – qualifizierte Nachwuchskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie halten
Wie Merck aus 4.000 Absagen 500 Empfehlungen machen will, erklärt Holger Hiltmann, Ausbildungsleiter kaufmännischer Berufe von Merck.
Mit dem Ausbildungsradar können Unternehmen mit einem Bewerberüberhang qualifizierte Talente an andere Unternehmen weiterempfehlen.
Bewerber:innen, die bereits erfolgreich für die Branche begeistert wurden, erhalten statt einer Absage eine Weiterempfehlung zu Ihren Mitgliedsunternehmen.
Um Bewerber:innen einzuladen, muss lediglich ein unternehmensspezifischer Link in der Absagemail platziert werde. So wird aus der Absage eine Einladung zum Ausbildungsradar.
Mit dem Ausbildungsradar sind Ihre Mitglieder im Recruiting von Auszubildenden noch stärker vernetzt, sodass kein überzeugte/r Bewerber:in der Branche verloren geht.
Der Ausbildungsradar ist in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband HessenChemie entstanden und wurde von der stafftastic GmbH umgesetzt. Die Plattform wurde dabei von Unternehmen mitentwickelt und genau auf die Bedürfnisse der Firmen angepasst.
Im Ausbildungsradar Glossar finden sich alle Schlagworte rund um Talentsharing, Bewerberempfehlung und Weiterempfehlung.
Glückliche Silbermedaillen-Gewinner - Wenn Recruiter:innen die Qual der Wahl bei zu viele Bewerbungen haben
Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?
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