Talent Sharing - Erklärbild

Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?

Das Konzept hinter Talent Sharing

Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten.

Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden.

Die Vorteile von Talent Sharing

Kosten senken

Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.

Innovation fördern

Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. 

Netzwerk erweitern

Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. 

Branchenübergreifende Zusammenarbeit

Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.

Shared Recruiting & geteilter Talentpool

Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen.

Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.

geteilter Talentpool Erklärbild

Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung

Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.

Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). 

Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen.

Alternativ kann auch eine gemeinsame Ausbildungskampagne gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen.

Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.

Talent Sharing im Ausbildungsradar

Talent Sharing beim Ausbildungsradar

Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. 

Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.

Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente, wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt.

Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar.

Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.

Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.

Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren.

Jetzt Ausbildungsradar kostenlos testen!


Einfach im Demosystem anmelden und die Plattform kennenlernen.

7.4.16PHP Version807msRequest Duration13MBMemory UsageGET {segments?}Route
  • stacheLoading index: entries::clients/uri
  • stacheLoading index: entries::glossar/uri
  • stacheLoading index: entries::help-articles/uri
  • stacheLoading index: entries::product-testimonials/uri
  • stacheLoading index: entries::companies/uri
  • stacheLoading index: entries::pages/uri
  • stacheLoading index: entries::press/uri
  • stacheLoading index: entries::assocations/uri
  • stacheLoading index: entries::clients/site
  • stacheLoading index: entries::glossar/site
  • stacheLoading index: entries::help-articles/site
  • stacheLoading index: entries::product-testimonials/site
  • stacheLoading index: entries::companies/site
  • stacheLoading index: entries::pages/site
  • stacheLoading index: entries::press/site
  • stacheLoading index: entries::assocations/site
  • stacheLoading index: entries::clients/id
  • stacheLoading index: entries::glossar/id
  • stacheLoading index: entries::help-articles/id
  • stacheLoading index: entries::product-testimonials/id
  • stacheLoading index: entries::companies/id
  • stacheLoading index: entries::pages/id
  • stacheLoading index: entries::press/id
  • stacheLoading index: entries::assocations/id
  • stacheLoading index: entries::glossar/status
  • stacheLoading index: entries::glossar/redirect
  • stacheLoading index: entries::glossar/order
  • statamicPage ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8 loaded by URL Request
  • stacheLoading index: entries::glossar/origin
  • stacheLoading index: entries::pages/origin
  • Booting (82.27ms)
  • Application (724ms)
  • Tag: collection:glossar (11.19ms)
  • Tag: seo_pro:meta (264ms)
  • Tag: glide:generate (10.42ms)
  • Tag: glide:generate (3.74ms)
  • Tag: captcha:head (4.57ms)
  • Tag: yield:before-styles (53μs)
  • Tag: mix (138μs)
  • Tag: yield:after-styles (37μs)
  • Tag: partial:navbar (44.69ms)
  • Tag: nav:navbar (38.79ms)
  • Tag: partial:demo (1.15ms)
  • Tag: partial:footer (2.77ms)
  • Tag: yield:before-scripts (74μs)
  • Tag: mix (67μs)
  • Tag: yield:after-scripts (34μs)
  • 1 x Application (89.76%)
    724.12ms
    1 x Tag: seo_pro:meta (32.78%)
    264.42ms
    1 x Booting (10.2%)
    82.27ms
    1 x Tag: partial:navbar (5.54%)
    44.69ms
    1 x Tag: nav:navbar (4.81%)
    38.79ms
    2 x Tag: glide:generate (1.76%)
    14.16ms
    1 x Tag: collection:glossar (1.39%)
    11.19ms
    1 x Tag: captcha:head (0.57%)
    4.57ms
    1 x Tag: partial:footer (0.34%)
    2.77ms
    1 x Tag: partial:demo (0.14%)
    1.15ms
    2 x Tag: mix (0.03%)
    205μs
    1 x Tag: yield:before-scripts (0.01%)
    74μs
    1 x Tag: yield:before-styles (0.01%)
    53μs
    1 x Tag: yield:after-styles (0%)
    37μs
    1 x Tag: yield:after-scripts (0%)
    34μs
    7 templates were rendered
    • index.templates.glossar (resources/views/index/templates/glossar.antlers.html)67html
      Params
      0
      environment
      1
      xml_header
      2
      csrf_token
      3
      csrf_field
      4
      config
      5
      response_code
      6
      logged_in
      7
      logged_out
      8
      current_user
      9
      current_date
      10
      now
      11
      today
      12
      current_url
      13
      current_full_url
      14
      current_uri
      15
      get_post
      16
      get
      17
      post
      18
      old
      19
      site
      20
      sites
      21
      homepage
      22
      is_homepage
      23
      cp_url
      24
      segment_0
      25
      segment_1
      26
      segment_2
      27
      segment_3
      28
      last_segment
      29
      ar-assets
      30
      ar-legal
      31
      ar-links
      32
      association
      33
      product_contactperson
      34
      amp_url
      35
      api_url
      36
      bard_content
      37
      blueprint
      38
      collection
      39
      content
      40
      date
      41
      edit_url
      42
      entry_id
      43
      headline
      44
      id
      45
      is_entry
      46
      last_modified
      47
      locale
      48
      mount
      49
      order
      50
      origin_id
      51
      parent
      52
      permalink
      53
      preview_image
      54
      preview_text
      55
      private
      56
      published
      57
      seo
      58
      slug
      59
      status
      60
      title
      61
      updated_at
      62
      updated_by
      63
      uri
      64
      url
      65
      page
      66
      current_template
    • index.layout_ausbildungsradar (resources/views/index/layout_ausbildungsradar.antlers.html)68html
      Params
      0
      environment
      1
      xml_header
      2
      csrf_token
      3
      csrf_field
      4
      config
      5
      response_code
      6
      logged_in
      7
      logged_out
      8
      current_user
      9
      current_date
      10
      now
      11
      today
      12
      current_url
      13
      current_full_url
      14
      current_uri
      15
      get_post
      16
      get
      17
      post
      18
      old
      19
      site
      20
      sites
      21
      homepage
      22
      is_homepage
      23
      cp_url
      24
      segment_0
      25
      segment_1
      26
      segment_2
      27
      segment_3
      28
      last_segment
      29
      ar-assets
      30
      ar-legal
      31
      ar-links
      32
      association
      33
      product_contactperson
      34
      amp_url
      35
      api_url
      36
      bard_content
      37
      blueprint
      38
      collection
      39
      content
      40
      date
      41
      edit_url
      42
      entry_id
      43
      headline
      44
      id
      45
      is_entry
      46
      last_modified
      47
      locale
      48
      mount
      49
      order
      50
      origin_id
      51
      parent
      52
      permalink
      53
      preview_image
      54
      preview_text
      55
      private
      56
      published
      57
      seo
      58
      slug
      59
      status
      60
      title
      61
      updated_at
      62
      updated_by
      63
      uri
      64
      url
      65
      page
      66
      current_template
      67
      template_content
    • seo-pro::meta (vendor/statamic/seo-pro/resources/views/meta.antlers.html)21html
      Params
      0
      title
      1
      description
      2
      site_name
      3
      site_name_position
      4
      site_name_separator
      5
      canonical_url
      6
      image
      7
      priority
      8
      change_frequency
      9
      compiled_title
      10
      og_title
      11
      prev_url
      12
      next_url
      13
      home_url
      14
      humans_txt
      15
      site
      16
      alternate_locales
      17
      last_modified
      18
      twitter_card
      19
      is_twitter_glide_enabled
      20
      is_og_glide_enabled
    • captcha::recaptcha.head (vendor/aryehraber/statamic-captcha/resources/views/recaptcha/head.blade.php)2blade
      Params
      0
      invisible
      1
      hide_badge
    • partials.navbar (resources/views/index/partials/navbar.antlers.html)74html
      Params
      0
      __env
      1
      app
      2
      errors
      3
      environment
      4
      xml_header
      5
      csrf_token
      6
      csrf_field
      7
      config
      8
      response_code
      9
      logged_in
      10
      logged_out
      11
      current_user
      12
      current_date
      13
      now
      14
      today
      15
      current_url
      16
      current_full_url
      17
      current_uri
      18
      get_post
      19
      get
      20
      post
      21
      old
      22
      site
      23
      sites
      24
      homepage
      25
      is_homepage
      26
      cp_url
      27
      segment_0
      28
      segment_1
      29
      segment_2
      30
      segment_3
      31
      last_segment
      32
      ar-assets
      33
      ar-legal
      34
      ar-links
      35
      association
      36
      product_contactperson
      37
      amp_url
      38
      api_url
      39
      bard_content
      40
      blueprint
      41
      collection
      42
      content
      43
      date
      44
      edit_url
      45
      entry_id
      46
      headline
      47
      id
      48
      is_entry
      49
      last_modified
      50
      locale
      51
      mount
      52
      order
      53
      origin_id
      54
      parent
      55
      permalink
      56
      preview_image
      57
      preview_text
      58
      private
      59
      published
      60
      seo
      61
      slug
      62
      status
      63
      title
      64
      updated_at
      65
      updated_by
      66
      uri
      67
      url
      68
      page
      69
      current_template
      70
      template_content
      71
      view
      72
      __frontmatter
      73
      slot
    • partials.demo (resources/views/index/partials/demo.antlers.html)74html
      Params
      0
      __env
      1
      app
      2
      errors
      3
      environment
      4
      xml_header
      5
      csrf_token
      6
      csrf_field
      7
      config
      8
      response_code
      9
      logged_in
      10
      logged_out
      11
      current_user
      12
      current_date
      13
      now
      14
      today
      15
      current_url
      16
      current_full_url
      17
      current_uri
      18
      get_post
      19
      get
      20
      post
      21
      old
      22
      site
      23
      sites
      24
      homepage
      25
      is_homepage
      26
      cp_url
      27
      segment_0
      28
      segment_1
      29
      segment_2
      30
      segment_3
      31
      last_segment
      32
      ar-assets
      33
      ar-legal
      34
      ar-links
      35
      association
      36
      product_contactperson
      37
      amp_url
      38
      api_url
      39
      bard_content
      40
      blueprint
      41
      collection
      42
      content
      43
      date
      44
      edit_url
      45
      entry_id
      46
      headline
      47
      id
      48
      is_entry
      49
      last_modified
      50
      locale
      51
      mount
      52
      order
      53
      origin_id
      54
      parent
      55
      permalink
      56
      preview_image
      57
      preview_text
      58
      private
      59
      published
      60
      seo
      61
      slug
      62
      status
      63
      title
      64
      updated_at
      65
      updated_by
      66
      uri
      67
      url
      68
      page
      69
      current_template
      70
      template_content
      71
      view
      72
      __frontmatter
      73
      slot
    • partials.footer (resources/views/index/partials/footer.antlers.html)74html
      Params
      0
      __env
      1
      app
      2
      errors
      3
      environment
      4
      xml_header
      5
      csrf_token
      6
      csrf_field
      7
      config
      8
      response_code
      9
      logged_in
      10
      logged_out
      11
      current_user
      12
      current_date
      13
      now
      14
      today
      15
      current_url
      16
      current_full_url
      17
      current_uri
      18
      get_post
      19
      get
      20
      post
      21
      old
      22
      site
      23
      sites
      24
      homepage
      25
      is_homepage
      26
      cp_url
      27
      segment_0
      28
      segment_1
      29
      segment_2
      30
      segment_3
      31
      last_segment
      32
      ar-assets
      33
      ar-legal
      34
      ar-links
      35
      association
      36
      product_contactperson
      37
      amp_url
      38
      api_url
      39
      bard_content
      40
      blueprint
      41
      collection
      42
      content
      43
      date
      44
      edit_url
      45
      entry_id
      46
      headline
      47
      id
      48
      is_entry
      49
      last_modified
      50
      locale
      51
      mount
      52
      order
      53
      origin_id
      54
      parent
      55
      permalink
      56
      preview_image
      57
      preview_text
      58
      private
      59
      published
      60
      seo
      61
      slug
      62
      status
      63
      title
      64
      updated_at
      65
      updated_by
      66
      uri
      67
      url
      68
      page
      69
      current_template
      70
      template_content
      71
      view
      72
      __frontmatter
      73
      slot
    uri
    GET {segments?}
    middleware
    web
    controller
    Statamic\Http\Controllers\FrontendController@index
    namespace
    Statamic\Http\Controllers
    prefix
    where
    as
    statamic.site
    file
    vendor/statamic/cms/src/Http/Controllers/FrontendController.php:30-51
    0 statements were executed0μs
          amp_url
          null
          
          api_url
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/api/collections/glossar/entries/ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8"
          
          ar-assets
          0 of 0
          array:3 [ "logo" => Statamic\Fields\Value {#2733 #raw: "ausbildungsradar/ausbildungsradar-logo.svg" #handle: "logo" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2731 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2721 #handle: "logo" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "type" => "assets" "localizable" => false "listable" => "hidden" "display" => "logo" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2639 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2622 #title: "ar-assets" #handle: "ar-assets" #localizations: array:1 [ "index" => Statamic\Globals\Variables {#2639} ] #initialPath: "/app/content/globals/ar-assets.yaml" } #locale: "index" #initialPath: "/app/content/globals/index/ar-assets.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2600 #items: array:3 [ "logo" => "ausbildungsradar/ausbildungsradar-logo.svg" "logo_dark-bg" => "ausbildungsradar/ausbildungsradar-logo_white.svg" "favicon" => "ausbildungsradar/ausbildungsradar-icon.png" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2679 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2639 } #shallow: false } "logo_dark-bg" => Statamic\Fields\Value {#2725 #raw: "ausbildungsradar/ausbildungsradar-logo_white.svg" #handle: "logo_dark-bg" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2706 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2691 #handle: "logo_dark-bg" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "type" => "assets" "localizable" => false "listable" => "hidden" "display" => "logo_dark-bg" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2639 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2639 } #shallow: false } "favicon" => Statamic\Fields\Value {#2689 #raw: "ausbildungsradar/ausbildungsradar-icon.png" #handle: "favicon" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2710 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2699 #handle: "favicon" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "type" => "assets" "localizable" => false "listable" => "hidden" "display" => "favicon" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2639 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2639 } #shallow: false } ]
          ar-legal
          0 of 0
          array:5 [ "agb-b2c" => Statamic\Fields\Value {#2736 #raw: """ # Ausbildungsradar AGB für Bewerber\n \n Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber- die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen).\nHier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber- die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen finden Sie hier](https://ausbildungs \n ## WICHTIGE HINWEISE\n \n Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).\n \n Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im Fernabsatz und im elektronischen Geschäftsverkehr.\n \n ## Allgemeine Geschäftsbedingungen\n \n ### 1. Geltungsbereich\n \n Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Verbrauchern – als Nutzer dieser Plattform und Nachfrager nach Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Bewerber“) –. Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d).\nDie nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Verbra \n ### 2. Vertragspartner\n \n Der Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold Müller, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 / 960903 75, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@ausbildungsradar.de.\nDer Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold \n ### 3. Leistung der stafftastic GmbH\n \n 3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Anbietern von Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Betriebe“). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Plattform „ausbildungsradar.de“.\n3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Anbietern von Ausbildungsste \n 3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung kann der Bewerber die von ihm freigegebenen Daten den Betrieben zugänglich machen, bzw. sich auf die von Betrieben ausgeschriebenen Ausbildungsstellen / Arbeitsplätze bewerben. \n3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung \n 3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt ein (geeigneter) Betrieb präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Bewerber und dem Betrieb ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dieser Bereich liegt ausschließlich in der Verantwortung des Betriebs und des Bewerbers.\n3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt ein (geeigneter) Betrieb präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Be \n ### 4. Gegenleistung des Bewerbers\n \n 4.1 Für Bewerber ist die Registrierung auf der Plattform „Ausbildungsradar.de“ sowie die spätere Nutzung kostenlos. \n \n 4.2 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, die Anmeldung und Nutzung von bestimmten Diensten auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zur gegebenen Zeit entgeltlich zu gestalten.\n4.2 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, die Anmeldung und Nutzung von bestimmten Diensten auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zur geg \n 4.3 Die Bewerber werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Plattform „ausbildungsradar.de“, deren urheber- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit zu prüfen.\n4.3 Die Bewerber werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Pla \n ### 5. Kundeninformation nach Art. 246c EGBGB\n \n 5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Betrieben in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar. \n5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Betrieben in Kontakt zu treten, stellt ein \n 5.2 Vertragsschluss \n \n 5.2.1 Der Vertrag wird mit vollständiger Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ geschlossen. \n \n 5.2.2 Die Registrierung des Bewerbers beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Bewerber von einem Betrieb erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adresse, des Namens und Vornamens, des Geschlechts und des Geburtsdatums des Nutzers, sowie eines frei zu vergebenden Passworts. Nach einem Klick auf den Button „Registrieren“ wird unterschieden: \n5.2.2 Die Registrierung des Bewerbers beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Bewerber von einem Betrieb erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adre Ist der Bewerber voll geschäftsfähig (älter als 18 Jahre) wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ in das dafür vorgesehene Feld eingegeben werden muss. Nach Eingabe des Bestätigungscodes und einer Bestätigung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen endet die Registrierung.\nIst der Bewerber voll geschäftsfähig (älter als 18 Jahre) wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbi Ist der Bewerber noch nicht voll geschäftsfähig (jünger als 18 Jahre), bedarf der Vertragsschluss in jedem Fall der Beteiligung des gesetzlichen Vertreters (Erziehungsberechtigten). Im Rahmen der Registrierung wird der gesetzliche Vertreter über eine zu hinterlegende E-Mail-Adresse kontaktiert und zur Einwilligung in die Registrierung / den Vertragsschluss mittels eines Opt-in Links per E-Mail aufgefordert. Nach dem Klick des Opt-in Links endet die Registrierung. Vor der Abfrage des gesetzlichen Vertreters verifiziert der Bewerber seine E-Mail-Adresse über einen Bestätigungscode.\nIst der Bewerber noch nicht voll geschäftsfähig (jünger als 18 Jahre), bedarf der Vertragsschluss in jedem Fall der Beteiligung des gesetzlichen Vertreters (Erz \n 5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Bewerber und ggf. seinem gesetzlichen Vertreter durch eine Bestätigungs-E-Mail angezeigt.\n5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Bewerber und \n 5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber und ggf. sein gesetzlicher Vertreter können diese Unterlagen jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern. \n5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber und ggf. sein gesetzlicher Vertr \n 5.4 Eingabefehler können vom Bewerber jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch die Bearbeitung des fertigen Profils in der Accountseite, korrigiert werden.\n5.4 Eingabefehler können vom Bewerber jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch \n 5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.\n \n 5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen. \n \n ### 6. Widerrufsrecht für Verbraucher\n \n **Widerrufsrecht für Verbraucher**\n \n Verbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist gem. § 13 BGB jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder Ihrer gewerblichen noch Ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.\nVerbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist \n <h4>Beginn Widerrufsbelehrung</h4>\n \n <hr>\n \n **Widerrufsbelehrung**\n \n **Widerrufsrecht**\n \n Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.\nSie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertrag \n Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns \n \n **stafftastic GmbH**\n **Peterstor 16**\n **36037**\n \n **Telefonnummer: 0661 / 960903 75**\n **E-Mail-Adresse: hallo@ausbildungsradar.de**\n \n mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte [Muster-Widerrufsformular](https://ausbildungsradar.de/agb/widerrufsformular.pdf) verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.\nmittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie k \n Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.\n \n **Folgen des Widerrufs**\n \n Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrages bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden wir Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnen.\nWenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzli \n Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrages unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.\nHaben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der b \n <hr>\n <h4>Ende Widerrufsbelehrung</h4>\n \n **Erlöschen des Widerrufsrechtes gem. § 356 Abs. 4 BGB**\n \n Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen haben, nachdem Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch uns verlieren.\nDas Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der \n ### 7. Kündigung\n \n 7.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht. \n7.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Ang \n 7.2 Die Kündigung des Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung des Links "Konto löschen" im Bereich "Account / Account bearbeiten / Konto löschen" und Bestätigung der eigenen E-Mail-Adresse oder durch in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH. \n7.2 Die Kündigung des Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung des Links "Konto löschen" im Bereich "Account / Account bearbeiten / Konto löschen" und Bestäti \n 7.3 Die Kündigung der stafftastic GmbH erfolgt wirksam durch eine in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber dem Bewerber.\n \n 7.4 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Bewerber geltend zu machen.\n7.4 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige \n ### 8. Datenschutz\n \n Die stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [Datenschutzerklärung](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform).\nDie stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Ve \n ### 9. Haftung\n \n 9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragsverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse gelten auch für gesetzliche Vertreter der stafftastic GmbH oder deren Erfüllungsgehilfen. \n9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem \n 9.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen. \n \n 9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.\n9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitar \n 9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit des „ausbildungsradar.de“. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zur Plattform „ausbildungsradar.de“ aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat. Ferner haftet stafftastic GmbH nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).\n9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit des „ausbildungs \n 9.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber oder der Betriebe ergeben.\n9.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe, bzw. Urheberrec \n ### 10. Nutzungs- und Urheberrechte\n \n Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe der Plattform „ausbildungsradar.de“, sowie der einzelnen in ihr enthaltenen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.\nDie stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte \n ### 11. Schlussbestimmungen\n \n 11.1 Die EU-Kommission stellt eine [Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung](http://ec.europa.eu/consumers/odr/) bereit. Verbrauchern gibt dies die Möglichkeit, Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer Online-Bestellung ggf. ohne Einschaltung eines Gerichts zu klären. Die stafftastic GmbH weist darauf hin, dass das Unternehmen unter die Regelung des § 36 Abs. 3 VSBG fällt. Im Hinblick auf § 37 VSBG weisen das Unternehmen bereits an dieser Stelle darauf hin, dass man weder bereit, noch verpflichtet ist, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Schlichtungsstelle teilzunehmen.\n11.1 Die EU-Kommission stellt eine [Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung](http://ec.europa.eu/consumers/odr/) bereit. Verbrauchern gibt dies die Mö \n 11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Bewerber akzeptiert, wenn der Bewerber den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im [Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum) genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, den Bewerbern in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge seines Schweigens, hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Bewerber den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 7 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.\n11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindesten \n 11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Bewerber hierdurch keine Nachteile entstehen.\n11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauft \n 11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt d """ #handle: "agb-b2c" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2824 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2675 #handle: "agb-b2c" #prefix: null #config: array:8 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "type" => "markdown" "listable" => "hidden" "display" => "agb-b2c" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2752 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780 #title: "ar-legal" #handle: "ar-legal" #localizations: array:6 [ "index" => Statamic\Globals\Variables {#2752} "hessenchemie" => Statamic\Globals\Variables {#2754 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780} #locale: "hessenchemie" #initialPath: "/app/content/globals/hessenchemie/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2783 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2779 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemienord" => Statamic\Globals\Variables {#2757 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780} #locale: "chemienord" #initialPath: "/app/content/globals/chemienord/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2788 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2784 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemie-bw" => Statamic\Globals\Variables {#2734 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780} #locale: "chemie-bw" #initialPath: "/app/content/globals/chemie-bw/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2727 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2789 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemienordrhein" => Statamic\Globals\Variables {#2670 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780} #locale: "chemienordrhein" #initialPath: "/app/content/globals/chemienordrhein/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2682 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2774 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "ruhr-westfalen" => Statamic\Globals\Variables {#2760 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2780} #locale: "ruhr-westfalen" #initialPath: "/app/content/globals/ruhr-westfalen/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2732 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2756 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } ] #initialPath: "/app/content/globals/ar-legal.yaml" } #locale: "index" #initialPath: "/app/content/globals/index/ar-legal.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2776 #items: array:5 [ "agb-b2c" => """ # Ausbildungsradar AGB für Bewerber\n \n Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber- die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen).\nHier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber- die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen finden Sie hier](https://ausbildungs \n ## WICHTIGE HINWEISE\n \n Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).\n \n Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im Fernabsatz und im elektronischen Geschäftsverkehr.\n \n ## Allgemeine Geschäftsbedingungen\n \n ### 1. Geltungsbereich\n \n Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Verbrauchern – als Nutzer dieser Plattform und Nachfrager nach Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Bewerber“) –. Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d).\nDie nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Verbra \n ### 2. Vertragspartner\n \n Der Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold Müller, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 / 960903 75, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@ausbildungsradar.de.\nDer Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold \n ### 3. Leistung der stafftastic GmbH\n \n 3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Anbietern von Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Betriebe“). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Plattform „ausbildungsradar.de“.\n3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Anbietern von Ausbildungsste \n 3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung kann der Bewerber die von ihm freigegebenen Daten den Betrieben zugänglich machen, bzw. sich auf die von Betrieben ausgeschriebenen Ausbildungsstellen / Arbeitsplätze bewerben. \n3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Bewerber das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung \n 3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt ein (geeigneter) Betrieb präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Bewerber und dem Betrieb ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dieser Bereich liegt ausschließlich in der Verantwortung des Betriebs und des Bewerbers.\n3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Bewerber überhaupt ein (geeigneter) Betrieb präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Be \n ### 4. Gegenleistung des Bewerbers\n \n 4.1 Für Bewerber ist die Registrierung auf der Plattform „Ausbildungsradar.de“ sowie die spätere Nutzung kostenlos. \n \n 4.2 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, die Anmeldung und Nutzung von bestimmten Diensten auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zur gegebenen Zeit entgeltlich zu gestalten.\n4.2 Die stafftastic GmbH behält sich allerdings das Recht vor, die Anmeldung und Nutzung von bestimmten Diensten auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zur geg \n 4.3 Die Bewerber werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Plattform „ausbildungsradar.de“, deren urheber- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit zu prüfen.\n4.3 Die Bewerber werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Pla \n ### 5. Kundeninformation nach Art. 246c EGBGB\n \n 5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Betrieben in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar. \n5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Betrieben in Kontakt zu treten, stellt ein \n 5.2 Vertragsschluss \n \n 5.2.1 Der Vertrag wird mit vollständiger Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ geschlossen. \n \n 5.2.2 Die Registrierung des Bewerbers beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Bewerber von einem Betrieb erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adresse, des Namens und Vornamens, des Geschlechts und des Geburtsdatums des Nutzers, sowie eines frei zu vergebenden Passworts. Nach einem Klick auf den Button „Registrieren“ wird unterschieden: \n5.2.2 Die Registrierung des Bewerbers beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Bewerber von einem Betrieb erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adre Ist der Bewerber voll geschäftsfähig (älter als 18 Jahre) wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ in das dafür vorgesehene Feld eingegeben werden muss. Nach Eingabe des Bestätigungscodes und einer Bestätigung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen endet die Registrierung.\nIst der Bewerber voll geschäftsfähig (älter als 18 Jahre) wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbi Ist der Bewerber noch nicht voll geschäftsfähig (jünger als 18 Jahre), bedarf der Vertragsschluss in jedem Fall der Beteiligung des gesetzlichen Vertreters (Erziehungsberechtigten). Im Rahmen der Registrierung wird der gesetzliche Vertreter über eine zu hinterlegende E-Mail-Adresse kontaktiert und zur Einwilligung in die Registrierung / den Vertragsschluss mittels eines Opt-in Links per E-Mail aufgefordert. Nach dem Klick des Opt-in Links endet die Registrierung. Vor der Abfrage des gesetzlichen Vertreters verifiziert der Bewerber seine E-Mail-Adresse über einen Bestätigungscode.\nIst der Bewerber noch nicht voll geschäftsfähig (jünger als 18 Jahre), bedarf der Vertragsschluss in jedem Fall der Beteiligung des gesetzlichen Vertreters (Erz \n 5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Bewerber und ggf. seinem gesetzlichen Vertreter durch eine Bestätigungs-E-Mail angezeigt.\n5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Bewerber und \n 5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber und ggf. sein gesetzlicher Vertreter können diese Unterlagen jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern. \n5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Bewerber und ggf. sein gesetzlicher Vertr \n 5.4 Eingabefehler können vom Bewerber jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch die Bearbeitung des fertigen Profils in der Accountseite, korrigiert werden.\n5.4 Eingabefehler können vom Bewerber jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch \n 5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.\n \n 5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen. \n \n ### 6. Widerrufsrecht für Verbraucher\n \n **Widerrufsrecht für Verbraucher**\n \n Verbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist gem. § 13 BGB jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder Ihrer gewerblichen noch Ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.\nVerbrauchern steht gem. § 312g BGB bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht zu. Verbraucher ist \n <h4>Beginn Widerrufsbelehrung</h4>\n \n <hr>\n \n **Widerrufsbelehrung**\n \n **Widerrufsrecht**\n \n Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.\nSie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertrag \n Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns \n \n **stafftastic GmbH**\n **Peterstor 16**\n **36037**\n \n **Telefonnummer: 0661 / 960903 75**\n **E-Mail-Adresse: hallo@ausbildungsradar.de**\n \n mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte [Muster-Widerrufsformular](https://ausbildungsradar.de/agb/widerrufsformular.pdf) verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.\nmittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie k \n Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.\n \n **Folgen des Widerrufs**\n \n Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrages bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden wir Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnen.\nWenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzli \n Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrages unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.\nHaben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der b \n <hr>\n <h4>Ende Widerrufsbelehrung</h4>\n \n **Erlöschen des Widerrufsrechtes gem. § 356 Abs. 4 BGB**\n \n Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen haben, nachdem Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch uns verlieren.\nDas Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen auch dann, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit der \n ### 7. Kündigung\n \n 7.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht. \n7.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Bewerber als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Ang \n 7.2 Die Kündigung des Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung des Links "Konto löschen" im Bereich "Account / Account bearbeiten / Konto löschen" und Bestätigung der eigenen E-Mail-Adresse oder durch in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber der stafftastic GmbH. \n7.2 Die Kündigung des Bewerbers erfolgt wirksam durch Betätigung des Links "Konto löschen" im Bereich "Account / Account bearbeiten / Konto löschen" und Bestäti \n 7.3 Die Kündigung der stafftastic GmbH erfolgt wirksam durch eine in Textform (§ 126 b BGB) abgegebene Erklärung gegenüber dem Bewerber.\n \n 7.4 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Bewerber geltend zu machen.\n7.4 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Bewerbers ausschlaggebend war, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige \n ### 8. Datenschutz\n \n Die stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [Datenschutzerklärung](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform).\nDie stafftastic GmbH speichert die vom Bewerber, bzw. seinem gesetzlichen Vertreter, auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Ve \n ### 9. Haftung\n \n 9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Bewerber infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragsverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse gelten auch für gesetzliche Vertreter der stafftastic GmbH oder deren Erfüllungsgehilfen. \n9.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Bewerber für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem \n 9.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen. \n \n 9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.\n9.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitar \n 9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit des „ausbildungsradar.de“. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zur Plattform „ausbildungsradar.de“ aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat. Ferner haftet stafftastic GmbH nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).\n9.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit des „ausbildungs \n 9.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber oder der Betriebe ergeben.\n9.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe, bzw. Urheberrec \n ### 10. Nutzungs- und Urheberrechte\n \n Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe der Plattform „ausbildungsradar.de“, sowie der einzelnen in ihr enthaltenen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.\nDie stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Bewerber alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte \n ### 11. Schlussbestimmungen\n \n 11.1 Die EU-Kommission stellt eine [Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung](http://ec.europa.eu/consumers/odr/) bereit. Verbrauchern gibt dies die Möglichkeit, Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer Online-Bestellung ggf. ohne Einschaltung eines Gerichts zu klären. Die stafftastic GmbH weist darauf hin, dass das Unternehmen unter die Regelung des § 36 Abs. 3 VSBG fällt. Im Hinblick auf § 37 VSBG weisen das Unternehmen bereits an dieser Stelle darauf hin, dass man weder bereit, noch verpflichtet ist, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Schlichtungsstelle teilzunehmen.\n11.1 Die EU-Kommission stellt eine [Plattform für außergerichtliche Streitschlichtung](http://ec.europa.eu/consumers/odr/) bereit. Verbrauchern gibt dies die Mö \n 11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Bewerber akzeptiert, wenn der Bewerber den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im [Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum) genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, den Bewerbern in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge seines Schweigens, hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Bewerber den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 7 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.\n11.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Bewerbern per E-Mail mindesten \n 11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Bewerber hierdurch keine Nachteile entstehen.\n11.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauft \n 11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.11.4 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt d """ "agb-b2b" => """ # Ausbildungsradar AGB für Unternehmen\n \n Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen - die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber).\nHier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen - die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber finden Sie hier](https://ausbildung \n ## WICHTIGE HINWEISE\n \n Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).\n \n Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im elektronischen Geschäftsverkehr.\n \n ## Allgemeine Geschäftsbedingungen\n \n ### 1. Geltungsbereich\n \n 1.1 Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Unternehmern – als Nutzer dieser Plattform und Anbieter von Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Betriebe“). Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d). \n1.1 Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Un \n 1.2 Der Verwendung abweichender Allgemeinen Geschäftsbedingungen durch den Ausbildungsbetrieb wird widersprochen. \n \n ### 2. Vertragspartner\n \n Der Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold Müller, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 / 960903 75, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@ausbildungsradar.de.\nDer Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold \n ### 3. Leistung der stafftastic GmbH\n \n 3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und Nachfragern nach Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Bewerber“). Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Plattform „ausbildungsradar.de“. \n3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und Nachfragern nach Ausbildungs \n 3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Betrieb das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung kann der Betrieb aktiv auf interessierte Bewerber zugehen, seine Daten dem Bewerber zugänglich machen, vom Bewerber freigegebene Daten sichten und mit den Bewerbern in Kontakt treten. Die ergänzende Inanspruchnahme weitergehender Angebote der stafftastic GmbH ist grundsätzlich möglich (vgl. 4.2).\n3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Betrieb das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung k \n 3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Betrieb überhaupt ein (geeigneter) Bewerber präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Betrieb und dem Bewerber ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dieser Bereich liegt ausschließlich in der Verantwortung des Bewerbers und des Betriebs.\n3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Betrieb überhaupt ein (geeigneter) Bewerber präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Be \n ### 4. Gegenleistung des Betriebs\n \n 4.1 Für Betriebe ist die Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ sowie die spätere Nutzung gem. Punkt 3.2. dieser AGB kostenlos. \n \n 4.2 Die stafftastic GmbH behält sich gleichwohl das Recht vor, dem Betrieb über Punkt 3.2. dieser AGB hinausgehende Leistungen der Plattform „ausbildungsradar.de“ anzubieten. Die Entscheidung, ob eine Inanspruchnahme dieser Leistungen erfolgt, obliegt dem Betrieb. Soweit eine angebotene kostenlose Leistung durch den Betrieb in Anspruch genommen wird, erweitert sich dadurch lediglich die Leistungspflicht der stafftastic GmbH entsprechend. Soweit eine angebotene kostenpflichtige Leistung durch den Betrieb in Anspruch genommen wird, erweitert sich neben der Leistungspflicht der stafftastic GmbH auch die Gegenleistungspflicht des Betriebs um den vereinbarten Kaufpreis / das vereinbarte Nutzungsentgelt.\n4.2 Die stafftastic GmbH behält sich gleichwohl das Recht vor, dem Betrieb über Punkt 3.2. dieser AGB hinausgehende Leistungen der Plattform „ausbildungsradar.d \n 4.3 Die Betriebe werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Plattform „ausbildungsradar.de“, deren urheber- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit zu prüfen. \n4.3 Die Betriebe werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Pla \n ### 5. Kundeninformation nach Art. 246c EGBGB\n \n 5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Bewerbern in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar. \n5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Bewerbern in Kontakt zu treten, stellt ein \n 5.2 Vertragsschluss \n \n 5.2.1 Der Vertrag wird mit vollständiger Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ geschlossen. \n \n 5.2.2 Die Registrierung des Betriebs beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Betrieb von seinem jeweiligen Arbeitgeberverband erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adresse, des Namens und Vornamens, des Geschlechts des Nutzers, sowie eines frei zu vergebenden Passworts. Nach einem Klick auf den Button „Registrieren“ wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ in das dafür vorgesehene Feld eingegeben werden muss. Nach Eingabe des Bestätigungscodes endet die Registrierung.\n5.2.2 Die Registrierung des Betriebs beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Betrieb von seinem jeweiligen Arbeitgeberverband erhalten hat – mit der Ei \n 5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Registrieren“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Betrieb durch eine Bestätigungs-E-Mail angezeigt. \n5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Registrieren“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Betrieb durch eine B \n 5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Betrieb kann diese Unterlagen jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern. \n5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Betrieb kann diese Unterlagen jederzeit a \n 5.4 Eingabefehler können vom Betrieb jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch die Bearbeitung des fertigen Profils in der Accountseite, korrigiert werden. \n5.4 Eingabefehler können vom Betrieb jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch \n 5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.\n \n 5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen. \n \n ### 6. Kündigung\n \n 6.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Betrieb als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht. \n6.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Betrieb als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Anga \n 6.2 Die Kündigung bedarf der Schriftform (§§ 126, 126 a BGB). \n \n 6.3 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Betriebs ausschlaggebend war – insbesondere die Verletzung einer erweiterten Gegenleistungspflicht aus Punkt 4.2 dieses Vertrages –, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Betrieb geltend zu machen.\n6.3 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Betriebs ausschlaggebend war – insbesondere die Verletzung einer erweiterten Gegenleis \n ### 7. Datenschutz\n \n Die stafftastic GmbH speichert die vom Betrieb auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [Datenschutzerklärung](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform).\nDie stafftastic GmbH speichert die vom Betrieb auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [D \n ### 8. Haftung\n \n 8.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Betrieb für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Betrieb infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Betrieb infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragsverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse gelten auch für gesetzliche Vertreter der stafftastic GmbH oder deren Erfüllungsgehilfen. \n8.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Betrieb für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem \n 8.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen. \n \n 8.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.\n8.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitar \n 8.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit der Plattform „ausbildungsradar.de“. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zur Plattform „ausbildungsradar.de“ aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat. Ferner haftet stafftastic GmbH nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).\n8.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit der Plattform „a \n 8.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe oder der Bewerber ergeben.\n8.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber, bzw. Urheberrec \n ### 9. Nutzungs- und Urheberrechte\n \n Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Betrieb alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe der Plattform „ausbildungsradar.de“, sowie der einzelnen in ihr enthaltenen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.\nDie stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Betrieb alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte s \n ### 10. Schlussbestimmungen\n \n 10.1 Für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist ausschließlich das sachlich zuständige Gericht am Geschäftssitz der stafftastic GmbH anzurufen.\n \n 10.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Betrieben per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Betrieb akzeptiert, wenn der Betrieb den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im [Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum) genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, die Betriebe in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge des Schweigens, hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Betrieb den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 6 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.\n10.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Betrieben per E-Mail mindesten \n 10.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Betrieb hierdurch keine Nachteile entstehen.\n10.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauft \n 10.4 Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform, §§ 126, 126 a BGB.\n \n 10.5 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.10.5 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt d """ "dataprotection-website" => """ ## Hinweis\n Datenschutz ist eine der wichtigsten Aufgaben, die wir bei stafftastic haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich aber auch bezüglich der Daten von Unternehmen. Zu diesem Zweck sind alle unsere Daten sicher verwahrt. Falls Sie zu diesem Thema Fragen haben, können Sie sich gerne bei uns melden.\nDatenschutz ist eine der wichtigsten Aufgaben, die wir bei stafftastic haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich a \n Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Website-Betreiber (stafftastic):\n \n ## Allgemeines\n Diese Website wird von der stafftastic GmbH zur Verfügung gestellt, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, wo sie über ihre Produkte und Plattformen informiert.\nDiese Website wird von der stafftastic GmbH zur Verfügung gestellt, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, wo sie über ihre Produkte und Plattformen informi \n ## Verantwortliche Stelle\n Verantwortliche Stelle für die Verarbeitung in eigener Verantwortung im Sinne des Datenschutzrechts ist:\n \n stafftastic GmbH\n Peterstor 16\n 36037 Fulda\n \n Telefon: 0661 96090375\n E-Mail: datenschutz@ausbildungsradar.de\n \n (siehe unser [Impressum](/impressum))\n \n ## Zugriffs- und Aktivitätsprotokolle („Server-Logs“)\n Mit jedem Zugriff auf diese Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person.\nMit jedem Zugriff auf diese Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und er \n Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Website auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Website nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 Telemediengesetz (TMG) sowie Art. 6. Art. 1 lit. f DSGVO.\nOhne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Website auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus S Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Website. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Website im Internet hinaus.\nErfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel d \n Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.\n \n ## Fehlerprotokolle („Error-Logs“)\n Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 TMG sowie Art. 6. (1) f DS-GVO.\nZum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf möglich \n Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/ -spezifikation erfasst.\nBei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adre \n Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.\n \n ## Einsatz von Cookies\n Teilweise werden auf der Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf die Website zugreifen, gespeichert werden. Hierbei werden verschiedene Kategorien von Cookies eingesetzt - Essentielle Cookies, funktionale Cookies, Cookies für die Bereitstellung externer Medien und Marketing-Cookies.\nTeilweise werden auf der Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf die Website zugreifen, ges \n - Essentielle Cookies sind erforderlich, um die Kernfunktionalität der Website zu gewährleisten.\n - Bei funktionalen Cookies handelt es sich um Cookies, die dazu dienen, Nutzerverhalten auf unserer Website zu erfassen, damit die Funktionalität der Website verbessert werden kann.\n- Bei funktionalen Cookies handelt es sich um Cookies, die dazu dienen, Nutzerverhalten auf unserer Website zu erfassen, damit die Funktionalität der Website ve - Externe Medien: Etwaige hier eingesetzte Cookies dienen dem Zweck, externe Medien (wie Videos oder Maps) darzustellen.\n \n Die Rechtsgrundlage für den Einsatz essentieller Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an dem Einsatz essentieller Cookies besteht darin, eine funktionierende Website zur Verfügung stellen können. Die Rechtsgrundlage für die anderen Cookies besteht in Art. 6 Abs. lit. a DSGVO - Ihrer Einwilligung. Ohne Ihre Einwilligung werden keine nicht-essentielle Cookies gesetzt. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für den Einsatz essentieller Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an dem Einsat \n <script id="CookieDeclaration" src="https://consent.cookiebot.com/ab00e995-c127-4c61-90f2-1a8a6e0cab40/cd.js" type="text/javascript" async></script>\n \n Sie können auch über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität der Website führen kann.\nSie können auch über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu ei \n ## Einsatz von Drittanbieter-Tools\n Um unsere Dienstleistungen zu erbringen und kontinuierlich verbessern zu können, setzen wir auf die Dienste der folgenden Drittanbieter, durch welche auch personenbezogene Daten verarbeitet werden können. Wir haben diese Drittanbieter sorgfältig und entsprechend der Bestimmungen der DS-GVO ausgewählt.\nUm unsere Dienstleistungen zu erbringen und kontinuierlich verbessern zu können, setzen wir auf die Dienste der folgenden Drittanbieter, durch welche auch perso \n ### Google\n Sofern nicht in dieser Datenschutzerklärung anders aufgeführt, ist Betreiber sämtlicher hier erwähnter Google Dienste die Google Ireland Limited,Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nSofern nicht in dieser Datenschutzerklärung anders aufgeführt, ist Betreiber sämtlicher hier erwähnter Google Dienste die Google Ireland Limited,Google Building \n #### Google Maps\n Auf dieser Website wird der Dienst “Google Maps” per API eingebunden, um geographische Angaben darstellen zu können. Die Nutzung von Google Maps ermöglicht es Google Daten über Ihre Nutzung des Dienstes zu erheben, verarbeiten und nutzen. Durch die Nutzung von Google Maps können Informationen über die Benutzung dieser Website einschließlich Ihrer IP-Adresse und der im Rahmen der Routenplanerfunktion eingegebenen (Start-)Adresse an Google in den USA übertragen werden. Der Karteninhalt wird von Google direkt an Ihren Browser übermittelt und von diesem in die Webseite eingebunden. stafftastic GmbH hat keinen Einfluss auf den Umfang der auf diese Weise von Google erhobenen Daten. Ebenso hat stafftastic GmbH keinen Einfluss auf die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten durch Google haben wir keinen Einfluss und können daher hierfür keine Verantwortung übernehmen. Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten durch Google finden Sie unter den [Google-Datenschutzhinweisen](https://policies.google.com/privacy?hl=de).\nAuf dieser Website wird der Dienst “Google Maps” per API eingebunden, um geographische Angaben darstellen zu können. Die Nutzung von Google Maps ermöglicht es G \n Mithilfe von Google Maps werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Addresse\n - Standort-Informationen\n - Nutzungsdaten\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - URLs\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google über unseren Internetauftritt Daten über Sie erhebt, verarbeitet oder nutzt, können Sie Ihre Einwilligung verweigern beziehungsweise jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Zudem können Sie in Ihrem Browsereinstellungen JavaScript deaktivieren. In diesem Fall können Sie die Kartenanzeige jedoch nicht nutzen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google über unseren Internetauftritt D \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Maps können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Maps können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln \n #### Google Tag Manager\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Tag Manager” zum Einsatz. Der Tag Manager ist ein Tool zur Verwaltung von sog. Tags, welche beim Tracking im Online-Marketing eingesetzt werden. Der Tag Manager selber verarbeitet dabei keine personenbezogenen Daten, da er rein der Verwaltung von anderen Diensten - bspw. Google Analytics, etc. - dient.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Tag Manager” zum Einsatz. Der Tag Manager ist ein Tool zur Verwaltung von sog. Tags, welche beim Tracking im Online- \n Weitere Informationen zum Tag Manager finden Sie unter: [https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html](https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html)\nWeitere Informationen zum Tag Manager finden Sie unter: [https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html](https://www.google.com/intl/de/tagmanager/us \n #### Google Analytics\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Analytics” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist die Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Analytics” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist die Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Ba Google Analytics ist ein Webanalysedienst und ermöglicht uns durch das Setzen von Cookies und die so gewonnen Informationen Rückschlüsse über das Nutzerverhalten auf unserer Website zu gewinnen. Die durch die Cookies erzeugten Informationen werden an einen Server von Google in den USA gesendet und dort gespeichert. Auf unserer Website wird der Dienst Google Analytics ausschließlich pseudonym genutzt. Ihr IP-Adresse wird nur gekürzt erfasst und so anonymisiert.\nGoogle Analytics ist ein Webanalysedienst und ermöglicht uns durch das Setzen von Cookies und die so gewonnen Informationen Rückschlüsse über das Nutzerverhalte \n Mithilfe von Google Analytics werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Addresse (anonymisiert)\n - Nutzungsdaten\n - Click path\n - App-Aktualisierungen\n - Browser-Informationen\n - Device-Informationen\n - JavaScript-Support\n - Besuchte Seiten\n - Referrer URL\n - Downloads\n - Flash-Version\n - Standort-Informationen\n - Kaufaktivität\n - Widget-Interaktionen\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Analytics die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Analytics die genannten Daten e \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Analytics können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Analytics können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragskla \n #### Google Audiences / Remarketing\n Auf dieser Website setzen wir den Dienst “Google Audiences/Remarketing” ein. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website setzen wir den Dienst “Google Audiences/Remarketing” ein. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, \n Zweck dieses Dienstes ist die interessenbasierte Darstellung von Werbeanzeigen für Nutzer. Dafür ist die Durchführung einer Analyse der Websitenutzung erforderlich, die anhand von Cookies erfolgt. Die Cookies speichern dabei anonymisierte bzw. pseudonymisierte Daten in Bezug auf die Nutzung der Website. Sollten Sie weitere Websites besuchen, die auch diese Dienste nutzen, dann werden Ihnen Werbeanzeigen präsentiert, die Ihren bisherigen Interessen entsprechen.\nZweck dieses Dienstes ist die interessenbasierte Darstellung von Werbeanzeigen für Nutzer. Dafür ist die Durchführung einer Analyse der Websitenutzung erforderl \n Hierbei werden folgende Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Besuchte Seiten\n - IP-Adresse\n - Besuchsdauer\n - Sonstige Angaben zur Nutzung von Websites\n - Inhalt an dem der Benutzer interessiert ist\n \n Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Audiences/Google Remarketing die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Audiences/Google Remarketing \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Audiences/Remarketing können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Audiences/Remarketing können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standar \n #### Google Ads (früher Google AdWords) und Google Ads Conversion Tracking)\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Ads” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland. Der Dienst hat den Zweck des sog. “Conversion-Trackings”, d.h. wir können erkennen, was passiert ist, nachdem Sie auf eine unserer Anzeigen geklickt haben. Dafür werden Cookies gesetzt, welche eine begrenzte Gültigkeit haben.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Ads” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, D \n Mithilfe von Google Ads werden folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Cookie-ID\n - Besuchte Seiten\n - IP-Adresse\n - Dauer des Websitebesuchs\n - Nutzungsdaten der Website\n - Inhalten, an denen der User interessiert ist.\n - Geklickt Werbung\n - Webanfragen\n - Cookie-Informationen\n - Referrer-URL\n - Browser-Sprache\n - Browsertyp\n \n Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Ads die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Ads die genannten Daten erhe \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Ads können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Ads können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln \n #### YouTube\n Auf dieser Website wird der Dienst “YouTube” genutzt, um Videos in die Seite einzubetten. Betreiber der dafür notwendigen Software ist die Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website wird der Dienst “YouTube” genutzt, um Videos in die Seite einzubetten. Betreiber der dafür notwendigen Software ist die Google Ireland Limite \n Die Einbindung von YouTube-Inhalten erfolgt hierbei im “erweiterten Datenschutzmodus”. Hierdurch wird sichergestellt, dass die YouTube zunächst keine Cookies auf Ihrem Gerät speichert. Dadurch werden von YouTube keine Informationen über die Besucher mehr gespeichert, solange Sie das Video nicht anschauen.\nDie Einbindung von YouTube-Inhalten erfolgt hierbei im “erweiterten Datenschutzmodus”. Hierdurch wird sichergestellt, dass die YouTube zunächst keine Cookies au \n Wenn Sie das Video anklicken, wird Ihre IP-Adresse an YouTube übermittelt, wodurch YouTube erfährt, dass Sie sich das Video angeschaut haben. Sind Sie bei YouTube eingeloggt, wird diese Information auch Ihrem Benutzerkonto zugeordnet. Dies kann verhindert werden, indem Sie sich vor dem Aufrufen des Videos bei YouTube ausloggen.\nWenn Sie das Video anklicken, wird Ihre IP-Adresse an YouTube übermittelt, wodurch YouTube erfährt, dass Sie sich das Video angeschaut haben. Sind Sie bei YouTu Demgemäß können über YouTube die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - IP Adresse\n - Referrer URL\n - Device Informationen\n - Gesehene Videos\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass YouTube die genannten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass YouTube die genannten erhebt und verar \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n #### Google Web Fonts\n Auf dieser Website wird der Dienst Google Web Fonts eingesetzt. Der Dienst wird von Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland, zur Verfügung gestellt. Mithilfe von Google Web Fonts können wir externer Schriftarten, sog. Google Fonts, auf unserer Website laden und darstellen. Google Web Fonts ist auf unserer Seite lokal eingebunden. Dies bedeutet, dass die Schriftarten nicht von Google-Servern geladen werden.\nAuf dieser Website wird der Dienst Google Web Fonts eingesetzt. Der Dienst wird von Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D0 \n Im Rahmen der Verarbeitung über Google Web Fonts wird das folgende personenbezogene Datum erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n \n Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung liegt darin, die Website attraktiv und nutzerfreundlich darzustellen. Durch das lokale Hosting ist sichergestellt, dass keine Daten an Google übermittelt werden, ein entsprechender Datentransfer findet nicht statt.\nRechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung liegt darin, d Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n ### Facebook Custom Audiences und Facebook Pixel\n Auf dieser Website wird der Dienst “Facebook Custom Audiences” genutzt. Für diesen Dienst wird Facebook-Pixel eingesetzt. Diese Dienste werden von der Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin, D02, Ireland betrieben. Facebook Custom Audiences ermöglicht es uns, den Nutzer mit interessenbezogener Werbung im sozialen Netzwerk - Facebook - anzusprechen. Um dies zu ermöglichen, haben wir auf unserer Website das Facebook Remarketing-Tag implementiert. Dieses Tag stellt bei einem Besuch der Website eine direkte Verbindung mit den Facebook Servern her. \nAuf dieser Website wird der Dienst “Facebook Custom Audiences” genutzt. Für diesen Dienst wird Facebook-Pixel eingesetzt. Diese Dienste werden von der Facebook \n Facebook erhält dadurch Informationen zu den Seiten, die Sie bei uns besucht haben. Durch Facebook kommt es dann zu einem Abgleich mit Ihrem Facebook Benutzerkonto. Bei Ihrem nächsten Besuch auf Facebook werden Ihnen dann personalisierte, interessenbezogenen Werbeanzeigen (Facebook-Ads) gezeigt. Zudem wird Custom Audiences zur Personalisierung und Optimierung der Website eingesetzt.\nFacebook erhält dadurch Informationen zu den Seiten, die Sie bei uns besucht haben. Durch Facebook kommt es dann zu einem Abgleich mit Ihrem Facebook Benutzerko \n Mithilfe von Facebook Custom Audiences werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Facebook-Benutzer-ID\n - IP-Adresse\n - Browser-Informationen\n - Nicht sensible benutzerdefinierte Daten\n - Facebook-Cookie Informationen\n - Referrer-URL\n - Pixel-spezifische Daten\n - Pixel-ID\n - Social Media-Freundesnetzwerk\n - Nutzungsdaten/Nutzerverhalten\n - Ansichten und Interaktionen mit Inhalten und Anzeigen und Services\n - Angesehener Inhalt\n - Device-Informationen\n - Erfolg von Marketing-Kampagnen\n - Transaktionsinformationen\n - Hardware-/Software-Art\n - Browser-Typ\n - Geräte-Betriebssystem\n - Geografischer Standort\n - Cookie ID\n - Informationen aus Drittanbieterquellen\n - Benutzer-Agent\n - Umwandlungen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Facebook Custom Audiences die genannten Daten erhoben und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Facebook Custom Audiences die gen \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Facebook Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Facebook Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n ### HubSpot\n Auf dieser Website nutzen wir für verschiedene Zweck den Dienst HubSpot. HubSpot ist ein Softwareunternehmen aus den USA mit einer Niederlassung in Irland. Kontakt: HubSpot, 2nd Floor 30 North Wall Quay, Dublin 1, Ireland, Telefon: +353 1 5187500.\nAuf dieser Website nutzen wir für verschiedene Zweck den Dienst HubSpot. HubSpot ist ein Softwareunternehmen aus den USA mit einer Niederlassung in Irland. Kont \n Bei Hubspot handelt es sich um eine integrierte Software-Lösung, mit der wir verschiedene Aspekte unseres Online-Marketings abdecken. Dazu zählen unter anderem:\nBei Hubspot handelt es sich um eine integrierte Software-Lösung, mit der wir verschiedene Aspekte unseres Online-Marketings abdecken. Dazu zählen unter anderem: \n E-Mail-Marketing, Social Media Publishing & Reporting, Reporting, Kontaktmanagement (z.B. Nutzersegmentierung & CRM), Landing-Pages und Kontaktformulare.\n \n Unser Anmelde-Service ermöglicht es Besuchern unserer Website, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, Inhalte herunterzuladen und ihre Kontaktinformationen sowie weitere demografische Informationen zur Verfügung zu stellen. Diese Informationen sowie die Inhalte unserer Website werden auf Servern unseres Softwarepartners HubSpot gespeichert. Sie können von uns genutzt werden, um mit Besuchern unserer Website in Kontakt zu treten und um zu ermitteln, welche Leistungen unseres Unternehmens für sie interessant sind. Alle von uns erfassten Informationen unterliegen dieser Datenschutzbestimmung. Wir nutzen alle erfassten Informationen ausschließlich zur Optimierung unserer Marketing-Maßnahmen.\nUnser Anmelde-Service ermöglicht es Besuchern unserer Website, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, Inhalte herunterzuladen und ihre Kontaktinformationen so \n [Mehr Informationen zu den Datenschutzbestimmungen von HubSpot](https://legal.hubspot.com/de/privacy-policy)\n \n Im Rahmen der Optimierung unserer Marketing-Maßnahmen können über Hubspot die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - Geografische Position\n - Browser-Typ\n - Navigationsinformationen\n - Verweis-URL\n - Leistungsdaten\n - Informationen darüber, wie oft wird die Anwendung verwendet wird\n - Mobile Apps-Daten\n - Anmeldeinformationen für den HubSpot-Abonnementdienst\n - Dateien, die vor Ort angezeigt werden\n - Domain Namen\n - Betrachtete Seiten\n - Aggregierte Nutzung\n - Version des Betriebssystems\n - Internetdienstanbieter\n - IP-Addresse\n - Gerätekennung\n - Dauer des Besuchs\n - Woher die Anwendung heruntergeladen wurde\n - Betriebssytem\n - Ereignisse, die innerhalb der Anwendung auftreten\n - Zugriffszeiten\n - Clickstream-Daten\n - Gerätemodell und -version\n \n Darüber hinaus setzen wir Hubspot auch zur Bereitstellung von Kontaktformularen ein. Weitere diesbezügliche Informationen finden Sie in Unterpunkt 7 dieser Datenschutzerklärung.\nDarüber hinaus setzen wir Hubspot auch zur Bereitstellung von Kontaktformularen ein. Weitere diesbezügliche Informationen finden Sie in Unterpunkt 7 dieser Date \n Weiterhin setzen wir zur Verbesserung des Nutzererlebnisses auf unserer Website für den Versand und Empfang von Mitteilungen auf einigen Unterseiten den Live-Chat Dienst “Messages” von HubSpot ein (rundes Chat-Icon am rechten unteren Bildschirmrand). Bei Zustimmung und Nutzung dieser Funktion werden folgende Daten an die Server von HubSpot übermittelt:\nWeiterhin setzen wir zur Verbesserung des Nutzererlebnisses auf unserer Website für den Versand und Empfang von Mitteilungen auf einigen Unterseiten den Live-Ch \n - Inhalt aller gesendeten und empfangenen Chat-Nachrichten\n - Kontextinformationen (z.B. Seite, auf der der Chat verwendet wurde)\n - Optional: E-Mail-Adresse des Nutzers (falls vom Nutzer via Chat-Funktion bereitgestellt)\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Hubspot die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Hubspot die genannten Daten erhob \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via HubSpot können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, kann Ihre Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO als Rechtsgrundlage für die Übermittlung in Drittländer dienen. Beachten Sie hierzu bitte den Unterpunkt “7. Formulare”.\nIm Rahmen der Verarbeitung via HubSpot können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n ### LinkedIn\n Wir nutzen das Retargeting Tool sowie das Conversion-Tracking der LinkedIn Ireland, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irland (“LinkedIn”). Zu diesem Zweck ist auf unserer Webseite das LinkedIn Insight Tag integriert, welches es LinkedIn ermöglicht, statistische Daten über Ihren Besuch und die Nutzung unserer Website zu erheben und uns auf dieser Grundlage entsprechende aggregierte Statistiken zur Verfügung zu stellen. Außerdem dient der Dienst dazu, Ihnen interessenspezifische und relevante Angebote und Empfehlungen anzeigen zu können, nachdem Sie sich auf der Webseite über bestimmte Services, Informationen und Angebote informiert haben. Die diesbezüglichen Angaben werden in einem Cookie gespeichert. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in der Datenschutzerklärung von LinkedIn.\nWir nutzen das Retargeting Tool sowie das Conversion-Tracking der LinkedIn Ireland, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irland (“LinkedIn”). Zu diesem Zweck i \n Es werden dabei in der Regel folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n - Device-Informationen\n - Browser-Informationen\n - Referrer-URL\n - Timestamp\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über LinkedIn die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über LinkedIn die genannten Daten erho \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via LinkedIn können Daten in die USA und Singapur übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via LinkedIn können Daten in die USA und Singapur übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Stand \n ### Cookiebot\n Auf dieser Website nutzen wir die Dienste von Cookiebot. Der Dienst wird von der Cybot A/S, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, betrieben. Bei Cookiebot handelt es sich um einen Zustimmungsverwaltungsdienst. Mithilfe von Cookiebot werden die datenschutzrechtlich-erforderlichen Einwilligung eingeholt. In diesem Rahmen werden die folgenden Daten verarbeitet:\nAuf dieser Website nutzen wir die Dienste von Cookiebot. Der Dienst wird von der Cybot A/S, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, betrieben. Bei Cookiebot handelt es s \n - Browser-Information\n - Opt-in- und Opt-out-Daten\n - Fordern Sie URLs der Webseite an\n - Seitenpfad der Webseite\n - Geografischer Standort\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - Device Informationen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Einholung und Verwaltung von datenschutzrechtlichen Einwilligungen) erforderlich.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Einholung und Verwaltun \n Die Daten (Einwilligung und Widerruf der Einwilligung) werden so lange gespeichert, wie dies für die Verarbeitung erforderlich ist - regelmäßig sind dies drei Jahre.\nDie Daten (Einwilligung und Widerruf der Einwilligung) werden so lange gespeichert, wie dies für die Verarbeitung erforderlich ist - regelmäßig sind dies drei J \n ### Typeform\n Auf dieser Website wird der Dienst Typeform eingesetzt. Typeform wird von der TYPEFORM SL, C/Bac de Roda, 163, 08018 Barcelona, Spain, betrieben. Bei Typeform handelt es sich um einen Dienst, den wir einsetzen, um Online-Umfragen auf unserer Website darzustellen.\nAuf dieser Website wird der Dienst Typeform eingesetzt. Typeform wird von der TYPEFORM SL, C/Bac de Roda, 163, 08018 Barcelona, Spain, betrieben. Bei Typeform h \n In diesem Rahmen werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n - E-Mail-Adresse\n - Besuchsdauer\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - Ggf. weitere Daten, die im Rahmen der Umfrage erhoben werden\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Typeform die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Typeform die genannten Daten erho \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via Typeform können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via Typeform können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragskl \n ### Hotjar\n Wir nutzen den Webanalysedienst Hotjar der Hotjar Ltd., Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta (nachfolgend: Hotjar). Hotjar verwendet unter anderem Cookies, also kleine Textdateien, die lokal im Zwischenspeicher Ihres Webbrowsers auf Ihrem Endgerät gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung unserer Onlinepräsenz durch Sie ermöglichen. Hierdurch können personenbezogene Daten gespeichert und ausgewertet werden - insbesondere die Aktivität des Nutzers (welche Seiten sind besucht worden, welche Elemente wurden angeklickt), Geräte- und Browserinformationen (Insbesondere die IP-Adresse und das Betriebssystem) und ein Tracking Code (pseudonymisierte Nutzer-ID). Die so erhobenen Informationen werden von Hotjar auf einen Server in Irland übermittelt und dort anonymisiert gespeichert. Weitere Informationen zur Verarbeitung der Daten durch Hotjar erhalten Sie hier.\nWir nutzen den Webanalysedienst Hotjar der Hotjar Ltd., Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta (nachfolgend: H \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Hotjar können demnach die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - Besuchsdaten und -zeit\n - Browserinformationen\n - Nutzerdaten\n - Klickpfade\n - IP-Adressen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Hotjar die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Hotjar die genannten Daten erhebt und \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n ### Font Awesome\n Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten und Symbolen Font Awesome. Anbieter ist die Fonticons, Inc., 6 Porter Road Apartment 3R, Cambridge, Massachusetts, USA.\nDiese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten und Symbolen Font Awesome. Anbieter ist die Fonticons, Inc., 6 Porter Road Apartment 3R, Cambri \n Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Fonts in ihren Browsercache, um Texte, Schriftarten und Symbole korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Font Awesome aufnehmen. Hierdurch erlangt Font Awesome Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Font Awesome erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf unserer Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.\nBeim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Fonts in ihren Browsercache, um Texte, Schriftarten und Symbole korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss \n Wenn Ihr Browser Font Awesome nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.\n \n Weitere Informationen zu Font Awesome finden Sie und in der Datenschutzerklärung von Font Awesome unter: [https://fontawesome.com/privacy](https://fontawesome.com/privacy).\nWeitere Informationen zu Font Awesome finden Sie und in der Datenschutzerklärung von Font Awesome unter: [https://fontawesome.com/privacy](https://fontawesome.c \n ## Formulare\n Wir nutzen den Dienst HubSpot, um die nachfolgenden online Formulare zur Verfügung zu stellen. Dazu leiten wir Ihre Daten an HubSpot weiter, das die Daten ausschließlich in unserem Auftrag verarbeiten. Siehe Datenschutzerklärung zu “HubSpot”.\nWir nutzen den Dienst HubSpot, um die nachfolgenden online Formulare zur Verfügung zu stellen. Dazu leiten wir Ihre Daten an HubSpot weiter, das die Daten aussc \n Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich über Kontaktformulare an uns wenden, können personenbezogene Daten an Dienstleister in Drittländern übermittelt werden. Diese Drittländer verfügen über kein angemessenes Datenschutzniveau. Falls die Daten in die USA übertragen werden, besteht das Risiko, dass Ihre Daten von US-Behörden zu Kontroll- und Überwachungszwecken verarbeitet werden können, ohne dass Ihnen möglicherweise Rechtsbehelfsmöglichkeiten zustehen. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln über Binding Corporate Rules abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln bzw. Binding-Corporate-Rules nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, gilt Ihre Kenntnisnahme der Datenschutzerklärung im Rahmen der Kontaktformulare als Einwilligung im Sinne des Art. 49 Abs. 1 lit.a DSGVO, welche ein Datentransfer in unsichere Drittländer rechtfertigt.\nBitte beachten Sie: Wenn Sie sich über Kontaktformulare an uns wenden, können personenbezogene Daten an Dienstleister in Drittländern übermittelt werden. Diese \n ### Kostenloses Angebot digitaler Inhalte\n Um Ihnen unseren downloadable Content zur Verfügung zu stellen, erheben wir personenbezogene Daten von Ihnen. Im Folgenden klären wir über diese Daten auf.\n \n Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname, Firma\n Verwendungszweck: Personalisierte Zusendung des angeforderten Contents.\n Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelöscht.\nSpeicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelösc Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ### Newsletter\n Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, speichern wir Ihre E-Mail-Adresse und nutzen diese zur Versendung des Newsletters. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht oder an Dritte weitergegeben.\nWenn Sie unseren Newsletter abonnieren, speichern wir Ihre E-Mail-Adresse und nutzen diese zur Versendung des Newsletters. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröff \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Vorname, Name, Anrede\n - Verwendungszweck: Zusenden des angeforderten Newsletters.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Für den Newsletter werden die Daten so lange gespeichert wie eine Versendung eines Newsletters vorgesehen ist und Sie der Nutzung Ihrer Daten nicht widersprochen haben.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Für den Newsletter werden die Daten so lange gespeic - Rechtsgrundlage: Art. 6 I a DSGVO - Einwilligung\n - Widerruf: Sie können unseren Newsletter jederzeit über einen in jeder Ausgabe enthaltenen Link abbestellen. Wir löschen dann Ihre E-Mail-Adresse von unserem Verteiler. Alternativ können Sie den Newsletter auch jederzeit per E-Mail an datenschutz@ausbildungsradar.de abbestellen.\n- Widerruf: Sie können unseren Newsletter jederzeit über einen in jeder Ausgabe enthaltenen Link abbestellen. Wir löschen dann Ihre E-Mail-Adresse von unserem V \n ### Webdemo\n Wenn Sie einen Termin für eine Webdemo anfragen, dann nutzen wir Ihre Daten, um Sie zu kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen einen Termin abzustimmen und durchzuführen.\nWenn Sie einen Termin für eine Webdemo anfragen, dann nutzen wir Ihre Daten, um Sie zu kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen einen Termin abzustimmen und durchzu \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Name, Vorname, Telefonnummer, Unternehmen\n - Verwendungszweck: Abstimmung und Durchführung der angeforderten Webdemo sowie Vor- und Nachbereitung der Webdemo.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Die Daten werden so lange gespeichert wie dies nötig ist, um den Termin vorzubereiten, nachzubereiten und durchzuführen.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Die Daten werden so lange gespeichert wie dies nötig - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DSGVO\n \n ### Online-Seminare\n Wenn Sie sich zu einem Online-Seminar anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen die Teilnahme am Online-Seminar zu ermöglichen.\nWenn Sie sich zu einem Online-Seminar anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen die Teilnahme \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname\n - Verwendungszweck: Zusenden der angeforderten Einladung zum Online-Seminar sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Online-Seminars.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Durchführung des Online-Seminars werden Ihre Daten gelöscht.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Durchführung des Online-Seminars werden Ihre Da - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ### Test Account\n Wenn Sie sich für einen Test Account anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen den Test Account sowie die Features der Software vorzustellen.\nWenn Sie sich für einen Test Account anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen den Test Accou - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname, Telefonnummer\n - Verwendungszweck: Zurverfügungstellung des geforderten Testaccounts sowie Erläuterungen zu den Features der Software.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Ablauf der Testphase werden Ihre Daten gelöscht, sollten Sie kein Kunde werden.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Ablauf der Testphase werden Ihre Daten gelöscht - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ## Betroffenenrechte\n Sofern durch die stafftastic GmbH als verantwortliche Stelle personenbezogenen Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III DS-GVO, dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art.15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung (Art.16 DS-GVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DS-GVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben sie nach Art. 7 III DS-GVO das Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligung.\nSofern durch die stafftastic GmbH als verantwortliche Stelle personenbezogenen Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rec \n Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Website verarbeiteten Daten über die in Ziffer 2 genannten Kontaktdaten an uns. Bitte beachten Sie, dass Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte aus der Verarbeitung von uns als Auftragsverarbeiter unserer Kunden direkt an die verantwortliche Stelle zu richten haben. Wir behalten uns vor, entsprechende Anfragen nicht zu beantworten oder an das entsprechende Unternehmen weiterzureichen.\nBitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Website verarbeiteten Daten über die in Ziffer 2 genann \n ## Beschwerderecht\n Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie gemäß Art. 77 DS-GVO das Recht haben sich bei der Aufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre personenbezogenen Daten durch uns nicht rechtmäßig verarbeitet werden.\nWir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie gemäß Art. 77 DS-GVO das Recht haben sich bei der Aufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr \n ## Widerspruchsrecht\n Sie können der Nutzung Ihrer Daten widersprechen, indem Sie den entsprechenden Opt-out nutzen oder die entsprechenden Anpassungen in dem Einwilligungsverwaltungssystem Cookiebot vornehmen.\nSie können der Nutzung Ihrer Daten widersprechen, indem Sie den entsprechenden Opt-out nutzen oder die entsprechenden Anpassungen in dem Einwilligungsverwaltung \n ## Abschließende Bestimmungen\n Die stafftastic GmbH behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services oder Änderungen an der Website. Für einen erneuten Aufruf dieser Website gilt dann die neue Datenschutzerklärung.\nDie stafftastic GmbH behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder u \n **Stand 30.08.2021** """ "dataprotection-platform" => """ # Datenschutzerklärung Plattform\n \n **Datenschutz ist die wichtigste Aufgabe, die wir bei der stafftastic GmbH haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich aber auch bezüglich der Daten von Unternehmen. Zu diesem Zweck sind alle unsere Daten sicher verwahrt. Falls Sie zu diesem Thema Fragen haben, können Sie sich gerne bei uns melden.**\n**Datenschutz ist die wichtigste Aufgabe, die wir bei der stafftastic GmbH haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständli \n Wir informieren Sie nachfolgend gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzrechts (insb. gemäß BDSG n.F. und der europäischen Datenschutz-Grundverordnung ‚DS-GVO‘) über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten durch unser Unternehmen. Diese Datenschutzerklärung gilt auch für unsere Webseiten und Social-Media-Profile. Bezüglich der Definition von Begriffen wie etwa „personenbezogene Daten“ oder „Verarbeitung“ verweisen wir auf Art. 4 DS-GVO.\nWir informieren Sie nachfolgend gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzrechts (insb. gemäß BDSG n.F. und der europäischen Datenschutz-Grundverordnung ‚D \n Verantwortlicher gem. Art. 4 Abs. 7 DS-GVO ist \n \n **stafftastic GmbH** \n **Peterstor 16** \n **36037 Fulda** \n **0661 96090375** \n **hallo@ausbildungsradar.de** \n \n [siehe unser Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum)\n \n Falls wir für einzelne Funktionen unseres Angebots auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir Sie untenstehend im Detail über die jeweiligen Vorgänge informieren. Dabei nennen wir auch die festgelegten Kriterien der Speicherdauer. Soweit wir externe Dienstleister beauftragen, wurden diese von uns sorgfältig ausgewählt und beauftragt, sind an unsere Weisungen gebunden und werden regelmäßig kontrolliert. \nFalls wir für einzelne Funktionen unseres Angebots auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir S \n Der Besuch unserer Webseite und die Nutzung einiger Dienste kann mit der Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, mithin Länder, in denen die DS-GVO nicht geltendes Recht ist, verbunden sein. Eine solche Übermittlung erfolgt in zulässiger Weise, wenn die Europäische Kommission festgestellt hat, dass in dem Drittland ein angemessenes Datenschutzniveau geboten ist. Wenn kein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vorliegt, erfolgt eine Übermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland nur beim Vorliegen geeigneter Garantien gem. Art. 46 DS-GVO oder wenn eine der Voraussetzungen des Art. 49 DS-GVO gegeben ist. Sofern nachfolgend nichts anderes angegeben ist, sehen wir als geeigneten Garantien die Standardvertragsklauseln für die Übermittlung personenbezogener Daten an Auftragsverarbeiter in Drittländern an: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32010D0087.\nDer Besuch unserer Webseite und die Nutzung einiger Dienste kann mit der Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, mithin Länder, in denen \n Die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung personenbezogener Daten bei Ihrem Besuch unserer Webseite ergeben sich aus Art. 6 und ggf. 9 DS-GVO und werden in den nachfolgenden Regelungen präzisiert. \nDie Rechtsgrundlagen der Verarbeitung personenbezogener Daten bei Ihrem Besuch unserer Webseite ergeben sich aus Art. 6 und ggf. 9 DS-GVO und werden in den nach \n Wir speichern Ihre Daten während der Zeit, in der wir sie benötigen, um die nachfolgend dargestellten Zwecke zu erreichen. Zudem existieren gesetzliche (z.B. steuerrechtliche) Vorschriften, die uns dazu verpflichten, bestimmte Unterlagen bis zu zehn Jahre aufzubewahren. Nach Zweckerreichung / Ablauf der Aufbewahrungsfristen löschen wir nicht mehr benötigte Daten. Präzisierungen finden Sie in den nachfolgenden Regelungen.\nWir speichern Ihre Daten während der Zeit, in der wir sie benötigen, um die nachfolgend dargestellten Zwecke zu erreichen. Zudem existieren gesetzliche (z.B. st \n ### Ihre Betroffenenrechte\n \n Sie können jederzeit folgende Rechte ausüben:\n \n - Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Daten und deren Verarbeitung (Art. 15 DS-GVO),\n - Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO),\n - Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten (Art. 17 DS-GVO),\n - Einschränkung der Datenverarbeitung, sofern wir Ihre Daten aufgrund gesetzlicher Pflichten noch nicht löschen dürfen (Art. 18 DS-GVO),\n - Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten bei uns (Art. 21 DS-GVO) und\n - Datenübertragbarkeit, sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben oder einen Vertrag mit uns abgeschlossen haben (Art. 20 DS-GVO).\n \n Sie können sich zudem jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes oder an die für uns als verantwortliche Stelle zuständige Behörde.\nSie können sich zudem jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nicht öffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie [hier](https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html).\nEine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nicht öffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie [hier](https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/ans \n Zur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an [uns](https://ausbildungsradar.de/impressum), als verantwortliche Stelle. Anfragen, die elektronisch eingereicht werden, werden in der Regel elektronisch beantwortet. Die nach der DS-GVO zur Verfügung zu stellenden Informationen, Mitteilungen und Maßnahmen werden grundsätzlich unentgeltlich erbracht. Lediglich bei offenkundig unbegründeten oder exzessiven Anträgen sind wir berechtigt, für die Bearbeitung ein angemessenes Entgelt zu erheben oder von einem Tätigwerden abzusehen.\nZur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an [uns](https://ausbildungsradar.de/impressum), als verantwortliche Stelle. Anfragen, die elektronisch eingerei \n Bestehen begründete Zweifel an Ihrer Identität, dürfen wir zum Zwecke der Identifizierung zusätzliche Informationen von Ihnen verlangen. Ist uns eine Identifizierung nicht möglich, sind wir berechtigt, die Bearbeitung Ihrer Anfrage zu verweigern. Über eine fehlende Möglichkeit zur Identifikation werden wir Sie – soweit möglich – gesondert benachrichtigen. \nBestehen begründete Zweifel an Ihrer Identität, dürfen wir zum Zwecke der Identifizierung zusätzliche Informationen von Ihnen verlangen. Ist uns eine Identifizi \n Auskunfts- und Informationsbegehren werden in der Regel unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage bearbeitet. Eine Verlängerung dieser Frist um weitere zwei Monate ist möglich, soweit dies unter Berücksichtigung der Komplexität und/oder der Anzahl der Anfragen erforderlich ist. Im Fall einer Fristverlängerung werden wir Sie innerhalb eines Monats nach Eingang Ihrer Anfrage über die Gründe für die Verzögerung informieren.\nAuskunfts- und Informationsbegehren werden in der Regel unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage bearbeitet. Eine Verläng \n Sollten wir auf eine Anfrage hin nicht tätig werden, werden wir Sie unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage, über die Gründe hierfür unterrichten und Sie über die Möglichkeit, bei einer Aufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen oder einen gerichtlichen Rechtsbehelf in Anspruch zu nehmen, informieren.\nSollten wir auf eine Anfrage hin nicht tätig werden, werden wir Sie unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage, über die Gr \n Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Rechte nur im Rahmen von der Europäischen Union oder den Mitgliedsstaaten vorgesehener Einschränkungen und Beschränkungen ausüben können.\nBitte beachten Sie, dass Sie Ihre Rechte nur im Rahmen von der Europäischen Union oder den Mitgliedsstaaten vorgesehener Einschränkungen und Beschränkungen ausü \n ### Widerruf der Einwilligung zur / Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten\n \n Falls Sie eine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a / Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO) zur Verarbeitung Ihrer Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Ein solcher Widerruf beeinflusst die Zulässigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, nachdem Sie ihn gegenüber uns ausgesprochen haben.\nFalls Sie eine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a / Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO) zur Verarbeitung Ihrer Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit wid \n Soweit wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Interessenabwägung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO) stützen, können Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Dies ist der Fall, wenn die Verarbeitung insbesondere nicht zur Erfüllung eines Vertrags mit Ihnen erforderlich ist, was von uns jeweils bei der Beschreibung der Funktionen dargestellt wird. Bei Ausübung eines solchen Widerspruchs bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht wie von uns durchgeführt verarbeiten sollten. Im Falle Ihres begründeten Widerspruchs prüfen wir die Sachlage und werden entweder die Datenverarbeitung einstellen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe aufzeigen, aufgrund derer wir die Verarbeitung fortführen.\nSoweit wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Interessenabwägung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO) stützen, können Sie Widerspruch gegen di \n Selbstverständlich können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Datenanalyse jederzeit widersprechen. Über Ihren Werbewiderspruch können Sie uns unter folgenden Kontaktdaten informieren: \nSelbstverständlich können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Datenanalyse jederzeit widersprechen. Über Ihren Werbewi \n <hr>\n \n **stafftastic GmbH**\n **Peterstor 16**\n **36037 Fulda**\n **0661 96090375**\n **datenschutz@ausbildungsradar.de**\n \n <hr>\n \n ### Erfassung allgemeiner Informationen beim Besuch unserer Webseite\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, d.h., wenn Sie sich nicht registrieren oder anderweitig Informationen übermitteln, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Es handelt sich dabei um sogenannte „Server – Logfiles“:\nWenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, d.h., wenn Sie sich nicht registrieren oder anderweitig Informationen übermitteln, werden automatisch Informationen allg \n - Datum und Uhrzeit der Anfrage\n - Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT)\n - Inhalt der Anforderung (konkrete Seite)\n - Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode\n - jeweils übertragene Datenmenge\n - Webseite, von der die Anforderung kommt (Referrer – URL)\n - Browsertyp, Sprache und Version der Browsersoftware\n - Betriebssystem und dessen Oberfläche\n - verwendeter Gerätetyp (z.B. PC, mobiles Endgerät).\n \n Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Sie werden insbesondere zu folgenden Zwecken verarbeitet:\nHierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Sie werden insbesondere zu folgenden Zwecken verarb \n - Sicherstellung eines problemlosen Verbindungsaufbaus der Webseite,\n - Sicherstellung einer reibungslosen Nutzung unserer Webseite,\n - Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität sowie\n - zu weiteren administrativen Zwecken.\n \n Wir verwenden Ihre Daten nicht, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Informationen dieser Art werden von uns aber ggf. statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.\nWir verwenden Ihre Daten nicht, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Informationen dieser Art werden von uns aber ggf. statistisch ausgewertet, um unseren \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Webseite.\nDie Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unser \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind regelmäßig die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Webseite als Auftragsverarbeiter tätig werden.\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Daten werden gelöscht, sobald diese für den Zweck der Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Dies ist für die Daten, die der Bereitstellung der Webseite dienen, grundsätzlich der Fall, wenn die jeweilige Sitzung beendet ist.\nDie Daten werden gelöscht, sobald diese für den Zweck der Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Dies ist für die Daten, die der Bereitstellung der Webseite die \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung der vorgenannten personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne die „Server – Logfiles“ ist jedoch der Dienst und die Funktionsfähigkeit unserer Webseite nicht gewährleistet. Zudem können einzelne andere Dienste und Services nicht verfügbar oder eingeschränkt sein. Aus diesem Grund ist der Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten ausgeschlossen.\nDie Bereitstellung der vorgenannten personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne die „Server – Logfiles“ ist jedoch der Di \n \n ### Cookies\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Wie viele andere Webseiten verwenden wir auch sogenannte „Cookies“. Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertragen werden. Hierdurch erhalten wir automatisch bestimmte Daten wie z. B. IP-Adresse, verwendeter Browser, Betriebssystem und Ihre Verbindung zum Internet. \nWie viele andere Webseiten verwenden wir auch sogenannte „Cookies“. Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertrage \n Cookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen können wir Ihnen die Navigation erleichtern, Inhalte und Anzeigen personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten und die korrekte Anzeige unserer Webseiten ermöglichen, bzw. Zugriffe auf unsere Webseite zu analysieren.\nCookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen könn In keinem Fall werden die von uns erfassten Daten ohne Ihre Einwilligung an Dritte weitergegeben oder eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.\nIn keinem Fall werden die von uns erfassten Daten ohne Ihre Einwilligung an Dritte weitergegeben oder eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.\ Natürlich können Sie unsere Webseite grundsätzlich auch ohne Cookies betrachten. Internet-Browser sind regelmäßig so eingestellt, dass sie Cookies akzeptieren. Im Allgemeinen können Sie die Verwendung von Cookies jederzeit über die Einstellungen Ihres Browsers deaktivieren. Bitte verwenden Sie die Hilfefunktionen Ihres Internetbrowsers, um zu erfahren, wie Sie diese Einstellungen ändern können. Bitte beachten Sie, dass einzelne Funktionen unserer Webseite möglicherweise nicht funktionieren, wenn Sie die Verwendung von Cookies deaktiviert haben.\nNatürlich können Sie unsere Webseite grundsätzlich auch ohne Cookies betrachten. Internet-Browser sind regelmäßig so eingestellt, dass sie Cookies akzeptieren. \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten) und Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen).\nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten) und Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP- \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung erfolgt aus unterschiedlichen Gründen. Soweit es sich um technisch notwendige Cookies handelt, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Webseite. Soweit wir Sie um die Erteilung einer Einwilligung bitten, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Es kann auch vorkommen, dass wir Cookies einsetzen müssen, um Ihnen die Registrierung und die Portalnutzung zu ermöglichen. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO.\nDie Verarbeitung erfolgt aus unterschiedlichen Gründen. Soweit es sich um technisch notwendige Cookies handelt, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind – je nach Cookie und Rechtsgrundlage – wir und ggf. Dritte (z.B. technische Dienstleister oder Vertragspartner). Nähere Informationen hierzu finden Sie in der nachfolgenden Tabelle, bzw. in den nachfolgenden Regelungen.\nEmpfänger der Daten sind – je nach Cookie und Rechtsgrundlage – wir und ggf. Dritte (z.B. technische Dienstleister oder Vertragspartner). Nähere Informationen \n **Speicherdauer und eingesetzte Cookies:**\n \n Sofern Ihnen keine expliziten Angaben zur Speicherdauer von Cookies (insbesondere im Hinblick auf permanente Cookies) gemacht werden können, gehen Sie bitte davon aus, dass die Speicherdauer bis zu zwei Jahre betragen kann.\nSofern Ihnen keine expliziten Angaben zur Speicherdauer von Cookies (insbesondere im Hinblick auf permanente Cookies) gemacht werden können, gehen Sie bitte dav \n Ihre Einwilligung trifft auf die folgenden Domains zu: ausbildungsradar.de \n \n <script id="CookieDeclaration" src="https://consent.cookiebot.com/ab00e995-c127-4c61-90f2-1a8a6e0cab40/cd.js" type="text/javascript" async></script>\n \n **Speicherdauer und eingesetzte Cookies [finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform)**\n \n Soweit diese Cookies (auch) personenbezogene Daten betreffen können, informieren wir Sie darüber in den folgenden Abschnitten.\n \n Sie können über Ihre Browsereinstellungen einzelne Cookies oder den gesamten Cookie-Bestand löschen. Darüber hinaus erhalten Sie Informationen und Anleitungen, wie diese Cookies gelöscht oder deren Speicherung vorab blockiert werden können. Je nach Anbieter Ihres Browsers finden Sie die notwendigen Informationen unter den nachfolgenden Links:\nSie können über Ihre Browsereinstellungen einzelne Cookies oder den gesamten Cookie-Bestand löschen. Darüber hinaus erhalten Sie Informationen und Anleitungen, \n - Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen \n - Internet Explorer: https://support.microsoft.com/de-de/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies \n - Google Chrome: https://support.google.com/accounts/answer/61416?hl=de \n - Opera: http://www.opera.com/de/help \n - Safari: https://support.apple.com/kb/PH17191?locale=de_DE&viewlocale=de_DE \n \n Sie können Ihre Einwilligung jederzeit von der Cookie-Erklärung auf unserer Webseite ändern oder widerrufen.\n \n ### Registrierung auf unserer Webseite\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Neben der rein informatorischen Nutzung unserer Webseite bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Dazu müssen Sie weitere Daten – ggf. auch personenbezogene Daten – angeben, die wir zur Erbringung der jeweiligen Leistung nutzen und für die die bereits zuvor genannten Grundsätze zur Datenverarbeitung gelten.\nNeben der rein informatorischen Nutzung unserer Webseite bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Dazu müssen Sie weitere Dat \n Soweit Sie unser Portal nutzen möchten, müssen Sie sich mittels Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und eines selbst gewählten Passworts registrieren. Um Missbrauch vorzubeugen, verwenden wir zur Verifizierung der E-Mail-Adresse das sog. Double-opt-in-Verfahren, d. h. die Registrierung kann erst dann fortgesetzt werden, wenn Sie den Ihnen per E-Mail übermittelten Bestätigungscode auf unserer Webseite eingegeben haben. Die Angabe der zuvor genannten Daten ist verpflichtend, alle weiteren Informationen können Sie freiwillig durch Nutzung unseres Portals bereitstellen.\nSoweit Sie unser Portal nutzen möchten, müssen Sie sich mittels Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und eines selbst gewählten Passworts registrieren. Um Missbrauch vor \n Die von Ihnen eingegebenen Daten können von uns lediglich auf Plausibilität, jedoch nicht auf Authentizität geprüft werden. Bis zum Nachweis des Gegenteils gegen wir demgemäß davon aus, dass Ihre Angaben zutreffend sind.\nDie von Ihnen eingegebenen Daten können von uns lediglich auf Plausibilität, jedoch nicht auf Authentizität geprüft werden. Bis zum Nachweis des Gegenteils gege \n Die Registrierung von Personen unter 16 Jahren ist nur möglich, wenn der gesetzliche Vertreter des Minderjährigen in die Datenverarbeitung vorher eingewilligt oder diese nachträglich genehmigt hat, Art. 8 DS-GVO. Der gesetzliche Vertreter hat sich hierfür durch eine eigene E-Mail-Adresse zu verifizieren. Zum Verfahren der Verifizierung gilt das das Vorgenannte.\nDie Registrierung von Personen unter 16 Jahren ist nur möglich, wenn der gesetzliche Vertreter des Minderjährigen in die Datenverarbeitung vorher eingewilligt o \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail).\n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO), bzw. auf Grundlage einer Vertragsanbahnung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).\nDie Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO), bzw. auf Grundl \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die zur Registrierung bereiten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir. \n \n **Speicherdauer:**\n \n Soweit die Registrierung vollständig erfolgt und nachfolgend in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die aufgenommenen Registrierungsdaten von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden die Daten unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. \nSoweit die Registrierung vollständig erfolgt und nachfolgend in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die aufgenommenen Registrierungsdaten von uns verarbeitet \n Erfolgt die Registrierung unvollständig, z.B. indem der Ihnen übermittelte Bestätigungscode nicht binnen 7 Tagen auf unserer Webseite eingegeben wird, werden die von Ihnen eingegebenen Daten automatisch aus unserer Datenbank gelöscht. \nErfolgt die Registrierung unvollständig, z.B. indem der Ihnen übermittelte Bestätigungscode nicht binnen 7 Tagen auf unserer Webseite eingegeben wird, werden di Soweit die Registrierung zwar vollständig erfolgt, allerdings nicht in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die von Ihnen eingegebenen Daten binnen 2 Monaten automatisch aus unserer Datenbank gelöscht.\nSoweit die Registrierung zwar vollständig erfolgt, allerdings nicht in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die von Ihnen eingegebenen Daten binnen 2 Monaten \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung der geforderten personenbezogenen Daten können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung der geforderten personenbezogenen Daten können wir Ihnen allerdings ### Nutzung unseres Portals durch Bewerber:innen\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, werden Ihre Registrierungsdaten zu Vertragsdaten.\nNach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern S Als Nutzer unseres Portals haben zudem die Möglichkeit – bei Bedarf – die bei der Registrierung angegebenen Daten zu ändern und ggf. zu löschen. \n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil); Inhalt der Kommunikation der Nutzer). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil); \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nDie Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Ar \n Bitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. Ein Widerruf Ihrer Einwilligung zur Verarbeitung der „Registrierungsdaten“ ist ab diesem Zeitpunkt ausgeschlossen.\nBitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die angemeldeten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Ausbildungsbetriebe; Auftragsverarbeiter -z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Systeme sorgen, oder Dienstleister im Kundensupport -).\nEmpfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Ausbildungsbetriebe; Auftragsverarbeiter -z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung u \n **Speicherdauer:**\n \n Die Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. \nDie Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inha \n ### Nutzung unseres Portals durch Ausbildungsbetriebe\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, werden Ihre Registrierungsdaten zu Vertragsdaten.\nNach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern S Als Nutzer unseres Portals haben zudem die Möglichkeit – bei Bedarf – die bei der Registrierung angegebenen Daten zu ändern und ggf. zu löschen. \n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil; Kommunikation der Nutzer), sowie – im Fall der Buchung einer kostenpflichtigen Leistung – Zahlungsdaten (z.B. Bankverbindungen, Rechnungen, Zahlungshistorie). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil; K \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der von Ihnen bereitgestellten Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nDie Verarbeitung der von Ihnen bereitgestellten Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen) (Art. 6 Abs. 1 S \n Bitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. Ein Widerruf Ihrer Einwilligung zur Verarbeitung der „Registrierungsdaten“ ist ab diesem Zeitpunkt ausgeschlossen.\nBitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die angemeldeten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Bewerber:innen; Behörden - z.B. Finanzamt -; Auftragsverarbeiter - z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Systeme sorgen, oder Dienstleister im Kundensupport -).\nEmpfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Bewerber:innen; Behörden - z.B. Finanzamt -; Auftragsverarbeiter - z.B. technische Dienstleister, die für den \n **Speicherdauer:**\n \n Die Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Die Aufbewahrungsfristen i.R.d. ordnungsmäßigen Buchführung und in steuerrechtlichen Angelegenheiten betragen 6, bzw. 10 Jahre. \nDie Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inha \n ### Newsletter\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Ihre Daten werden ausschließlich dazu verwendet, Ihnen den abonnierten Newsletter mit Informationen zu uns, unseren Leistungen, Aktionen und Angeboten per E-Mail zuzustellen. Die Angabe Ihres Namens erfolgt, um Sie im Newsletter persönlich ansprechen zu können und ggf. zu identifizieren, falls Sie von Ihren Rechten als Betroffener Gebrauch machen wollen.\nIhre Daten werden ausschließlich dazu verwendet, Ihnen den abonnierten Newsletter mit Informationen zu uns, unseren Leistungen, Aktionen und Angeboten per E-Mai Für den Empfang des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ausreichend. Bei der Anmeldung zum Bezug unseres Newsletters werden die von Ihnen angegebenen Daten ausschließlich für diesen Zweck verwendet. Abonnenten können auch über Umstände per E-Mail informiert werden, die für den Dienst oder die Registrierung relevant sind (bspw. Änderungen des Newsletterangebots oder technische Gegebenheiten).\nFür den Empfang des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ausreichend. Bei der Anmeldung zum Bezug unseres Newsletters werden die von Ihnen angegebene Für eine wirksame Registrierung benötigen wir eine valide E-Mail-Adresse. Um zu überprüfen, dass eine Anmeldung tatsächlich durch den Inhaber einer E-Mail-Adresse erfolgt, setzen wir das „Double-opt-in“-Verfahren ein. Hierzu protokollieren wir die Bestellung des Newsletters, den Versand einer Bestätigungsmail und den Eingang der hiermit angeforderten Antwort. Weitere Daten werden nicht erhoben. Die Daten werden ausschließlich für den Newsletterversand verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.\nFür eine wirksame Registrierung benötigen wir eine valide E-Mail-Adresse. Um zu überprüfen, dass eine Anmeldung tatsächlich durch den Inhaber einer E-Mail-Adres \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail). \n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Auf Grundlage Ihrer ausdrücklich erteilten Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) oder, falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO) am Direktmarketing, sofern und soweit diese gesetzlich, z.B. im Fall von Bestandskundenwerbung, erlaubt ist, übersenden wir Ihnen regelmäßig unseren Newsletter bzw. vergleichbare Informationen per E-Mail an Ihre angegebene E-Mail-Adresse.\nAuf Grundlage Ihrer ausdrücklich erteilten Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) oder, falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unsere Die Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Im Fall der Nutzung Ihrer Daten aus berechtigtem Interesse können Sie ebenso jederzeit mit Wirkung für die Zukunft Widerspruch erheben. In jedem Newsletter findet sich dazu ein entsprechender Link. Außerdem können Sie sich jederzeit auch direkt auf dieser Webseite abmelden oder uns Ihren Widerruf über die am Ende dieser Datenschutzhinweise angegebene Kontaktmöglichkeit mitteilen.\nDie Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufe Soweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, geschieht dies auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO). \nSoweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, geschieht dies auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f D \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die für den Newsletter angemeldeten Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. Dritte (z.B. Auftragsverarbeiter).\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Daten werden für den Versand des Newsletters nur verarbeitet, solange die erteilte Einwilligung nicht widerrufen wurde oder kein Widerspruch vorliegt. \n Wir können die ausgetragenen E-Mail-Adressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern, bevor wir sie löschen, um eine ehemals gegebene Einwilligung nachweisen zu können. Die Verarbeitung dieser Daten wird auf den Zweck einer möglichen Abwehr von Ansprüchen beschränkt. Ein individueller Löschungsantrag ist jederzeit möglich, sofern zugleich das ehemalige Bestehen einer Einwilligung bestätigt wird. Im Fall von Pflichten zur dauerhaften Beachtung von Widersprüchen behalten wir uns die Speicherung der E-Mail-Adresse alleine zu diesem Zweck in einer Sperrliste (sogenannte “Blocklist”) vor.\nWir können die ausgetragenen E-Mail-Adressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern, bevor wir sie löschen, um eine ehemals Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen zu Zwecken des Nachweises seines ordnungsgemäßen Ablaufs. \n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig, auf Basis Ihrer Einwilligung. Ohne bestehende Einwilligung können wir Ihnen unseren Newsletter grundsätzlich nicht zusenden, es sei denn, wenn haben ein berechtigtes Interesse am Versand. \nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig, auf Basis Ihrer Einwilligung. Ohne bestehende Einwilligung können wir Ihnen unseren Newsl \n ### Kontaktformular\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Die von Ihnen eingegebenen Daten werden zum Zweck der individuellen Kommunikation mit Ihnen gespeichert. Hierfür ist u.a. die Angabe einer validen E-Mail-Adresse, sowie Ihres Namens erforderlich. Diese dient der Zuordnung der Anfrage und der anschließenden Beantwortung derselben. Die Angabe weiterer Daten ist optional.\nDie von Ihnen eingegebenen Daten werden zum Zweck der individuellen Kommunikation mit Ihnen gespeichert. Hierfür ist u.a. die Angabe einer validen E-Mail-Adress \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben in Onlineformularen). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben in Onlineformularen). \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unseres berechtigten Interesses (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nDie Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unseres berechti Sofern Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um ein Angebot zu erfragen oder Fragen zum bestehenden Nutzungsvertrag haben, erfolgt die Verarbeitung Ihrer Daten zur Durchführung (vor-) vertraglicher Maßnahmen (Art 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).\nSofern Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um ein Angebot zu erfragen oder Fragen zum bestehenden Nutzungsvertrag haben, erfolgt die Verarbeitung Ihrer Daten zur Dur \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die mit uns Kontakt aufnehmenden Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. Dritte (z.B. Auftragsverarbeiter).\n \n **Speicherdauer:**\n \n Im Fall der Verarbeitung auf Grund Ihrer Einwilligung oder unseres berechtigten Interesses werden die Daten werden spätestens 6 Monate nach abschließender Bearbeitung Ihrer Anfrage gelöscht.\nIm Fall der Verarbeitung auf Grund Ihrer Einwilligung oder unseres berechtigten Interesses werden die Daten werden spätestens 6 Monate nach abschließender Bearb Soweit sich der Kontakt auf ein angebahntes oder bestehendes Vertragsverhältnis bezieht, unterliegen wir den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen (z.B. nach dem Zivil-, Handels- und / oder Steuerrecht) und löschen Ihre Daten nach Ablauf der damit einhergehenden Fristen.\nSoweit sich der Kontakt auf ein angebahntes oder bestehendes Vertragsverhältnis bezieht, unterliegen wir den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen (z.B. nach dem Zi \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Wir können Ihre Anfrage jedoch nur bearbeiten, sofern Sie uns die hierfür erforderlichen Daten zur Verfügung stellen.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Wir können Ihre Anfrage jedoch nur bearbeiten, sofern Sie uns die hierfür erforderlichen Da \n ### Verwendung von Google Analytics\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Diese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, also Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Webseite durch Sie ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Aufgrund der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf diesen Webseiten, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Webseite wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Webseite auszuwerten, um Reports über die Webseitenaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Webseitennutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Webseitenbetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.\nDiese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Go Die Zwecke der Datenverarbeitung liegen in der Auswertung der Nutzung der Webseite und in der Zusammenstellung von Reports über Aktivitäten auf der Webseite. Auf Grundlage der Nutzung der Webseite und des Internets sollen dann weitere verbundene Dienstleistungen erbracht werden.\nDie Zwecke der Datenverarbeitung liegen in der Auswertung der Nutzung der Webseite und in der Zusammenstellung von Reports über Aktivitäten auf der Webseite. Au \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen), ggf. Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adr \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) – „Cookie – Consent“ –, bzw. unseres berechtigten Interesses (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nDie Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) – „Cookie – Consent“ –, bzw. unseres berechtigten Interesses ( \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als Auftragsverarbeiter. Hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen. \nEmpfänger der Daten ist Google als Auftragsverarbeiter. Hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.co Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com/intl/de/about/analytics/; Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy; Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen können Sie vornehmen unter: https://adssettings.google.com/authenticated. \nInformationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com/intl/de/about/analytics/; Die zugehörige Datenschutzerkläru \n **Speicherdauer:**\n \n Die Löschung der Daten erfolgt, sobald diese für unsere Aufzeichnungszwecke nicht mehr erforderlich sind.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten erfolgt freiwillig über Ihre Einwilligung. \n \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Webseite bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: [Browser Add On zur Deaktivierung von Google Analytics](http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de).\nSie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in die Zusätzlich oder als Alternative zum Browser-Add-On können Sie das Tracking durch Google Analytics auf unseren Seiten unterbinden, indem Sie [diesen Link anklicken](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz). Dabei wird ein Opt-out-Cookie auf Ihrem Gerät installiert. Damit wird die Erfassung durch Google Analytics für diese Webseite und für diesen Browser zukünftig verhindert, so lange das Cookie in Ihrem Browser installiert bleibt.\nZusätzlich oder als Alternative zum Browser-Add-On können Sie das Tracking durch Google Analytics auf unseren Seiten unterbinden, indem Sie [diesen Link anklick \n **Profiling:**\n \n Mit Hilfe des Tracking-Tools Google Analytics kann das Verhalten der Besucher der Webseite bewertet und die Interessen analysiert werden. Hierzu erstellen wir ein pseudonymes Nutzerprofil.\nMit Hilfe des Tracking-Tools Google Analytics kann das Verhalten der Besucher der Webseite bewertet und die Interessen analysiert werden. Hierzu erstellen wir e \n ### Verwendung von Scriptbibliotheken (Google Fonts)\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Um unsere Inhalte browserübergreifend korrekt und grafisch ansprechend darzustellen, verwenden wir auf dieser Webseite „Google Fonts“ der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). zur Darstellung von Schriften.\nUm unsere Inhalte browserübergreifend korrekt und grafisch ansprechend darzustellen, verwenden wir auf dieser Webseite „Google Fonts“ der Google Ireland Limited \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen). \n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Fonts und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO) und unsere Verpflichtung aufgrund des geschlossenen Nutzungsvertrags (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Fonts und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Der Aufruf von Scriptbibliotheken oder Schriftbibliotheken löst automatisch eine Verbindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theoretisch möglich – aktuell allerdings auch unklar ob und ggf. zu welchen Zwecken – dass der Betreiber Daten erhebt.\nDer Aufruf von Scriptbibliotheken oder Schriftbibliotheken löst automatisch eine Verbindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theoretisch möglich – \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von Google Fonts.\n Informationen von Google zu den Fonts finden Sie unter: https://fonts.google.com/\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben, allerdings erforderlich, um eine korrekte Darstellung der Inhalte auf Ihrem Empfangsgerät zu gewährleisten.\nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben, allerdings erforderlich, um eine korrekte Darstellung der Inhalte auf Ihrem Empfangsgerät zu gewährleis \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Zur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Ausführung von JavaScript in Ihrem Browser deaktivieren oder einen Einbindung JavaScript-Blocker installieren. Bitte beachten Sie, dass es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen kann.\nZur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Aus \n ### Verwendung von Google Maps\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Auf dieser Webseite nutzen wir das Angebot von Google Maps. Google Maps wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“) betrieben. Dadurch können wir Ihnen interaktive Karten direkt in der Webseite anzeigen und ermöglichen Ihnen die komfortable Nutzung der Karten-Funktion.\nAuf dieser Webseite nutzen wir das Angebot von Google Maps. Google Maps wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterun \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder ein \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Maps und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Maps und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. u \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Durch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davon, ob Google ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet.\nDurch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davo Wenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechter Gestaltung seiner Webseite. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu informieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an Google richten müssen.\nWenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von Google Maps.\n Informationen von Google zu Maps finden Sie unter: https://www.google.com/intl/de_US/help/terms_maps.html \n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den Kartendienst aktiv nutzen möchten. \nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den Kartendienst aktiv nu \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Zur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Ausführung von JavaScript in Ihrem Browser deaktivieren oder einen Einbindung JavaScript-Blocker installieren. Bitte beachten Sie, dass es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen kann.\nZur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Aus \n ### Eingebettete YouTube-Videos\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Auf dieser Webseite betten wir YouTube-Videos ein. YouTube wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“) betrieben. \nAuf dieser Webseite betten wir YouTube-Videos ein. YouTube wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Go Wenn Sie eine Seite mit dem YouTube-Plugin besuchen, wird eine Verbindung zu Servern von YouTube hergestellt. Dabei wird YouTube mitgeteilt, welche Seiten Sie besuchen. Wenn Sie in Ihrem YouTube-Account eingeloggt sind, kann YouTube Ihr Surfverhalten Ihnen persönlich zuzuordnen. Dies verhindern Sie, indem Sie sich vorher aus Ihrem YouTube-Account ausloggen.\nWenn Sie eine Seite mit dem YouTube-Plugin besuchen, wird eine Verbindung zu Servern von YouTube hergestellt. Dabei wird YouTube mitgeteilt, welche Seiten Sie b Wird ein YouTube-Video gestartet, setzt der Anbieter Cookies ein, die Hinweise über das Nutzerverhalten sammeln.\n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), sowie bei eingeloggten Nutzern ggf. Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffsz \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von YouTube und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von YouTube und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Durch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davon, ob Google ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet.\nDurch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davo Wenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechter Gestaltung seiner Webseite. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu informieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an Google richten müssen.\nWenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von YouTube.\n Informationen von Google zu YouTube finden Sie unter: \n https://www.youtube.com; Eine Widerspruchsmöglichkeit über ein Opt-Out-Plugin finden Sie unter: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen finden Sie unter: https://adssettings.google.com/authenticated. \nhttps://www.youtube.com; Eine Widerspruchsmöglichkeit über ein Opt-Out-Plugin finden Sie unter: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, Einstellungen fü \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig, allein auf Basis Ihrer Einwilligung. Sofern Sie den Zugriff unterbinden, kann es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig, allein auf Basis Ihrer Einwilligung. Sofern Sie den Zugriff unterbinden, kann es hierdurch \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Möchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatische Setzen von Cookies generell deaktiviert oder Ihren Browser so einstellen, dass Cookies von der Domain „googleleadservices.com“ blockiert werden.\nMöchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatisch Bitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Browser gelöscht, müssen Sie das jeweilige Opt-out Cookie erneut setzen.\nBitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Bro \n ### Google Ads\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Unsere Webseite nutzt das Google Conversion-Tracking. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). Sind Sie über eine von Google geschaltete Anzeige auf unsere Webseite gelangt, wird von Google Ads ein Cookie auf Ihrem Rechner gesetzt. Das Cookie für Conversion-Tracking wird gesetzt, wenn ein Nutzer auf eine von Google geschaltete Anzeige klickt.\nUnsere Webseite nutzt das Google Conversion-Tracking. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Stre Besucht der Nutzer bestimmte Seiten unserer Webseite und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können wir und Google erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde. Jeder Google Ads-Kunde erhält ein anderes Cookie. Cookies können somit nicht über die Webseiten von Ads-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für Ads-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen.\nBesucht der Nutzer bestimmte Seiten unserer Webseite und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können wir und Google erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige g \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder ein \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Ads und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Ads und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. un \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die mit uns Kontakt über eine Werbeanzeige aufnehmenden Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen – andererseits ist Google auch verantwortlicher Verarbeiter. Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com. \nEmpfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://priva Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n \n Bei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten werden durch Google gespeichert. Google gibt diese über das technische Verfahren erhobenen personenbezogenen Daten unter Umständen an Dritte weiter.\nBei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten w Unser Unternehmen enthält keine Informationen von Google, mittels derer die betroffene Person identifiziert werden könnte.\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den unsere Anzeige aktiv nutzen möchten. \nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den unsere Anzeige aktiv \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Möchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatische Setzen von Cookies generell deaktiviert oder Ihren Browser so einstellen, dass Cookies von der Domain „googleleadservices.com“ blockiert werden.\nMöchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatisch Bitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Browser gelöscht, müssen Sie das jeweilige Opt-out Cookie erneut setzen.\nBitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Bro \n ### Einsatz von Google Remarketing\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Diese Webseite verwendet die Remarketing-Funktion der Google Inc. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). \nDiese Webseite verwendet die Remarketing-Funktion der Google Inc. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Die Funktion dient dazu, Webseitenbesuchern innerhalb des Google-Werbenetzwerks interessenbezogene Werbeanzeigen zu präsentieren. Im Browser des Webseitenbesuchers wird ein sog. „Cookie“ gespeichert, der es ermöglicht, den Besucher wiederzuerkennen, wenn dieser Webseiten aufruft, die dem Werbenetzwerk von Google angehören. Auf diesen Seiten können dem Besucher Werbeanzeigen präsentiert werden, die sich auf Inhalte beziehen, die der Besucher zuvor auf Webseiten aufgerufen hat, die die Remarketing Funktion von Google verwenden.\nDie Funktion dient dazu, Webseitenbesuchern innerhalb des Google-Werbenetzwerks interessenbezogene Werbeanzeigen zu präsentieren. Im Browser des Webseitenbesuch \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen), ggf. Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adr \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Remarketing und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Remarketing und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen – andererseits ist Google auch verantwortlicher Verarbeiter. Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com. \nEmpfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://priva Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n \n Bei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten werden durch Google gespeichert. Google gibt diese über das technische Verfahren erhobenen personenbezogenen Daten unter Umständen an Dritte weiter.\nBei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten w Unser Unternehmen enthält keine Informationen von Google, mittels derer die betroffene Person identifiziert werden könnte.\n \n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. \n \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Nach eigenen Angaben erhebt Google bei diesem Vorgang keine personenbezogenen Daten. Sollten Sie die Funktion Remarketing von Google dennoch nicht wünschen, können Sie diese grundsätzlich deaktivieren, indem Sie die entsprechenden Einstellungen unter [https://support.google.com/adwordspolicy/answer/143465](https://support.google.com/adwordspolicy/answer/143465) vornehmen. Alternativ können Sie den Einsatz von Cookies für interessenbezogene Werbung über die Werbenetzwerkinitiative deaktivieren, indem Sie den Anweisungen unter [http://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp](http://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp) folgen.\nNach eigenen Angaben erhebt Google bei diesem Vorgang keine personenbezogenen Daten. Sollten Sie die Funktion Remarketing von Google dennoch nicht wünschen, kön \n ### Links zu anderen Webseiten\n \n Soweit unsere Webseite Links zu anderen Webseiten enthält, weisen wir darauf hin, dass der Seitenbesucher mit Betätigung derartiger Links den Einflussbereich unserer Webseite verlässt. Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben obliegt der Verantwortung des jeweiligen Betreibers. Wir empfehlen dem Seitenbesucher, sich vor Nutzung der verlinkten Webseite über die dort geltenden Datenschutzbestimmungen zu informieren.\nSoweit unsere Webseite Links zu anderen Webseiten enthält, weisen wir darauf hin, dass der Seitenbesucher mit Betätigung derartiger Links den Einflussbereich un \n ### SSL-Verschlüsselung\n \n Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der Übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.\nUm die Sicherheit Ihrer Daten bei der Übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) \n ### Änderung unserer Datenschutzbestimmungen\n \n Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen unserer Leist """ "impressum" => """ ## Angaben gemäß § 5 TMG\n stafftastic GmbH \n Peterstor 16 \n 36037 Fulda \n \n Registergericht: Fulda\n Registernummer: HRB 8017\n \n **Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:**\n Malte Bürger \n Jan Herold Müller \n Hendrik Heil \n \n ## Kontakt\n Telefon: 0661 96090375 \n E-Mail: hallo@ausbildungsradar.de\n \n ## Umsatzsteuer-ID\n Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: \n DE342668522\n \n ## Hinweis\n In den Texten auf der Webseite wird – aus Gründen der besseren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht – oft die männliche Form verwendet. Damit sind alle Geschlechter einbezogen.\nIn den Texten auf der Webseite wird – aus Gründen der besseren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht – oft die männliche Form verwendet. Damit sind a \n ## Verbraucher­streit­beilegung / Universal­schlichtungs­stelle\n Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.\n \n ## Haftung für Inhalte\n Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.\nAls Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wi \n Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.\nVerpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung \n ## Haftung für Links\n Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar.\nUnser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine G \n Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.\nEine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von \n ## Urheberrecht\n Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.\nDie durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreit \n Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.\nSoweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solc \n [Quelle: https://www.e-recht24.de](https://www.e-recht24.de/) """ ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2762 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #shallow: false } "agb-b2b" => Statamic\Fields\Value {#2577 #raw: """ # Ausbildungsradar AGB für Unternehmen\n \n Hier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen - die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber).\nHier finden Sie unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Unternehmen - die [Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Bewerber finden Sie hier](https://ausbildung \n ## WICHTIGE HINWEISE\n \n Die Einzelheiten des Zustandekommens eines Vertrags entnehmen Sie bitte Punkt 5 der nachfolgend aufgeführten Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).\n \n Die nachstehenden AGB enthalten zugleich gesetzliche Informationen nach den Vorschriften über Verträge im elektronischen Geschäftsverkehr.\n \n ## Allgemeine Geschäftsbedingungen\n \n ### 1. Geltungsbereich\n \n 1.1 Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Unternehmern – als Nutzer dieser Plattform und Anbieter von Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Betriebe“). Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d). \n1.1 Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Verträge der stafftastic GmbH – als Anbieter der Plattform „ausbildungsradar.de“ – mit Un \n 1.2 Der Verwendung abweichender Allgemeinen Geschäftsbedingungen durch den Ausbildungsbetrieb wird widersprochen. \n \n ### 2. Vertragspartner\n \n Der Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold Müller, Peterstor 16, 36037 Fulda. Sie erreichen die stafftastic GmbH für Fragen und Beanstandungen werktags von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer: 0661 / 960903 75, sowie per E-Mail unter der Adresse: hallo@ausbildungsradar.de.\nDer Nutzungsvertrag für die Plattform „ausbildungsradar.de“ kommt zustande mit der stafftastic GmbH, vertreten durch: Malte Bürger, Hendrik Heil und Jan Herold \n ### 3. Leistung der stafftastic GmbH\n \n 3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und Nachfragern nach Ausbildungsstellen / Arbeitsplätzen („Bewerber“). Die Bezeichnung „Bewerber“ gilt dabei gleichermaßen für alle Geschlechtsformen (m/w/d). Die stafftastic GmbH schuldet lediglich die Bereitstellung von IT-Dienstleistungen in Gestalt der Plattform „ausbildungsradar.de“. \n3.1 Die stafftastic GmbH bietet über die Plattform „ausbildungsradar.de“ die Möglichkeit der Kontaktaufnahme zwischen Betrieben und Nachfragern nach Ausbildungs \n 3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Betrieb das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung kann der Betrieb aktiv auf interessierte Bewerber zugehen, seine Daten dem Bewerber zugänglich machen, vom Bewerber freigegebene Daten sichten und mit den Bewerbern in Kontakt treten. Die ergänzende Inanspruchnahme weitergehender Angebote der stafftastic GmbH ist grundsätzlich möglich (vgl. 4.2).\n3.2 Mit Abschluss des Nutzungsvertrags erhält der Betrieb das Recht, sein Profil auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ freizuschalten. Mit der Freischaltung k \n 3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Betrieb überhaupt ein (geeigneter) Bewerber präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Betrieb und dem Bewerber ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen wird. Dieser Bereich liegt ausschließlich in der Verantwortung des Bewerbers und des Betriebs.\n3.3 Die stafftastic GmbH schuldet weder den Erfolg, dass dem Betrieb überhaupt ein (geeigneter) Bewerber präsentiert wird, noch den Erfolg, dass zwischen dem Be \n ### 4. Gegenleistung des Betriebs\n \n 4.1 Für Betriebe ist die Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ sowie die spätere Nutzung gem. Punkt 3.2. dieser AGB kostenlos. \n \n 4.2 Die stafftastic GmbH behält sich gleichwohl das Recht vor, dem Betrieb über Punkt 3.2. dieser AGB hinausgehende Leistungen der Plattform „ausbildungsradar.de“ anzubieten. Die Entscheidung, ob eine Inanspruchnahme dieser Leistungen erfolgt, obliegt dem Betrieb. Soweit eine angebotene kostenlose Leistung durch den Betrieb in Anspruch genommen wird, erweitert sich dadurch lediglich die Leistungspflicht der stafftastic GmbH entsprechend. Soweit eine angebotene kostenpflichtige Leistung durch den Betrieb in Anspruch genommen wird, erweitert sich neben der Leistungspflicht der stafftastic GmbH auch die Gegenleistungspflicht des Betriebs um den vereinbarten Kaufpreis / das vereinbarte Nutzungsentgelt.\n4.2 Die stafftastic GmbH behält sich gleichwohl das Recht vor, dem Betrieb über Punkt 3.2. dieser AGB hinausgehende Leistungen der Plattform „ausbildungsradar.d \n 4.3 Die Betriebe werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Plattform „ausbildungsradar.de“, deren urheber- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit zu prüfen. \n4.3 Die Betriebe werden in diesem Zusammenhang noch einmal ausdrücklich dazu angehalten, vor der Veröffentlichung von Daten / Einstellung Unterlagen auf der Pla \n ### 5. Kundeninformation nach Art. 246c EGBGB\n \n 5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Bewerbern in Kontakt zu treten, stellt ein unbefristetes verbindliches Angebot der stafftastic GmbH zum Abschluss eines Nutzungs- / Dienstleistungsvertrags dar. \n5.1 Das Angebot, sich auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ zu registrieren und nach Freischaltung des Profils mit Bewerbern in Kontakt zu treten, stellt ein \n 5.2 Vertragsschluss \n \n 5.2.1 Der Vertrag wird mit vollständiger Registrierung auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ geschlossen. \n \n 5.2.2 Die Registrierung des Betriebs beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Betrieb von seinem jeweiligen Arbeitgeberverband erhalten hat – mit der Eingabe der E-Mail-Adresse, des Namens und Vornamens, des Geschlechts des Nutzers, sowie eines frei zu vergebenden Passworts. Nach einem Klick auf den Button „Registrieren“ wird an die eingegebene E-Mail-Adresse ein Bestätigungscode versandt, welcher auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ in das dafür vorgesehene Feld eingegeben werden muss. Nach Eingabe des Bestätigungscodes endet die Registrierung.\n5.2.2 Die Registrierung des Betriebs beginnt – nach Betätigung des Links, welchen der Betrieb von seinem jeweiligen Arbeitgeberverband erhalten hat – mit der Ei \n 5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Registrieren“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Betrieb durch eine Bestätigungs-E-Mail angezeigt. \n5.2.3 Die Annahme dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen und der Klick auf den Button „Registrieren“, mithin der Vertragsschluss, wird dem Betrieb durch eine B \n 5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Betrieb kann diese Unterlagen jederzeit anfordern. Bei Anforderung werden die Unterlagen in Textform übermittelt. Es besteht sodann die Möglichkeit, den Vertragstext auszudrucken oder abzuspeichern. \n5.3 Der Ablauf der Registrierung bis zum Vertragsschluss (Vertragstext) wird von der stafftastic GmbH gespeichert. Der Betrieb kann diese Unterlagen jederzeit a \n 5.4 Eingabefehler können vom Betrieb jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch die Bearbeitung des fertigen Profils in der Accountseite, korrigiert werden. \n5.4 Eingabefehler können vom Betrieb jederzeit bis zum Klick auf den Button „Verbindlich Anmelden“, z.B. durch Nutzung der Taste „zurück“ im Browser oder durch \n 5.5 Die Vertragssprache ist Deutsch.\n \n 5.6 Gesetzlich vorgegebenen oder freiwillig übernommenen Verhaltenskodizes ist die stafftastic GmbH nicht unterworfen. \n \n ### 6. Kündigung\n \n 6.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Betrieb als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Eine Mindestvertragslaufzeit besteht nicht. \n6.1 Die Laufzeit des Nutzungsvertrags ist unbefristet. Sowohl der Betrieb als auch die stafftastic GmbH haben das Recht, den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Anga \n 6.2 Die Kündigung bedarf der Schriftform (§§ 126, 126 a BGB). \n \n 6.3 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Betriebs ausschlaggebend war – insbesondere die Verletzung einer erweiterten Gegenleistungspflicht aus Punkt 4.2 dieses Vertrages –, behält sich die stafftastic GmbH das Recht vor, etwaige damit in Zusammenhang stehende Kosten als Schadenersatz gegenüber dem Betrieb geltend zu machen.\n6.3 Sofern für die Kündigung ein schuldhaft pflichtwidriges Verhalten des Betriebs ausschlaggebend war – insbesondere die Verletzung einer erweiterten Gegenleis \n ### 7. Datenschutz\n \n Die stafftastic GmbH speichert die vom Betrieb auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [Datenschutzerklärung](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform).\nDie stafftastic GmbH speichert die vom Betrieb auf der Plattform „ausbildungsradar.de“ eingegebenen Daten zum Zweck der Vertragserfüllung. Näheres regelt die [D \n ### 8. Haftung\n \n 8.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Betrieb für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem Betrieb infolge einer durch die stafftastic GmbH vorsätzlich oder grob fahrlässig verübten Pflichtverletzung entstanden sind. Für vertragstypische Schäden, die dem Betrieb infolge einer durch die stafftastic GmbH verübten wesentlichen Vertragsverletzungen entstanden sind, haftet die stafftastic GmbH auch dann, wenn ihr lediglich leichte Fahrlässigkeit zur Last fällt. Im Übrigen ist die Haftung der stafftastic GmbH für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Eine wesentliche Vertragspflicht im vorgenannten Sinne ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf. Die vorgenannten Haftungsausschlüsse gelten auch für gesetzliche Vertreter der stafftastic GmbH oder deren Erfüllungsgehilfen. \n8.1 Die stafftastic GmbH haftet dem Betrieb für Personenschäden unbeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Gleiche gilt für sonstige Schäden, die dem \n 8.2 Eine weitergehende Haftung ist ohne Rücksicht auf die Rechtsnatur des geltend gemachten Anspruchs ausgeschlossen. \n \n 8.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.\n8.3 Soweit die Haftung der stafftastic GmbH ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Angestellten, Arbeitnehmer, Mitar \n 8.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit der Plattform „ausbildungsradar.de“. Insbesondere haftet stafftastic GmbH nicht für Störungen der Qualität des Zugangs zur Plattform „ausbildungsradar.de“ aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Ereignissen, die die stafftastic GmbH nicht zu vertreten hat. Ferner haftet stafftastic GmbH nicht für die unbefugte Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten (z.B. durch einen unbefugten Zugriff von "Hackern" auf die Datenbank).\n8.4 Die stafftastic GmbH gewährleistet nicht den jederzeitigen ordnungsgemäßen Betrieb bzw. die ununterbrochene Nutzbarkeit bzw. Erreichbarkeit der Plattform „a \n 8.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber, bzw. Urheberrechts- und / oder Datenschutzverstöße die sich aus den Daten / eingestellten Unterlagen der Betriebe oder der Bewerber ergeben.\n8.5 Ergänzend dazu haftet die stafftastic GmbH insbesondere auch nicht für falsche Angaben in den Daten / eingestellten Unterlagen der Bewerber, bzw. Urheberrec \n ### 9. Nutzungs- und Urheberrechte\n \n Die stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Betrieb alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte sowie des Rechts der unkörperlichen Übertragung und Wiedergabe der Plattform „ausbildungsradar.de“, sowie der einzelnen in ihr enthaltenen Inhalte. Die Nutzung sämtlicher Programme und der darin enthaltenen Inhalte, Materialien sowie Marken- und Handelsnamen ist ausschließlich zu den in diesen Geschäftsbedingungen genannten Zwecken zulässig.\nDie stafftastic GmbH ist im Verhältnis zum Betrieb alleiniger Rechtsinhaber der Vervielfältigungs-, Verbreitungs-, Verarbeitungs- und sämtlicher Urheberrechte s \n ### 10. Schlussbestimmungen\n \n 10.1 Für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist ausschließlich das sachlich zuständige Gericht am Geschäftssitz der stafftastic GmbH anzurufen.\n \n 10.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Betrieben per E-Mail mindestens sechs Wochen im Voraus angekündigt. Sie gelten als vom Betrieb akzeptiert, wenn der Betrieb den Änderungen nicht binnen sechs Wochen nach Erhalt der Ankündigung widerspricht. Es genügt eine rechtzeitige Absendung des Widerspruchs binnen der genannten Frist. Der Widerspruch kann per Post oder E-Mail an die im [Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum) genannten Adressen gerichtet werden. Die stafftastic GmbH verpflichtet sich, die Betriebe in der E-Mail, die die Änderungen ankündigt, gesondert auf die Bedeutung der Sechs-Wochen-Frist, sowie die genannte Rechtsfolge des Schweigens, hinzuweisen. Die genannte Rechtsfolge tritt nur ein, wenn der Hinweis tatsächlich erfolgt ist. Die stafftastic GmbH behält sich für den Fall, dass der Betrieb den Änderungen widerspricht, vor, den Vertrag ordentlich nach § 6 dieser Geschäftsbedingungen zu kündigen.\n10.2 Eine Anpassung der vorgenannten AGB bleibt ausdrücklich vorbehalten. Änderungen der Nutzungsbedingungen werden registrierten Betrieben per E-Mail mindesten \n 10.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauftragen, sofern für den Betrieb hierdurch keine Nachteile entstehen.\n10.3 Die stafftastic GmbH ist berechtigt, dritte Dienstleister und Erfüllungsgehilfen mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Leistungsspektrums zu beauft \n 10.4 Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform, §§ 126, 126 a BGB.\n \n 10.5 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Die unwirksame Regelung wird durch die einschlägige gesetzliche Regelung ersetzt.10.5 Soweit einzelne Bestimmungen dieser Geschäftsbedingungen oder des mit Ihnen abgeschlossenen Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, berührt d """ #handle: "agb-b2b" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2698 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2712 #handle: "agb-b2b" #prefix: null #config: array:8 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "type" => "markdown" "listable" => "hidden" "display" => "agb-b2b" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #shallow: false } "dataprotection-website" => Statamic\Fields\Value {#2587 #raw: """ ## Hinweis\n Datenschutz ist eine der wichtigsten Aufgaben, die wir bei stafftastic haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich aber auch bezüglich der Daten von Unternehmen. Zu diesem Zweck sind alle unsere Daten sicher verwahrt. Falls Sie zu diesem Thema Fragen haben, können Sie sich gerne bei uns melden.\nDatenschutz ist eine der wichtigsten Aufgaben, die wir bei stafftastic haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich a \n Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Website-Betreiber (stafftastic):\n \n ## Allgemeines\n Diese Website wird von der stafftastic GmbH zur Verfügung gestellt, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, wo sie über ihre Produkte und Plattformen informiert.\nDiese Website wird von der stafftastic GmbH zur Verfügung gestellt, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, wo sie über ihre Produkte und Plattformen informi \n ## Verantwortliche Stelle\n Verantwortliche Stelle für die Verarbeitung in eigener Verantwortung im Sinne des Datenschutzrechts ist:\n \n stafftastic GmbH\n Peterstor 16\n 36037 Fulda\n \n Telefon: 0661 96090375\n E-Mail: datenschutz@ausbildungsradar.de\n \n (siehe unser [Impressum](/impressum))\n \n ## Zugriffs- und Aktivitätsprotokolle („Server-Logs“)\n Mit jedem Zugriff auf diese Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person.\nMit jedem Zugriff auf diese Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und er \n Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Website auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Website nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 Telemediengesetz (TMG) sowie Art. 6. Art. 1 lit. f DSGVO.\nOhne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Website auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus S Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Website. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Website im Internet hinaus.\nErfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel d \n Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.\n \n ## Fehlerprotokolle („Error-Logs“)\n Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 15 Abs. 1 TMG sowie Art. 6. (1) f DS-GVO.\nZum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf möglich \n Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/ -spezifikation erfasst.\nBei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Website, der Webbrowser und Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adre \n Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.\n \n ## Einsatz von Cookies\n Teilweise werden auf der Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf die Website zugreifen, gespeichert werden. Hierbei werden verschiedene Kategorien von Cookies eingesetzt - Essentielle Cookies, funktionale Cookies, Cookies für die Bereitstellung externer Medien und Marketing-Cookies.\nTeilweise werden auf der Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf die Website zugreifen, ges \n - Essentielle Cookies sind erforderlich, um die Kernfunktionalität der Website zu gewährleisten.\n - Bei funktionalen Cookies handelt es sich um Cookies, die dazu dienen, Nutzerverhalten auf unserer Website zu erfassen, damit die Funktionalität der Website verbessert werden kann.\n- Bei funktionalen Cookies handelt es sich um Cookies, die dazu dienen, Nutzerverhalten auf unserer Website zu erfassen, damit die Funktionalität der Website ve - Externe Medien: Etwaige hier eingesetzte Cookies dienen dem Zweck, externe Medien (wie Videos oder Maps) darzustellen.\n \n Die Rechtsgrundlage für den Einsatz essentieller Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an dem Einsatz essentieller Cookies besteht darin, eine funktionierende Website zur Verfügung stellen können. Die Rechtsgrundlage für die anderen Cookies besteht in Art. 6 Abs. lit. a DSGVO - Ihrer Einwilligung. Ohne Ihre Einwilligung werden keine nicht-essentielle Cookies gesetzt. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für den Einsatz essentieller Cookies ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an dem Einsat \n <script id="CookieDeclaration" src="https://consent.cookiebot.com/ab00e995-c127-4c61-90f2-1a8a6e0cab40/cd.js" type="text/javascript" async></script>\n \n Sie können auch über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität der Website führen kann.\nSie können auch über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu ei \n ## Einsatz von Drittanbieter-Tools\n Um unsere Dienstleistungen zu erbringen und kontinuierlich verbessern zu können, setzen wir auf die Dienste der folgenden Drittanbieter, durch welche auch personenbezogene Daten verarbeitet werden können. Wir haben diese Drittanbieter sorgfältig und entsprechend der Bestimmungen der DS-GVO ausgewählt.\nUm unsere Dienstleistungen zu erbringen und kontinuierlich verbessern zu können, setzen wir auf die Dienste der folgenden Drittanbieter, durch welche auch perso \n ### Google\n Sofern nicht in dieser Datenschutzerklärung anders aufgeführt, ist Betreiber sämtlicher hier erwähnter Google Dienste die Google Ireland Limited,Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nSofern nicht in dieser Datenschutzerklärung anders aufgeführt, ist Betreiber sämtlicher hier erwähnter Google Dienste die Google Ireland Limited,Google Building \n #### Google Maps\n Auf dieser Website wird der Dienst “Google Maps” per API eingebunden, um geographische Angaben darstellen zu können. Die Nutzung von Google Maps ermöglicht es Google Daten über Ihre Nutzung des Dienstes zu erheben, verarbeiten und nutzen. Durch die Nutzung von Google Maps können Informationen über die Benutzung dieser Website einschließlich Ihrer IP-Adresse und der im Rahmen der Routenplanerfunktion eingegebenen (Start-)Adresse an Google in den USA übertragen werden. Der Karteninhalt wird von Google direkt an Ihren Browser übermittelt und von diesem in die Webseite eingebunden. stafftastic GmbH hat keinen Einfluss auf den Umfang der auf diese Weise von Google erhobenen Daten. Ebenso hat stafftastic GmbH keinen Einfluss auf die weitere Verarbeitung und Nutzung der Daten durch Google haben wir keinen Einfluss und können daher hierfür keine Verantwortung übernehmen. Weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Daten durch Google finden Sie unter den [Google-Datenschutzhinweisen](https://policies.google.com/privacy?hl=de).\nAuf dieser Website wird der Dienst “Google Maps” per API eingebunden, um geographische Angaben darstellen zu können. Die Nutzung von Google Maps ermöglicht es G \n Mithilfe von Google Maps werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Addresse\n - Standort-Informationen\n - Nutzungsdaten\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - URLs\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google über unseren Internetauftritt Daten über Sie erhebt, verarbeitet oder nutzt, können Sie Ihre Einwilligung verweigern beziehungsweise jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Zudem können Sie in Ihrem Browsereinstellungen JavaScript deaktivieren. In diesem Fall können Sie die Kartenanzeige jedoch nicht nutzen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google über unseren Internetauftritt D \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Maps können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Maps können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln \n #### Google Tag Manager\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Tag Manager” zum Einsatz. Der Tag Manager ist ein Tool zur Verwaltung von sog. Tags, welche beim Tracking im Online-Marketing eingesetzt werden. Der Tag Manager selber verarbeitet dabei keine personenbezogenen Daten, da er rein der Verwaltung von anderen Diensten - bspw. Google Analytics, etc. - dient.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Tag Manager” zum Einsatz. Der Tag Manager ist ein Tool zur Verwaltung von sog. Tags, welche beim Tracking im Online- \n Weitere Informationen zum Tag Manager finden Sie unter: [https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html](https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html)\nWeitere Informationen zum Tag Manager finden Sie unter: [https://www.google.com/intl/de/tagmanager/use-policy.html](https://www.google.com/intl/de/tagmanager/us \n #### Google Analytics\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Analytics” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist die Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Analytics” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist die Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Ba Google Analytics ist ein Webanalysedienst und ermöglicht uns durch das Setzen von Cookies und die so gewonnen Informationen Rückschlüsse über das Nutzerverhalten auf unserer Website zu gewinnen. Die durch die Cookies erzeugten Informationen werden an einen Server von Google in den USA gesendet und dort gespeichert. Auf unserer Website wird der Dienst Google Analytics ausschließlich pseudonym genutzt. Ihr IP-Adresse wird nur gekürzt erfasst und so anonymisiert.\nGoogle Analytics ist ein Webanalysedienst und ermöglicht uns durch das Setzen von Cookies und die so gewonnen Informationen Rückschlüsse über das Nutzerverhalte \n Mithilfe von Google Analytics werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Addresse (anonymisiert)\n - Nutzungsdaten\n - Click path\n - App-Aktualisierungen\n - Browser-Informationen\n - Device-Informationen\n - JavaScript-Support\n - Besuchte Seiten\n - Referrer URL\n - Downloads\n - Flash-Version\n - Standort-Informationen\n - Kaufaktivität\n - Widget-Interaktionen\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Analytics die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Analytics die genannten Daten e \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Analytics können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Analytics können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragskla \n #### Google Audiences / Remarketing\n Auf dieser Website setzen wir den Dienst “Google Audiences/Remarketing” ein. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website setzen wir den Dienst “Google Audiences/Remarketing” ein. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, \n Zweck dieses Dienstes ist die interessenbasierte Darstellung von Werbeanzeigen für Nutzer. Dafür ist die Durchführung einer Analyse der Websitenutzung erforderlich, die anhand von Cookies erfolgt. Die Cookies speichern dabei anonymisierte bzw. pseudonymisierte Daten in Bezug auf die Nutzung der Website. Sollten Sie weitere Websites besuchen, die auch diese Dienste nutzen, dann werden Ihnen Werbeanzeigen präsentiert, die Ihren bisherigen Interessen entsprechen.\nZweck dieses Dienstes ist die interessenbasierte Darstellung von Werbeanzeigen für Nutzer. Dafür ist die Durchführung einer Analyse der Websitenutzung erforderl \n Hierbei werden folgende Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Besuchte Seiten\n - IP-Adresse\n - Besuchsdauer\n - Sonstige Angaben zur Nutzung von Websites\n - Inhalt an dem der Benutzer interessiert ist\n \n Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Audiences/Google Remarketing die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Audiences/Google Remarketing \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Audiences/Remarketing können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Audiences/Remarketing können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standar \n #### Google Ads (früher Google AdWords) und Google Ads Conversion Tracking)\n Auf dieser Website kommt der Dienst “Google Ads” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland. Der Dienst hat den Zweck des sog. “Conversion-Trackings”, d.h. wir können erkennen, was passiert ist, nachdem Sie auf eine unserer Anzeigen geklickt haben. Dafür werden Cookies gesetzt, welche eine begrenzte Gültigkeit haben.\nAuf dieser Website kommt der Dienst “Google Ads” zum Einsatz. Betreiber dieses Dienstes ist Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, 4 Barrow St, D \n Mithilfe von Google Ads werden folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Cookie-ID\n - Besuchte Seiten\n - IP-Adresse\n - Dauer des Websitebesuchs\n - Nutzungsdaten der Website\n - Inhalten, an denen der User interessiert ist.\n - Geklickt Werbung\n - Webanfragen\n - Cookie-Informationen\n - Referrer-URL\n - Browser-Sprache\n - Browsertyp\n \n Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Ads die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit.a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Google Ads die genannten Daten erhe \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Google Ads können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung durch Google Ads können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln \n #### YouTube\n Auf dieser Website wird der Dienst “YouTube” genutzt, um Videos in die Seite einzubetten. Betreiber der dafür notwendigen Software ist die Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland.\nAuf dieser Website wird der Dienst “YouTube” genutzt, um Videos in die Seite einzubetten. Betreiber der dafür notwendigen Software ist die Google Ireland Limite \n Die Einbindung von YouTube-Inhalten erfolgt hierbei im “erweiterten Datenschutzmodus”. Hierdurch wird sichergestellt, dass die YouTube zunächst keine Cookies auf Ihrem Gerät speichert. Dadurch werden von YouTube keine Informationen über die Besucher mehr gespeichert, solange Sie das Video nicht anschauen.\nDie Einbindung von YouTube-Inhalten erfolgt hierbei im “erweiterten Datenschutzmodus”. Hierdurch wird sichergestellt, dass die YouTube zunächst keine Cookies au \n Wenn Sie das Video anklicken, wird Ihre IP-Adresse an YouTube übermittelt, wodurch YouTube erfährt, dass Sie sich das Video angeschaut haben. Sind Sie bei YouTube eingeloggt, wird diese Information auch Ihrem Benutzerkonto zugeordnet. Dies kann verhindert werden, indem Sie sich vor dem Aufrufen des Videos bei YouTube ausloggen.\nWenn Sie das Video anklicken, wird Ihre IP-Adresse an YouTube übermittelt, wodurch YouTube erfährt, dass Sie sich das Video angeschaut haben. Sind Sie bei YouTu Demgemäß können über YouTube die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - IP Adresse\n - Referrer URL\n - Device Informationen\n - Gesehene Videos\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass YouTube die genannten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass YouTube die genannten erhebt und verar \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Google Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Google LLC.\n - Alphabet Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n #### Google Web Fonts\n Auf dieser Website wird der Dienst Google Web Fonts eingesetzt. Der Dienst wird von Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D04 E5W5, Ireland, zur Verfügung gestellt. Mithilfe von Google Web Fonts können wir externer Schriftarten, sog. Google Fonts, auf unserer Website laden und darstellen. Google Web Fonts ist auf unserer Seite lokal eingebunden. Dies bedeutet, dass die Schriftarten nicht von Google-Servern geladen werden.\nAuf dieser Website wird der Dienst Google Web Fonts eingesetzt. Der Dienst wird von Google Ireland Limited Google Building Gordon House, 4 Barrow St, Dublin, D0 \n Im Rahmen der Verarbeitung über Google Web Fonts wird das folgende personenbezogene Datum erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n \n Rechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung liegt darin, die Website attraktiv und nutzerfreundlich darzustellen. Durch das lokale Hosting ist sichergestellt, dass keine Daten an Google übermittelt werden, ein entsprechender Datentransfer findet nicht statt.\nRechtsgrundlage dieser Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO - ein berechtigtes Interesse. Unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung liegt darin, d Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n ### Facebook Custom Audiences und Facebook Pixel\n Auf dieser Website wird der Dienst “Facebook Custom Audiences” genutzt. Für diesen Dienst wird Facebook-Pixel eingesetzt. Diese Dienste werden von der Facebook Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin, D02, Ireland betrieben. Facebook Custom Audiences ermöglicht es uns, den Nutzer mit interessenbezogener Werbung im sozialen Netzwerk - Facebook - anzusprechen. Um dies zu ermöglichen, haben wir auf unserer Website das Facebook Remarketing-Tag implementiert. Dieses Tag stellt bei einem Besuch der Website eine direkte Verbindung mit den Facebook Servern her. \nAuf dieser Website wird der Dienst “Facebook Custom Audiences” genutzt. Für diesen Dienst wird Facebook-Pixel eingesetzt. Diese Dienste werden von der Facebook \n Facebook erhält dadurch Informationen zu den Seiten, die Sie bei uns besucht haben. Durch Facebook kommt es dann zu einem Abgleich mit Ihrem Facebook Benutzerkonto. Bei Ihrem nächsten Besuch auf Facebook werden Ihnen dann personalisierte, interessenbezogenen Werbeanzeigen (Facebook-Ads) gezeigt. Zudem wird Custom Audiences zur Personalisierung und Optimierung der Website eingesetzt.\nFacebook erhält dadurch Informationen zu den Seiten, die Sie bei uns besucht haben. Durch Facebook kommt es dann zu einem Abgleich mit Ihrem Facebook Benutzerko \n Mithilfe von Facebook Custom Audiences werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - Facebook-Benutzer-ID\n - IP-Adresse\n - Browser-Informationen\n - Nicht sensible benutzerdefinierte Daten\n - Facebook-Cookie Informationen\n - Referrer-URL\n - Pixel-spezifische Daten\n - Pixel-ID\n - Social Media-Freundesnetzwerk\n - Nutzungsdaten/Nutzerverhalten\n - Ansichten und Interaktionen mit Inhalten und Anzeigen und Services\n - Angesehener Inhalt\n - Device-Informationen\n - Erfolg von Marketing-Kampagnen\n - Transaktionsinformationen\n - Hardware-/Software-Art\n - Browser-Typ\n - Geräte-Betriebssystem\n - Geografischer Standort\n - Cookie ID\n - Informationen aus Drittanbieterquellen\n - Benutzer-Agent\n - Umwandlungen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Facebook Custom Audiences die genannten Daten erhoben und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Facebook Custom Audiences die gen \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Die Daten können im Rahmen der Verarbeitung neben Facebook Ireland Limited an die folgenden Empfänger übermittelt werden:\n \n - Facebook Inc.\n \n Im Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via YouTube können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n ### HubSpot\n Auf dieser Website nutzen wir für verschiedene Zweck den Dienst HubSpot. HubSpot ist ein Softwareunternehmen aus den USA mit einer Niederlassung in Irland. Kontakt: HubSpot, 2nd Floor 30 North Wall Quay, Dublin 1, Ireland, Telefon: +353 1 5187500.\nAuf dieser Website nutzen wir für verschiedene Zweck den Dienst HubSpot. HubSpot ist ein Softwareunternehmen aus den USA mit einer Niederlassung in Irland. Kont \n Bei Hubspot handelt es sich um eine integrierte Software-Lösung, mit der wir verschiedene Aspekte unseres Online-Marketings abdecken. Dazu zählen unter anderem:\nBei Hubspot handelt es sich um eine integrierte Software-Lösung, mit der wir verschiedene Aspekte unseres Online-Marketings abdecken. Dazu zählen unter anderem: \n E-Mail-Marketing, Social Media Publishing & Reporting, Reporting, Kontaktmanagement (z.B. Nutzersegmentierung & CRM), Landing-Pages und Kontaktformulare.\n \n Unser Anmelde-Service ermöglicht es Besuchern unserer Website, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, Inhalte herunterzuladen und ihre Kontaktinformationen sowie weitere demografische Informationen zur Verfügung zu stellen. Diese Informationen sowie die Inhalte unserer Website werden auf Servern unseres Softwarepartners HubSpot gespeichert. Sie können von uns genutzt werden, um mit Besuchern unserer Website in Kontakt zu treten und um zu ermitteln, welche Leistungen unseres Unternehmens für sie interessant sind. Alle von uns erfassten Informationen unterliegen dieser Datenschutzbestimmung. Wir nutzen alle erfassten Informationen ausschließlich zur Optimierung unserer Marketing-Maßnahmen.\nUnser Anmelde-Service ermöglicht es Besuchern unserer Website, mehr über unser Unternehmen zu erfahren, Inhalte herunterzuladen und ihre Kontaktinformationen so \n [Mehr Informationen zu den Datenschutzbestimmungen von HubSpot](https://legal.hubspot.com/de/privacy-policy)\n \n Im Rahmen der Optimierung unserer Marketing-Maßnahmen können über Hubspot die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - Geografische Position\n - Browser-Typ\n - Navigationsinformationen\n - Verweis-URL\n - Leistungsdaten\n - Informationen darüber, wie oft wird die Anwendung verwendet wird\n - Mobile Apps-Daten\n - Anmeldeinformationen für den HubSpot-Abonnementdienst\n - Dateien, die vor Ort angezeigt werden\n - Domain Namen\n - Betrachtete Seiten\n - Aggregierte Nutzung\n - Version des Betriebssystems\n - Internetdienstanbieter\n - IP-Addresse\n - Gerätekennung\n - Dauer des Besuchs\n - Woher die Anwendung heruntergeladen wurde\n - Betriebssytem\n - Ereignisse, die innerhalb der Anwendung auftreten\n - Zugriffszeiten\n - Clickstream-Daten\n - Gerätemodell und -version\n \n Darüber hinaus setzen wir Hubspot auch zur Bereitstellung von Kontaktformularen ein. Weitere diesbezügliche Informationen finden Sie in Unterpunkt 7 dieser Datenschutzerklärung.\nDarüber hinaus setzen wir Hubspot auch zur Bereitstellung von Kontaktformularen ein. Weitere diesbezügliche Informationen finden Sie in Unterpunkt 7 dieser Date \n Weiterhin setzen wir zur Verbesserung des Nutzererlebnisses auf unserer Website für den Versand und Empfang von Mitteilungen auf einigen Unterseiten den Live-Chat Dienst “Messages” von HubSpot ein (rundes Chat-Icon am rechten unteren Bildschirmrand). Bei Zustimmung und Nutzung dieser Funktion werden folgende Daten an die Server von HubSpot übermittelt:\nWeiterhin setzen wir zur Verbesserung des Nutzererlebnisses auf unserer Website für den Versand und Empfang von Mitteilungen auf einigen Unterseiten den Live-Ch \n - Inhalt aller gesendeten und empfangenen Chat-Nachrichten\n - Kontextinformationen (z.B. Seite, auf der der Chat verwendet wurde)\n - Optional: E-Mail-Adresse des Nutzers (falls vom Nutzer via Chat-Funktion bereitgestellt)\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Hubspot die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Hubspot die genannten Daten erhob \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via HubSpot können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, kann Ihre Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO als Rechtsgrundlage für die Übermittlung in Drittländer dienen. Beachten Sie hierzu bitte den Unterpunkt “7. Formulare”.\nIm Rahmen der Verarbeitung via HubSpot können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird über sog. Standardvertragsklauseln abges \n ### LinkedIn\n Wir nutzen das Retargeting Tool sowie das Conversion-Tracking der LinkedIn Ireland, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irland (“LinkedIn”). Zu diesem Zweck ist auf unserer Webseite das LinkedIn Insight Tag integriert, welches es LinkedIn ermöglicht, statistische Daten über Ihren Besuch und die Nutzung unserer Website zu erheben und uns auf dieser Grundlage entsprechende aggregierte Statistiken zur Verfügung zu stellen. Außerdem dient der Dienst dazu, Ihnen interessenspezifische und relevante Angebote und Empfehlungen anzeigen zu können, nachdem Sie sich auf der Webseite über bestimmte Services, Informationen und Angebote informiert haben. Die diesbezüglichen Angaben werden in einem Cookie gespeichert. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in der Datenschutzerklärung von LinkedIn.\nWir nutzen das Retargeting Tool sowie das Conversion-Tracking der LinkedIn Ireland, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2, Irland (“LinkedIn”). Zu diesem Zweck i \n Es werden dabei in der Regel folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n - Device-Informationen\n - Browser-Informationen\n - Referrer-URL\n - Timestamp\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über LinkedIn die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über LinkedIn die genannten Daten erho \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via LinkedIn können Daten in die USA und Singapur übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via LinkedIn können Daten in die USA und Singapur übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Stand \n ### Cookiebot\n Auf dieser Website nutzen wir die Dienste von Cookiebot. Der Dienst wird von der Cybot A/S, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, betrieben. Bei Cookiebot handelt es sich um einen Zustimmungsverwaltungsdienst. Mithilfe von Cookiebot werden die datenschutzrechtlich-erforderlichen Einwilligung eingeholt. In diesem Rahmen werden die folgenden Daten verarbeitet:\nAuf dieser Website nutzen wir die Dienste von Cookiebot. Der Dienst wird von der Cybot A/S, Havnegade 39, 1058 Kopenhagen, betrieben. Bei Cookiebot handelt es s \n - Browser-Information\n - Opt-in- und Opt-out-Daten\n - Fordern Sie URLs der Webseite an\n - Seitenpfad der Webseite\n - Geografischer Standort\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - Device Informationen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Einholung und Verwaltung von datenschutzrechtlichen Einwilligungen) erforderlich.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO. Die Verarbeitung ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung (Einholung und Verwaltun \n Die Daten (Einwilligung und Widerruf der Einwilligung) werden so lange gespeichert, wie dies für die Verarbeitung erforderlich ist - regelmäßig sind dies drei Jahre.\nDie Daten (Einwilligung und Widerruf der Einwilligung) werden so lange gespeichert, wie dies für die Verarbeitung erforderlich ist - regelmäßig sind dies drei J \n ### Typeform\n Auf dieser Website wird der Dienst Typeform eingesetzt. Typeform wird von der TYPEFORM SL, C/Bac de Roda, 163, 08018 Barcelona, Spain, betrieben. Bei Typeform handelt es sich um einen Dienst, den wir einsetzen, um Online-Umfragen auf unserer Website darzustellen.\nAuf dieser Website wird der Dienst Typeform eingesetzt. Typeform wird von der TYPEFORM SL, C/Bac de Roda, 163, 08018 Barcelona, Spain, betrieben. Bei Typeform h \n In diesem Rahmen werden die folgenden Daten erhoben und verarbeitet:\n \n - IP-Adresse\n - E-Mail-Adresse\n - Besuchsdauer\n - Datum und Uhrzeit des Besuchs\n - Ggf. weitere Daten, die im Rahmen der Umfrage erhoben werden\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Typeform die genannten Daten erhobenen und verarbeitet werden, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass über Typeform die genannten Daten erho \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n Im Rahmen der Verarbeitung via Typeform können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, wird im Rahmen des Einwilligungsverwaltungssystems Cookiebot im Vorfeld eine Einwilligung gemäß Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO von Ihnen eingeholt.\nIm Rahmen der Verarbeitung via Typeform können Daten in die USA übermittelt werden. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragskl \n ### Hotjar\n Wir nutzen den Webanalysedienst Hotjar der Hotjar Ltd., Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta (nachfolgend: Hotjar). Hotjar verwendet unter anderem Cookies, also kleine Textdateien, die lokal im Zwischenspeicher Ihres Webbrowsers auf Ihrem Endgerät gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung unserer Onlinepräsenz durch Sie ermöglichen. Hierdurch können personenbezogene Daten gespeichert und ausgewertet werden - insbesondere die Aktivität des Nutzers (welche Seiten sind besucht worden, welche Elemente wurden angeklickt), Geräte- und Browserinformationen (Insbesondere die IP-Adresse und das Betriebssystem) und ein Tracking Code (pseudonymisierte Nutzer-ID). Die so erhobenen Informationen werden von Hotjar auf einen Server in Irland übermittelt und dort anonymisiert gespeichert. Weitere Informationen zur Verarbeitung der Daten durch Hotjar erhalten Sie hier.\nWir nutzen den Webanalysedienst Hotjar der Hotjar Ltd., Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta (nachfolgend: H \n Im Rahmen der Verarbeitung durch Hotjar können demnach die folgenden Daten erhoben und verarbeitet werden:\n \n - Besuchsdaten und -zeit\n - Browserinformationen\n - Nutzerdaten\n - Klickpfade\n - IP-Adressen\n \n Die Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Hotjar die genannten Daten erhebt und verarbeitet, können Sie Ihre Einwilligung verweigern oder diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.\nDie Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Wenn Sie nicht möchten, dass Hotjar die genannten Daten erhebt und \n Die personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Zweckerreichung nicht mehr erforderlich sind.\nDie personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie sie zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich sind. Die Daten werden gelöscht, sobald sie f \n ### Font Awesome\n Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten und Symbolen Font Awesome. Anbieter ist die Fonticons, Inc., 6 Porter Road Apartment 3R, Cambridge, Massachusetts, USA.\nDiese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten und Symbolen Font Awesome. Anbieter ist die Fonticons, Inc., 6 Porter Road Apartment 3R, Cambri \n Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Fonts in ihren Browsercache, um Texte, Schriftarten und Symbole korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Font Awesome aufnehmen. Hierdurch erlangt Font Awesome Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Font Awesome erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Wir haben ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf unserer Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.\nBeim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Fonts in ihren Browsercache, um Texte, Schriftarten und Symbole korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss \n Wenn Ihr Browser Font Awesome nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.\n \n Weitere Informationen zu Font Awesome finden Sie und in der Datenschutzerklärung von Font Awesome unter: [https://fontawesome.com/privacy](https://fontawesome.com/privacy).\nWeitere Informationen zu Font Awesome finden Sie und in der Datenschutzerklärung von Font Awesome unter: [https://fontawesome.com/privacy](https://fontawesome.c \n ## Formulare\n Wir nutzen den Dienst HubSpot, um die nachfolgenden online Formulare zur Verfügung zu stellen. Dazu leiten wir Ihre Daten an HubSpot weiter, das die Daten ausschließlich in unserem Auftrag verarbeiten. Siehe Datenschutzerklärung zu “HubSpot”.\nWir nutzen den Dienst HubSpot, um die nachfolgenden online Formulare zur Verfügung zu stellen. Dazu leiten wir Ihre Daten an HubSpot weiter, das die Daten aussc \n Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich über Kontaktformulare an uns wenden, können personenbezogene Daten an Dienstleister in Drittländern übermittelt werden. Diese Drittländer verfügen über kein angemessenes Datenschutzniveau. Falls die Daten in die USA übertragen werden, besteht das Risiko, dass Ihre Daten von US-Behörden zu Kontroll- und Überwachungszwecken verarbeitet werden können, ohne dass Ihnen möglicherweise Rechtsbehelfsmöglichkeiten zustehen. Die Sicherheit der Übermittlung wird regelmäßig über sog. Standardvertragsklauseln über Binding Corporate Rules abgesichert, welche gewährleisten, dass die Verarbeitung der personenbezogenen Daten einem Sicherheitsniveau unterliegen, dass dem der DSGVO entspricht. Sofern die Standardvertragsklauseln bzw. Binding-Corporate-Rules nicht ausreichen, um ein adäquates Sicherheitsniveau herzustellen, gilt Ihre Kenntnisnahme der Datenschutzerklärung im Rahmen der Kontaktformulare als Einwilligung im Sinne des Art. 49 Abs. 1 lit.a DSGVO, welche ein Datentransfer in unsichere Drittländer rechtfertigt.\nBitte beachten Sie: Wenn Sie sich über Kontaktformulare an uns wenden, können personenbezogene Daten an Dienstleister in Drittländern übermittelt werden. Diese \n ### Kostenloses Angebot digitaler Inhalte\n Um Ihnen unseren downloadable Content zur Verfügung zu stellen, erheben wir personenbezogene Daten von Ihnen. Im Folgenden klären wir über diese Daten auf.\n \n Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname, Firma\n Verwendungszweck: Personalisierte Zusendung des angeforderten Contents.\n Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelöscht.\nSpeicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Übermittlung des Contents werden die Daten gelösc Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ### Newsletter\n Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, speichern wir Ihre E-Mail-Adresse und nutzen diese zur Versendung des Newsletters. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht oder an Dritte weitergegeben.\nWenn Sie unseren Newsletter abonnieren, speichern wir Ihre E-Mail-Adresse und nutzen diese zur Versendung des Newsletters. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröff \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Vorname, Name, Anrede\n - Verwendungszweck: Zusenden des angeforderten Newsletters.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Für den Newsletter werden die Daten so lange gespeichert wie eine Versendung eines Newsletters vorgesehen ist und Sie der Nutzung Ihrer Daten nicht widersprochen haben.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Für den Newsletter werden die Daten so lange gespeic - Rechtsgrundlage: Art. 6 I a DSGVO - Einwilligung\n - Widerruf: Sie können unseren Newsletter jederzeit über einen in jeder Ausgabe enthaltenen Link abbestellen. Wir löschen dann Ihre E-Mail-Adresse von unserem Verteiler. Alternativ können Sie den Newsletter auch jederzeit per E-Mail an datenschutz@ausbildungsradar.de abbestellen.\n- Widerruf: Sie können unseren Newsletter jederzeit über einen in jeder Ausgabe enthaltenen Link abbestellen. Wir löschen dann Ihre E-Mail-Adresse von unserem V \n ### Webdemo\n Wenn Sie einen Termin für eine Webdemo anfragen, dann nutzen wir Ihre Daten, um Sie zu kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen einen Termin abzustimmen und durchzuführen.\nWenn Sie einen Termin für eine Webdemo anfragen, dann nutzen wir Ihre Daten, um Sie zu kontaktieren und gemeinsam mit Ihnen einen Termin abzustimmen und durchzu \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Name, Vorname, Telefonnummer, Unternehmen\n - Verwendungszweck: Abstimmung und Durchführung der angeforderten Webdemo sowie Vor- und Nachbereitung der Webdemo.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Die Daten werden so lange gespeichert wie dies nötig ist, um den Termin vorzubereiten, nachzubereiten und durchzuführen.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Die Daten werden so lange gespeichert wie dies nötig - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DSGVO\n \n ### Online-Seminare\n Wenn Sie sich zu einem Online-Seminar anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen die Teilnahme am Online-Seminar zu ermöglichen.\nWenn Sie sich zu einem Online-Seminar anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen die Teilnahme \n - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname\n - Verwendungszweck: Zusenden der angeforderten Einladung zum Online-Seminar sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Online-Seminars.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Durchführung des Online-Seminars werden Ihre Daten gelöscht.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Durchführung des Online-Seminars werden Ihre Da - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ### Test Account\n Wenn Sie sich für einen Test Account anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen den Test Account sowie die Features der Software vorzustellen.\nWenn Sie sich für einen Test Account anmelden, dann nutzen wir Ihre Daten, um Ihnen die erforderlichen Informationen zukommen zu lassen und Ihnen den Test Accou - Erhobene Daten: E-Mail-Adresse, Nachname, Vorname, Telefonnummer\n - Verwendungszweck: Zurverfügungstellung des geforderten Testaccounts sowie Erläuterungen zu den Features der Software.\n - Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Ablauf der Testphase werden Ihre Daten gelöscht, sollten Sie kein Kunde werden.\n- Speicherdauer: Die Daten werden grds. nur solange gespeichert wie es zur Erreichung des Zwecks nötig ist. Nach Ablauf der Testphase werden Ihre Daten gelöscht - Rechtsgrundlage: Art. 6 I b DS-GVO\n \n ## Betroffenenrechte\n Sofern durch die stafftastic GmbH als verantwortliche Stelle personenbezogenen Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III DS-GVO, dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art.15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung (Art.16 DS-GVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DS-GVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DS-GVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben sie nach Art. 7 III DS-GVO das Recht auf Widerruf der datenschutzrechtlichen Einwilligung.\nSofern durch die stafftastic GmbH als verantwortliche Stelle personenbezogenen Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rec \n Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Website verarbeiteten Daten über die in Ziffer 2 genannten Kontaktdaten an uns. Bitte beachten Sie, dass Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte aus der Verarbeitung von uns als Auftragsverarbeiter unserer Kunden direkt an die verantwortliche Stelle zu richten haben. Wir behalten uns vor, entsprechende Anfragen nicht zu beantworten oder an das entsprechende Unternehmen weiterzureichen.\nBitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Website verarbeiteten Daten über die in Ziffer 2 genann \n ## Beschwerderecht\n Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie gemäß Art. 77 DS-GVO das Recht haben sich bei der Aufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre personenbezogenen Daten durch uns nicht rechtmäßig verarbeitet werden.\nWir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie gemäß Art. 77 DS-GVO das Recht haben sich bei der Aufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr \n ## Widerspruchsrecht\n Sie können der Nutzung Ihrer Daten widersprechen, indem Sie den entsprechenden Opt-out nutzen oder die entsprechenden Anpassungen in dem Einwilligungsverwaltungssystem Cookiebot vornehmen.\nSie können der Nutzung Ihrer Daten widersprechen, indem Sie den entsprechenden Opt-out nutzen oder die entsprechenden Anpassungen in dem Einwilligungsverwaltung \n ## Abschließende Bestimmungen\n Die stafftastic GmbH behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services oder Änderungen an der Website. Für einen erneuten Aufruf dieser Website gilt dann die neue Datenschutzerklärung.\nDie stafftastic GmbH behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder u \n **Stand 30.08.2021** """ #handle: "dataprotection-website" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2831 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2588 #handle: "dataprotection-website" #prefix: null #config: array:8 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "type" => "markdown" "listable" => "hidden" "display" => "dataprotection-website" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #shallow: false } "dataprotection-platform" => Statamic\Fields\Value {#2575 #raw: """ # Datenschutzerklärung Plattform\n \n **Datenschutz ist die wichtigste Aufgabe, die wir bei der stafftastic GmbH haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständlich aber auch bezüglich der Daten von Unternehmen. Zu diesem Zweck sind alle unsere Daten sicher verwahrt. Falls Sie zu diesem Thema Fragen haben, können Sie sich gerne bei uns melden.**\n**Datenschutz ist die wichtigste Aufgabe, die wir bei der stafftastic GmbH haben. Dies gilt besonders im Hinblick auf Daten von Minderjährigen, selbstverständli \n Wir informieren Sie nachfolgend gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzrechts (insb. gemäß BDSG n.F. und der europäischen Datenschutz-Grundverordnung ‚DS-GVO‘) über die Art, den Umfang und Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten durch unser Unternehmen. Diese Datenschutzerklärung gilt auch für unsere Webseiten und Social-Media-Profile. Bezüglich der Definition von Begriffen wie etwa „personenbezogene Daten“ oder „Verarbeitung“ verweisen wir auf Art. 4 DS-GVO.\nWir informieren Sie nachfolgend gemäß den gesetzlichen Vorgaben des Datenschutzrechts (insb. gemäß BDSG n.F. und der europäischen Datenschutz-Grundverordnung ‚D \n Verantwortlicher gem. Art. 4 Abs. 7 DS-GVO ist \n \n **stafftastic GmbH** \n **Peterstor 16** \n **36037 Fulda** \n **0661 96090375** \n **hallo@ausbildungsradar.de** \n \n [siehe unser Impressum](https://ausbildungsradar.de/impressum)\n \n Falls wir für einzelne Funktionen unseres Angebots auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir Sie untenstehend im Detail über die jeweiligen Vorgänge informieren. Dabei nennen wir auch die festgelegten Kriterien der Speicherdauer. Soweit wir externe Dienstleister beauftragen, wurden diese von uns sorgfältig ausgewählt und beauftragt, sind an unsere Weisungen gebunden und werden regelmäßig kontrolliert. \nFalls wir für einzelne Funktionen unseres Angebots auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir S \n Der Besuch unserer Webseite und die Nutzung einiger Dienste kann mit der Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, mithin Länder, in denen die DS-GVO nicht geltendes Recht ist, verbunden sein. Eine solche Übermittlung erfolgt in zulässiger Weise, wenn die Europäische Kommission festgestellt hat, dass in dem Drittland ein angemessenes Datenschutzniveau geboten ist. Wenn kein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vorliegt, erfolgt eine Übermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland nur beim Vorliegen geeigneter Garantien gem. Art. 46 DS-GVO oder wenn eine der Voraussetzungen des Art. 49 DS-GVO gegeben ist. Sofern nachfolgend nichts anderes angegeben ist, sehen wir als geeigneten Garantien die Standardvertragsklauseln für die Übermittlung personenbezogener Daten an Auftragsverarbeiter in Drittländern an: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32010D0087.\nDer Besuch unserer Webseite und die Nutzung einiger Dienste kann mit der Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, mithin Länder, in denen \n Die Rechtsgrundlagen der Verarbeitung personenbezogener Daten bei Ihrem Besuch unserer Webseite ergeben sich aus Art. 6 und ggf. 9 DS-GVO und werden in den nachfolgenden Regelungen präzisiert. \nDie Rechtsgrundlagen der Verarbeitung personenbezogener Daten bei Ihrem Besuch unserer Webseite ergeben sich aus Art. 6 und ggf. 9 DS-GVO und werden in den nach \n Wir speichern Ihre Daten während der Zeit, in der wir sie benötigen, um die nachfolgend dargestellten Zwecke zu erreichen. Zudem existieren gesetzliche (z.B. steuerrechtliche) Vorschriften, die uns dazu verpflichten, bestimmte Unterlagen bis zu zehn Jahre aufzubewahren. Nach Zweckerreichung / Ablauf der Aufbewahrungsfristen löschen wir nicht mehr benötigte Daten. Präzisierungen finden Sie in den nachfolgenden Regelungen.\nWir speichern Ihre Daten während der Zeit, in der wir sie benötigen, um die nachfolgend dargestellten Zwecke zu erreichen. Zudem existieren gesetzliche (z.B. st \n ### Ihre Betroffenenrechte\n \n Sie können jederzeit folgende Rechte ausüben:\n \n - Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Daten und deren Verarbeitung (Art. 15 DS-GVO),\n - Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO),\n - Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten (Art. 17 DS-GVO),\n - Einschränkung der Datenverarbeitung, sofern wir Ihre Daten aufgrund gesetzlicher Pflichten noch nicht löschen dürfen (Art. 18 DS-GVO),\n - Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten bei uns (Art. 21 DS-GVO) und\n - Datenübertragbarkeit, sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben oder einen Vertrag mit uns abgeschlossen haben (Art. 20 DS-GVO).\n \n Sie können sich zudem jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes oder an die für uns als verantwortliche Stelle zuständige Behörde.\nSie können sich zudem jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nicht öffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie [hier](https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html).\nEine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nicht öffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie [hier](https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/ans \n Zur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an [uns](https://ausbildungsradar.de/impressum), als verantwortliche Stelle. Anfragen, die elektronisch eingereicht werden, werden in der Regel elektronisch beantwortet. Die nach der DS-GVO zur Verfügung zu stellenden Informationen, Mitteilungen und Maßnahmen werden grundsätzlich unentgeltlich erbracht. Lediglich bei offenkundig unbegründeten oder exzessiven Anträgen sind wir berechtigt, für die Bearbeitung ein angemessenes Entgelt zu erheben oder von einem Tätigwerden abzusehen.\nZur Ausübung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an [uns](https://ausbildungsradar.de/impressum), als verantwortliche Stelle. Anfragen, die elektronisch eingerei \n Bestehen begründete Zweifel an Ihrer Identität, dürfen wir zum Zwecke der Identifizierung zusätzliche Informationen von Ihnen verlangen. Ist uns eine Identifizierung nicht möglich, sind wir berechtigt, die Bearbeitung Ihrer Anfrage zu verweigern. Über eine fehlende Möglichkeit zur Identifikation werden wir Sie – soweit möglich – gesondert benachrichtigen. \nBestehen begründete Zweifel an Ihrer Identität, dürfen wir zum Zwecke der Identifizierung zusätzliche Informationen von Ihnen verlangen. Ist uns eine Identifizi \n Auskunfts- und Informationsbegehren werden in der Regel unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage bearbeitet. Eine Verlängerung dieser Frist um weitere zwei Monate ist möglich, soweit dies unter Berücksichtigung der Komplexität und/oder der Anzahl der Anfragen erforderlich ist. Im Fall einer Fristverlängerung werden wir Sie innerhalb eines Monats nach Eingang Ihrer Anfrage über die Gründe für die Verzögerung informieren.\nAuskunfts- und Informationsbegehren werden in der Regel unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage bearbeitet. Eine Verläng \n Sollten wir auf eine Anfrage hin nicht tätig werden, werden wir Sie unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage, über die Gründe hierfür unterrichten und Sie über die Möglichkeit, bei einer Aufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen oder einen gerichtlichen Rechtsbehelf in Anspruch zu nehmen, informieren.\nSollten wir auf eine Anfrage hin nicht tätig werden, werden wir Sie unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb eines Monats nach Eingang der Anfrage, über die Gr \n Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Rechte nur im Rahmen von der Europäischen Union oder den Mitgliedsstaaten vorgesehener Einschränkungen und Beschränkungen ausüben können.\nBitte beachten Sie, dass Sie Ihre Rechte nur im Rahmen von der Europäischen Union oder den Mitgliedsstaaten vorgesehener Einschränkungen und Beschränkungen ausü \n ### Widerruf der Einwilligung zur / Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten\n \n Falls Sie eine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a / Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO) zur Verarbeitung Ihrer Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit widerrufen. Ein solcher Widerruf beeinflusst die Zulässigkeit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, nachdem Sie ihn gegenüber uns ausgesprochen haben.\nFalls Sie eine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a / Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO) zur Verarbeitung Ihrer Daten erteilt haben, können Sie diese jederzeit wid \n Soweit wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Interessenabwägung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO) stützen, können Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Dies ist der Fall, wenn die Verarbeitung insbesondere nicht zur Erfüllung eines Vertrags mit Ihnen erforderlich ist, was von uns jeweils bei der Beschreibung der Funktionen dargestellt wird. Bei Ausübung eines solchen Widerspruchs bitten wir um Darlegung der Gründe, weshalb wir Ihre personenbezogenen Daten nicht wie von uns durchgeführt verarbeiten sollten. Im Falle Ihres begründeten Widerspruchs prüfen wir die Sachlage und werden entweder die Datenverarbeitung einstellen bzw. anpassen oder Ihnen unsere zwingenden schutzwürdigen Gründe aufzeigen, aufgrund derer wir die Verarbeitung fortführen.\nSoweit wir die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Interessenabwägung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO) stützen, können Sie Widerspruch gegen di \n Selbstverständlich können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Datenanalyse jederzeit widersprechen. Über Ihren Werbewiderspruch können Sie uns unter folgenden Kontaktdaten informieren: \nSelbstverständlich können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für Zwecke der Werbung und Datenanalyse jederzeit widersprechen. Über Ihren Werbewi \n <hr>\n \n **stafftastic GmbH**\n **Peterstor 16**\n **36037 Fulda**\n **0661 96090375**\n **datenschutz@ausbildungsradar.de**\n \n <hr>\n \n ### Erfassung allgemeiner Informationen beim Besuch unserer Webseite\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Wenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, d.h., wenn Sie sich nicht registrieren oder anderweitig Informationen übermitteln, werden automatisch Informationen allgemeiner Natur erfasst. Es handelt sich dabei um sogenannte „Server – Logfiles“:\nWenn Sie auf unsere Webseite zugreifen, d.h., wenn Sie sich nicht registrieren oder anderweitig Informationen übermitteln, werden automatisch Informationen allg \n - Datum und Uhrzeit der Anfrage\n - Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT)\n - Inhalt der Anforderung (konkrete Seite)\n - Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode\n - jeweils übertragene Datenmenge\n - Webseite, von der die Anforderung kommt (Referrer – URL)\n - Browsertyp, Sprache und Version der Browsersoftware\n - Betriebssystem und dessen Oberfläche\n - verwendeter Gerätetyp (z.B. PC, mobiles Endgerät).\n \n Hierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Sie werden insbesondere zu folgenden Zwecken verarbeitet:\nHierbei handelt es sich ausschließlich um Informationen, welche keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulassen. Sie werden insbesondere zu folgenden Zwecken verarb \n - Sicherstellung eines problemlosen Verbindungsaufbaus der Webseite,\n - Sicherstellung einer reibungslosen Nutzung unserer Webseite,\n - Auswertung der Systemsicherheit und -stabilität sowie\n - zu weiteren administrativen Zwecken.\n \n Wir verwenden Ihre Daten nicht, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Informationen dieser Art werden von uns aber ggf. statistisch ausgewertet, um unseren Internetauftritt und die dahinterstehende Technik zu optimieren.\nWir verwenden Ihre Daten nicht, um Rückschlüsse auf Ihre Person zu ziehen. Informationen dieser Art werden von uns aber ggf. statistisch ausgewertet, um unseren \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Webseite.\nDie Verarbeitung erfolgt gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unser \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind regelmäßig die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Webseite als Auftragsverarbeiter tätig werden.\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Daten werden gelöscht, sobald diese für den Zweck der Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Dies ist für die Daten, die der Bereitstellung der Webseite dienen, grundsätzlich der Fall, wenn die jeweilige Sitzung beendet ist.\nDie Daten werden gelöscht, sobald diese für den Zweck der Erhebung nicht mehr erforderlich sind. Dies ist für die Daten, die der Bereitstellung der Webseite die \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung der vorgenannten personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne die „Server – Logfiles“ ist jedoch der Dienst und die Funktionsfähigkeit unserer Webseite nicht gewährleistet. Zudem können einzelne andere Dienste und Services nicht verfügbar oder eingeschränkt sein. Aus diesem Grund ist der Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten ausgeschlossen.\nDie Bereitstellung der vorgenannten personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne die „Server – Logfiles“ ist jedoch der Di \n \n ### Cookies\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Wie viele andere Webseiten verwenden wir auch sogenannte „Cookies“. Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertragen werden. Hierdurch erhalten wir automatisch bestimmte Daten wie z. B. IP-Adresse, verwendeter Browser, Betriebssystem und Ihre Verbindung zum Internet. \nWie viele andere Webseiten verwenden wir auch sogenannte „Cookies“. Cookies sind kleine Textdateien, die von einem Webseitenserver auf Ihre Festplatte übertrage \n Cookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen können wir Ihnen die Navigation erleichtern, Inhalte und Anzeigen personalisieren, Funktionen für soziale Medien anbieten und die korrekte Anzeige unserer Webseiten ermöglichen, bzw. Zugriffe auf unsere Webseite zu analysieren.\nCookies können nicht verwendet werden, um Programme zu starten oder Viren auf einen Computer zu übertragen. Anhand der in Cookies enthaltenen Informationen könn In keinem Fall werden die von uns erfassten Daten ohne Ihre Einwilligung an Dritte weitergegeben oder eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.\nIn keinem Fall werden die von uns erfassten Daten ohne Ihre Einwilligung an Dritte weitergegeben oder eine Verknüpfung mit personenbezogenen Daten hergestellt.\ Natürlich können Sie unsere Webseite grundsätzlich auch ohne Cookies betrachten. Internet-Browser sind regelmäßig so eingestellt, dass sie Cookies akzeptieren. Im Allgemeinen können Sie die Verwendung von Cookies jederzeit über die Einstellungen Ihres Browsers deaktivieren. Bitte verwenden Sie die Hilfefunktionen Ihres Internetbrowsers, um zu erfahren, wie Sie diese Einstellungen ändern können. Bitte beachten Sie, dass einzelne Funktionen unserer Webseite möglicherweise nicht funktionieren, wenn Sie die Verwendung von Cookies deaktiviert haben.\nNatürlich können Sie unsere Webseite grundsätzlich auch ohne Cookies betrachten. Internet-Browser sind regelmäßig so eingestellt, dass sie Cookies akzeptieren. \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten) und Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen).\nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten) und Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP- \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung erfolgt aus unterschiedlichen Gründen. Soweit es sich um technisch notwendige Cookies handelt, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO auf Basis unseres berechtigten Interesses an der Verbesserung der Stabilität und Funktionalität unserer Webseite. Soweit wir Sie um die Erteilung einer Einwilligung bitten, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO. Es kann auch vorkommen, dass wir Cookies einsetzen müssen, um Ihnen die Registrierung und die Portalnutzung zu ermöglichen. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO.\nDie Verarbeitung erfolgt aus unterschiedlichen Gründen. Soweit es sich um technisch notwendige Cookies handelt, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind – je nach Cookie und Rechtsgrundlage – wir und ggf. Dritte (z.B. technische Dienstleister oder Vertragspartner). Nähere Informationen hierzu finden Sie in der nachfolgenden Tabelle, bzw. in den nachfolgenden Regelungen.\nEmpfänger der Daten sind – je nach Cookie und Rechtsgrundlage – wir und ggf. Dritte (z.B. technische Dienstleister oder Vertragspartner). Nähere Informationen \n **Speicherdauer und eingesetzte Cookies:**\n \n Sofern Ihnen keine expliziten Angaben zur Speicherdauer von Cookies (insbesondere im Hinblick auf permanente Cookies) gemacht werden können, gehen Sie bitte davon aus, dass die Speicherdauer bis zu zwei Jahre betragen kann.\nSofern Ihnen keine expliziten Angaben zur Speicherdauer von Cookies (insbesondere im Hinblick auf permanente Cookies) gemacht werden können, gehen Sie bitte dav \n Ihre Einwilligung trifft auf die folgenden Domains zu: ausbildungsradar.de \n \n <script id="CookieDeclaration" src="https://consent.cookiebot.com/ab00e995-c127-4c61-90f2-1a8a6e0cab40/cd.js" type="text/javascript" async></script>\n \n **Speicherdauer und eingesetzte Cookies [finden Sie hier](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz-plattform)**\n \n Soweit diese Cookies (auch) personenbezogene Daten betreffen können, informieren wir Sie darüber in den folgenden Abschnitten.\n \n Sie können über Ihre Browsereinstellungen einzelne Cookies oder den gesamten Cookie-Bestand löschen. Darüber hinaus erhalten Sie Informationen und Anleitungen, wie diese Cookies gelöscht oder deren Speicherung vorab blockiert werden können. Je nach Anbieter Ihres Browsers finden Sie die notwendigen Informationen unter den nachfolgenden Links:\nSie können über Ihre Browsereinstellungen einzelne Cookies oder den gesamten Cookie-Bestand löschen. Darüber hinaus erhalten Sie Informationen und Anleitungen, \n - Mozilla Firefox: https://support.mozilla.org/de/kb/cookies-loeschen-daten-von-websites-entfernen \n - Internet Explorer: https://support.microsoft.com/de-de/help/17442/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies \n - Google Chrome: https://support.google.com/accounts/answer/61416?hl=de \n - Opera: http://www.opera.com/de/help \n - Safari: https://support.apple.com/kb/PH17191?locale=de_DE&viewlocale=de_DE \n \n Sie können Ihre Einwilligung jederzeit von der Cookie-Erklärung auf unserer Webseite ändern oder widerrufen.\n \n ### Registrierung auf unserer Webseite\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Neben der rein informatorischen Nutzung unserer Webseite bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Dazu müssen Sie weitere Daten – ggf. auch personenbezogene Daten – angeben, die wir zur Erbringung der jeweiligen Leistung nutzen und für die die bereits zuvor genannten Grundsätze zur Datenverarbeitung gelten.\nNeben der rein informatorischen Nutzung unserer Webseite bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Dazu müssen Sie weitere Dat \n Soweit Sie unser Portal nutzen möchten, müssen Sie sich mittels Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und eines selbst gewählten Passworts registrieren. Um Missbrauch vorzubeugen, verwenden wir zur Verifizierung der E-Mail-Adresse das sog. Double-opt-in-Verfahren, d. h. die Registrierung kann erst dann fortgesetzt werden, wenn Sie den Ihnen per E-Mail übermittelten Bestätigungscode auf unserer Webseite eingegeben haben. Die Angabe der zuvor genannten Daten ist verpflichtend, alle weiteren Informationen können Sie freiwillig durch Nutzung unseres Portals bereitstellen.\nSoweit Sie unser Portal nutzen möchten, müssen Sie sich mittels Angabe Ihrer E-Mail-Adresse und eines selbst gewählten Passworts registrieren. Um Missbrauch vor \n Die von Ihnen eingegebenen Daten können von uns lediglich auf Plausibilität, jedoch nicht auf Authentizität geprüft werden. Bis zum Nachweis des Gegenteils gegen wir demgemäß davon aus, dass Ihre Angaben zutreffend sind.\nDie von Ihnen eingegebenen Daten können von uns lediglich auf Plausibilität, jedoch nicht auf Authentizität geprüft werden. Bis zum Nachweis des Gegenteils gege \n Die Registrierung von Personen unter 16 Jahren ist nur möglich, wenn der gesetzliche Vertreter des Minderjährigen in die Datenverarbeitung vorher eingewilligt oder diese nachträglich genehmigt hat, Art. 8 DS-GVO. Der gesetzliche Vertreter hat sich hierfür durch eine eigene E-Mail-Adresse zu verifizieren. Zum Verfahren der Verifizierung gilt das das Vorgenannte.\nDie Registrierung von Personen unter 16 Jahren ist nur möglich, wenn der gesetzliche Vertreter des Minderjährigen in die Datenverarbeitung vorher eingewilligt o \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail).\n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO), bzw. auf Grundlage einer Vertragsanbahnung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).\nDie Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO), bzw. auf Grundl \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die zur Registrierung bereiten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir. \n \n **Speicherdauer:**\n \n Soweit die Registrierung vollständig erfolgt und nachfolgend in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die aufgenommenen Registrierungsdaten von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden die Daten unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. \nSoweit die Registrierung vollständig erfolgt und nachfolgend in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die aufgenommenen Registrierungsdaten von uns verarbeitet \n Erfolgt die Registrierung unvollständig, z.B. indem der Ihnen übermittelte Bestätigungscode nicht binnen 7 Tagen auf unserer Webseite eingegeben wird, werden die von Ihnen eingegebenen Daten automatisch aus unserer Datenbank gelöscht. \nErfolgt die Registrierung unvollständig, z.B. indem der Ihnen übermittelte Bestätigungscode nicht binnen 7 Tagen auf unserer Webseite eingegeben wird, werden di Soweit die Registrierung zwar vollständig erfolgt, allerdings nicht in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die von Ihnen eingegebenen Daten binnen 2 Monaten automatisch aus unserer Datenbank gelöscht.\nSoweit die Registrierung zwar vollständig erfolgt, allerdings nicht in einen Nutzungsvertrag übergeht, werden die von Ihnen eingegebenen Daten binnen 2 Monaten \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung der geforderten personenbezogenen Daten können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung der geforderten personenbezogenen Daten können wir Ihnen allerdings ### Nutzung unseres Portals durch Bewerber:innen\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, werden Ihre Registrierungsdaten zu Vertragsdaten.\nNach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern S Als Nutzer unseres Portals haben zudem die Möglichkeit – bei Bedarf – die bei der Registrierung angegebenen Daten zu ändern und ggf. zu löschen. \n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil); Inhalt der Kommunikation der Nutzer). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil); \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nDie Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/bewerber) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Ar \n Bitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. Ein Widerruf Ihrer Einwilligung zur Verarbeitung der „Registrierungsdaten“ ist ab diesem Zeitpunkt ausgeschlossen.\nBitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die angemeldeten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Ausbildungsbetriebe; Auftragsverarbeiter -z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Systeme sorgen, oder Dienstleister im Kundensupport -).\nEmpfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Ausbildungsbetriebe; Auftragsverarbeiter -z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung u \n **Speicherdauer:**\n \n Die Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. \nDie Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inha \n ### Nutzung unseres Portals durch Ausbildungsbetriebe\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch machen, werden Ihre Registrierungsdaten zu Vertragsdaten.\nNach erfolgter Registrierung erhalten Sie die Möglichkeit, einen Nutzungsvertrag zu schließen. Die Verarbeitungszwecke ergeben sich aus diesem Vertrag. Sofern S Als Nutzer unseres Portals haben zudem die Möglichkeit – bei Bedarf – die bei der Registrierung angegebenen Daten zu ändern und ggf. zu löschen. \n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil; Kommunikation der Nutzer), sowie – im Fall der Buchung einer kostenpflichtigen Leistung – Zahlungsdaten (z.B. Bankverbindungen, Rechnungen, Zahlungshistorie). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil; K \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der von Ihnen bereitgestellten Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen) (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nDie Verarbeitung der von Ihnen bereitgestellten Daten erfolgt auf Grundlage des [Nutzungsvertrags](https://ausbildungsradar.de/agb/unternehmen) (Art. 6 Abs. 1 S \n Bitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. Ein Widerruf Ihrer Einwilligung zur Verarbeitung der „Registrierungsdaten“ ist ab diesem Zeitpunkt ausgeschlossen.\nBitte beachten Sie, dass die auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeiteten „Registrierungsdaten“ mit Abschluss des Nutzungsvertrags zu „Vertragsdaten“ werden. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die angemeldeten Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Bewerber:innen; Behörden - z.B. Finanzamt -; Auftragsverarbeiter - z.B. technische Dienstleister, die für den Betrieb und die Wartung unserer Systeme sorgen, oder Dienstleister im Kundensupport -).\nEmpfänger der Daten sind wir und Dritte (z.B. die Bewerber:innen; Behörden - z.B. Finanzamt -; Auftragsverarbeiter - z.B. technische Dienstleister, die für den \n **Speicherdauer:**\n \n Die Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Die Aufbewahrungsfristen i.R.d. ordnungsmäßigen Buchführung und in steuerrechtlichen Angelegenheiten betragen 6, bzw. 10 Jahre. \nDie Vertragsdaten werden von uns verarbeitet, solange der Nutzungsvertrag mit Ihnen besteht. Danach werden sie unverzüglich gelöscht, soweit keine gesetzlichen \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inhalten und Leistungen unseres Portals gewähren.\nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung können wir Ihnen allerdings keinen Zugang zu den angebotenen Inha \n ### Newsletter\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Ihre Daten werden ausschließlich dazu verwendet, Ihnen den abonnierten Newsletter mit Informationen zu uns, unseren Leistungen, Aktionen und Angeboten per E-Mail zuzustellen. Die Angabe Ihres Namens erfolgt, um Sie im Newsletter persönlich ansprechen zu können und ggf. zu identifizieren, falls Sie von Ihren Rechten als Betroffener Gebrauch machen wollen.\nIhre Daten werden ausschließlich dazu verwendet, Ihnen den abonnierten Newsletter mit Informationen zu uns, unseren Leistungen, Aktionen und Angeboten per E-Mai Für den Empfang des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ausreichend. Bei der Anmeldung zum Bezug unseres Newsletters werden die von Ihnen angegebenen Daten ausschließlich für diesen Zweck verwendet. Abonnenten können auch über Umstände per E-Mail informiert werden, die für den Dienst oder die Registrierung relevant sind (bspw. Änderungen des Newsletterangebots oder technische Gegebenheiten).\nFür den Empfang des Newsletters ist die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse ausreichend. Bei der Anmeldung zum Bezug unseres Newsletters werden die von Ihnen angegebene Für eine wirksame Registrierung benötigen wir eine valide E-Mail-Adresse. Um zu überprüfen, dass eine Anmeldung tatsächlich durch den Inhaber einer E-Mail-Adresse erfolgt, setzen wir das „Double-opt-in“-Verfahren ein. Hierzu protokollieren wir die Bestellung des Newsletters, den Versand einer Bestätigungsmail und den Eingang der hiermit angeforderten Antwort. Weitere Daten werden nicht erhoben. Die Daten werden ausschließlich für den Newsletterversand verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.\nFür eine wirksame Registrierung benötigen wir eine valide E-Mail-Adresse. Um zu überprüfen, dass eine Anmeldung tatsächlich durch den Inhaber einer E-Mail-Adres \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail). \n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Auf Grundlage Ihrer ausdrücklich erteilten Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) oder, falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO) am Direktmarketing, sofern und soweit diese gesetzlich, z.B. im Fall von Bestandskundenwerbung, erlaubt ist, übersenden wir Ihnen regelmäßig unseren Newsletter bzw. vergleichbare Informationen per E-Mail an Ihre angegebene E-Mail-Adresse.\nAuf Grundlage Ihrer ausdrücklich erteilten Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) oder, falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unsere Die Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Im Fall der Nutzung Ihrer Daten aus berechtigtem Interesse können Sie ebenso jederzeit mit Wirkung für die Zukunft Widerspruch erheben. In jedem Newsletter findet sich dazu ein entsprechender Link. Außerdem können Sie sich jederzeit auch direkt auf dieser Webseite abmelden oder uns Ihren Widerruf über die am Ende dieser Datenschutzhinweise angegebene Kontaktmöglichkeit mitteilen.\nDie Einwilligung zur Speicherung Ihrer persönlichen Daten und ihrer Nutzung für den Newsletterversand können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufe Soweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, geschieht dies auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO). \nSoweit wir einen Dienstleister mit dem Versand von E-Mails beauftragen, geschieht dies auf der Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f D \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die für den Newsletter angemeldeten Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. Dritte (z.B. Auftragsverarbeiter).\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Daten werden für den Versand des Newsletters nur verarbeitet, solange die erteilte Einwilligung nicht widerrufen wurde oder kein Widerspruch vorliegt. \n Wir können die ausgetragenen E-Mail-Adressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern, bevor wir sie löschen, um eine ehemals gegebene Einwilligung nachweisen zu können. Die Verarbeitung dieser Daten wird auf den Zweck einer möglichen Abwehr von Ansprüchen beschränkt. Ein individueller Löschungsantrag ist jederzeit möglich, sofern zugleich das ehemalige Bestehen einer Einwilligung bestätigt wird. Im Fall von Pflichten zur dauerhaften Beachtung von Widersprüchen behalten wir uns die Speicherung der E-Mail-Adresse alleine zu diesem Zweck in einer Sperrliste (sogenannte “Blocklist”) vor.\nWir können die ausgetragenen E-Mail-Adressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern, bevor wir sie löschen, um eine ehemals Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen zu Zwecken des Nachweises seines ordnungsgemäßen Ablaufs. \n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig, auf Basis Ihrer Einwilligung. Ohne bestehende Einwilligung können wir Ihnen unseren Newsletter grundsätzlich nicht zusenden, es sei denn, wenn haben ein berechtigtes Interesse am Versand. \nDie Bereitstellung Ihrer (personenbezogenen) Daten erfolgt freiwillig, auf Basis Ihrer Einwilligung. Ohne bestehende Einwilligung können wir Ihnen unseren Newsl \n ### Kontaktformular\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Die von Ihnen eingegebenen Daten werden zum Zweck der individuellen Kommunikation mit Ihnen gespeichert. Hierfür ist u.a. die Angabe einer validen E-Mail-Adresse, sowie Ihres Namens erforderlich. Diese dient der Zuordnung der Anfrage und der anschließenden Beantwortung derselben. Die Angabe weiterer Daten ist optional.\nDie von Ihnen eingegebenen Daten werden zum Zweck der individuellen Kommunikation mit Ihnen gespeichert. Hierfür ist u.a. die Angabe einer validen E-Mail-Adress \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben in Onlineformularen). \nVerarbeitet werden: Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen) und Kontaktdaten (z.B. E-Mail, Telefonnummern) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben in Onlineformularen). \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unseres berechtigten Interesses (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nDie Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt auf der Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unseres berechti Sofern Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um ein Angebot zu erfragen oder Fragen zum bestehenden Nutzungsvertrag haben, erfolgt die Verarbeitung Ihrer Daten zur Durchführung (vor-) vertraglicher Maßnahmen (Art 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).\nSofern Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um ein Angebot zu erfragen oder Fragen zum bestehenden Nutzungsvertrag haben, erfolgt die Verarbeitung Ihrer Daten zur Dur \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die mit uns Kontakt aufnehmenden Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten sind wir und ggf. Dritte (z.B. Auftragsverarbeiter).\n \n **Speicherdauer:**\n \n Im Fall der Verarbeitung auf Grund Ihrer Einwilligung oder unseres berechtigten Interesses werden die Daten werden spätestens 6 Monate nach abschließender Bearbeitung Ihrer Anfrage gelöscht.\nIm Fall der Verarbeitung auf Grund Ihrer Einwilligung oder unseres berechtigten Interesses werden die Daten werden spätestens 6 Monate nach abschließender Bearb Soweit sich der Kontakt auf ein angebahntes oder bestehendes Vertragsverhältnis bezieht, unterliegen wir den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen (z.B. nach dem Zivil-, Handels- und / oder Steuerrecht) und löschen Ihre Daten nach Ablauf der damit einhergehenden Fristen.\nSoweit sich der Kontakt auf ein angebahntes oder bestehendes Vertragsverhältnis bezieht, unterliegen wir den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen (z.B. nach dem Zi \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Wir können Ihre Anfrage jedoch nur bearbeiten, sofern Sie uns die hierfür erforderlichen Daten zur Verfügung stellen.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Wir können Ihre Anfrage jedoch nur bearbeiten, sofern Sie uns die hierfür erforderlichen Da \n ### Verwendung von Google Analytics\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Diese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, also Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Webseite durch Sie ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Webseite werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Aufgrund der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf diesen Webseiten, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Webseite wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Webseite auszuwerten, um Reports über die Webseitenaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Webseitennutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Webseitenbetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.\nDiese Webseite benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Go Die Zwecke der Datenverarbeitung liegen in der Auswertung der Nutzung der Webseite und in der Zusammenstellung von Reports über Aktivitäten auf der Webseite. Auf Grundlage der Nutzung der Webseite und des Internets sollen dann weitere verbundene Dienstleistungen erbracht werden.\nDie Zwecke der Datenverarbeitung liegen in der Auswertung der Nutzung der Webseite und in der Zusammenstellung von Reports über Aktivitäten auf der Webseite. Au \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen), ggf. Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adr \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) – „Cookie – Consent“ –, bzw. unseres berechtigten Interesses (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nDie Verarbeitung der Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO) – „Cookie – Consent“ –, bzw. unseres berechtigten Interesses ( \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als Auftragsverarbeiter. Hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen. \nEmpfänger der Daten ist Google als Auftragsverarbeiter. Hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.co Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com/intl/de/about/analytics/; Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy; Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen können Sie vornehmen unter: https://adssettings.google.com/authenticated. \nInformationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com/intl/de/about/analytics/; Die zugehörige Datenschutzerkläru \n **Speicherdauer:**\n \n Die Löschung der Daten erfolgt, sobald diese für unsere Aufzeichnungszwecke nicht mehr erforderlich sind.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten erfolgt freiwillig über Ihre Einwilligung. \n \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Webseite vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Webseite bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: [Browser Add On zur Deaktivierung von Google Analytics](http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de).\nSie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in die Zusätzlich oder als Alternative zum Browser-Add-On können Sie das Tracking durch Google Analytics auf unseren Seiten unterbinden, indem Sie [diesen Link anklicken](https://ausbildungsradar.de/agb/datenschutz). Dabei wird ein Opt-out-Cookie auf Ihrem Gerät installiert. Damit wird die Erfassung durch Google Analytics für diese Webseite und für diesen Browser zukünftig verhindert, so lange das Cookie in Ihrem Browser installiert bleibt.\nZusätzlich oder als Alternative zum Browser-Add-On können Sie das Tracking durch Google Analytics auf unseren Seiten unterbinden, indem Sie [diesen Link anklick \n **Profiling:**\n \n Mit Hilfe des Tracking-Tools Google Analytics kann das Verhalten der Besucher der Webseite bewertet und die Interessen analysiert werden. Hierzu erstellen wir ein pseudonymes Nutzerprofil.\nMit Hilfe des Tracking-Tools Google Analytics kann das Verhalten der Besucher der Webseite bewertet und die Interessen analysiert werden. Hierzu erstellen wir e \n ### Verwendung von Scriptbibliotheken (Google Fonts)\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Um unsere Inhalte browserübergreifend korrekt und grafisch ansprechend darzustellen, verwenden wir auf dieser Webseite „Google Fonts“ der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). zur Darstellung von Schriften.\nUm unsere Inhalte browserübergreifend korrekt und grafisch ansprechend darzustellen, verwenden wir auf dieser Webseite „Google Fonts“ der Google Ireland Limited \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen). \n \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Fonts und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO) und unsere Verpflichtung aufgrund des geschlossenen Nutzungsvertrags (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b ggf. auch i.V.m. Art. 9 Abs. 2 lit. a DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Fonts und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Der Aufruf von Scriptbibliotheken oder Schriftbibliotheken löst automatisch eine Verbindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theoretisch möglich – aktuell allerdings auch unklar ob und ggf. zu welchen Zwecken – dass der Betreiber Daten erhebt.\nDer Aufruf von Scriptbibliotheken oder Schriftbibliotheken löst automatisch eine Verbindung zum Betreiber der Bibliothek aus. Dabei ist es theoretisch möglich – \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von Google Fonts.\n Informationen von Google zu den Fonts finden Sie unter: https://fonts.google.com/\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben, allerdings erforderlich, um eine korrekte Darstellung der Inhalte auf Ihrem Empfangsgerät zu gewährleisten.\nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben, allerdings erforderlich, um eine korrekte Darstellung der Inhalte auf Ihrem Empfangsgerät zu gewährleis \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Zur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Ausführung von JavaScript in Ihrem Browser deaktivieren oder einen Einbindung JavaScript-Blocker installieren. Bitte beachten Sie, dass es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen kann.\nZur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Aus \n ### Verwendung von Google Maps\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Auf dieser Webseite nutzen wir das Angebot von Google Maps. Google Maps wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“) betrieben. Dadurch können wir Ihnen interaktive Karten direkt in der Webseite anzeigen und ermöglichen Ihnen die komfortable Nutzung der Karten-Funktion.\nAuf dieser Webseite nutzen wir das Angebot von Google Maps. Google Maps wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterun \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder ein \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Maps und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Maps und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. u \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Durch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davon, ob Google ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet.\nDurch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davo Wenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechter Gestaltung seiner Webseite. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu informieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an Google richten müssen.\nWenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von Google Maps.\n Informationen von Google zu Maps finden Sie unter: https://www.google.com/intl/de_US/help/terms_maps.html \n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den Kartendienst aktiv nutzen möchten. \nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den Kartendienst aktiv nu \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Zur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Ausführung von JavaScript in Ihrem Browser deaktivieren oder einen Einbindung JavaScript-Blocker installieren. Bitte beachten Sie, dass es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen kann.\nZur Darstellung der Inhalte wird regelmäßig die Programmiersprache JavaScript verwendet. Sie können der Datenverarbeitung daher widersprechen, indem Sie die Aus \n ### Eingebettete YouTube-Videos\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Auf dieser Webseite betten wir YouTube-Videos ein. YouTube wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“) betrieben. \nAuf dieser Webseite betten wir YouTube-Videos ein. YouTube wird von Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Go Wenn Sie eine Seite mit dem YouTube-Plugin besuchen, wird eine Verbindung zu Servern von YouTube hergestellt. Dabei wird YouTube mitgeteilt, welche Seiten Sie besuchen. Wenn Sie in Ihrem YouTube-Account eingeloggt sind, kann YouTube Ihr Surfverhalten Ihnen persönlich zuzuordnen. Dies verhindern Sie, indem Sie sich vorher aus Ihrem YouTube-Account ausloggen.\nWenn Sie eine Seite mit dem YouTube-Plugin besuchen, wird eine Verbindung zu Servern von YouTube hergestellt. Dabei wird YouTube mitgeteilt, welche Seiten Sie b Wird ein YouTube-Video gestartet, setzt der Anbieter Cookies ein, die Hinweise über das Nutzerverhalten sammeln.\n \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), sowie bei eingeloggten Nutzern ggf. Bestandsdaten (z.B. Namen, Adressen), Kontaktdaten (z.B. E-Mail), Vertragsdaten (z.B. Laufzeit) und Inhaltsdaten (z.B. Eingaben im Profil). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffsz \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von YouTube und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von YouTube und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google als verantwortlicher Verarbeiter. Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n Durch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davon, ob Google ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet.\nDurch den Besuch der Webseite erhält Google Informationen, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dies erfolgt unabhängig davo Wenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechter Gestaltung seiner Webseite. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer des sozialen Netzwerks über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu informieren. Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich zur Ausübung dessen an Google richten müssen.\nWenn Sie die Zuordnung in Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vor Aktivierung des Buttons bei Google ausloggen. Google speichert Ihre Daten \n **Speicherdauer:**\n \n Wir erheben keine personenbezogenen Daten, durch die Einbindung von YouTube.\n Informationen von Google zu YouTube finden Sie unter: \n https://www.youtube.com; Eine Widerspruchsmöglichkeit über ein Opt-Out-Plugin finden Sie unter: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen finden Sie unter: https://adssettings.google.com/authenticated. \nhttps://www.youtube.com; Eine Widerspruchsmöglichkeit über ein Opt-Out-Plugin finden Sie unter: https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de, Einstellungen fü \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig, allein auf Basis Ihrer Einwilligung. Sofern Sie den Zugriff unterbinden, kann es hierdurch zu Funktionseinschränkungen auf der Webseite kommen.\nDie Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig, allein auf Basis Ihrer Einwilligung. Sofern Sie den Zugriff unterbinden, kann es hierdurch \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Möchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatische Setzen von Cookies generell deaktiviert oder Ihren Browser so einstellen, dass Cookies von der Domain „googleleadservices.com“ blockiert werden.\nMöchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatisch Bitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Browser gelöscht, müssen Sie das jeweilige Opt-out Cookie erneut setzen.\nBitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Bro \n ### Google Ads\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Unsere Webseite nutzt das Google Conversion-Tracking. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). Sind Sie über eine von Google geschaltete Anzeige auf unsere Webseite gelangt, wird von Google Ads ein Cookie auf Ihrem Rechner gesetzt. Das Cookie für Conversion-Tracking wird gesetzt, wenn ein Nutzer auf eine von Google geschaltete Anzeige klickt.\nUnsere Webseite nutzt das Google Conversion-Tracking. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Stre Besucht der Nutzer bestimmte Seiten unserer Webseite und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können wir und Google erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige geklickt hat und zu dieser Seite weitergeleitet wurde. Jeder Google Ads-Kunde erhält ein anderes Cookie. Cookies können somit nicht über die Webseiten von Ads-Kunden nachverfolgt werden. Die mithilfe des Conversion-Cookies eingeholten Informationen dienen dazu, Conversion-Statistiken für Ads-Kunden zu erstellen, die sich für Conversion-Tracking entschieden haben. Die Kunden erfahren die Gesamtanzahl der Nutzer, die auf ihre Anzeige geklickt haben und zu einer mit einem Conversion-Tracking-Tag versehenen Seite weitergeleitet wurden. Sie erhalten jedoch keine Informationen, mit denen sich Nutzer persönlich identifizieren lassen.\nBesucht der Nutzer bestimmte Seiten unserer Webseite und das Cookie ist noch nicht abgelaufen, können wir und Google erkennen, dass der Nutzer auf die Anzeige g \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen); Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder ein \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Ads und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Ads und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. un \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die mit uns Kontakt über eine Werbeanzeige aufnehmenden Personen. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen – andererseits ist Google auch verantwortlicher Verarbeiter. Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com. \nEmpfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://priva Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n \n Bei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten werden durch Google gespeichert. Google gibt diese über das technische Verfahren erhobenen personenbezogenen Daten unter Umständen an Dritte weiter.\nBei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten w Unser Unternehmen enthält keine Informationen von Google, mittels derer die betroffene Person identifiziert werden könnte.\n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den unsere Anzeige aktiv nutzen möchten. \nDie Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. Eine Erforderlichkeit ergibt sich allerdings dann, wenn Sie den unsere Anzeige aktiv \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Möchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatische Setzen von Cookies generell deaktiviert oder Ihren Browser so einstellen, dass Cookies von der Domain „googleleadservices.com“ blockiert werden.\nMöchten Sie nicht am Tracking teilnehmen, können Sie das hierfür erforderliche Setzen eines Cookies ablehnen – etwa per Browser-Einstellung, die das automatisch Bitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Browser gelöscht, müssen Sie das jeweilige Opt-out Cookie erneut setzen.\nBitte beachten Sie, dass Sie die Opt-out-Cookies nicht löschen dürfen, solange Sie keine Aufzeichnung von Messdaten wünschen. Haben Sie alle Ihre Cookies im Bro \n ### Einsatz von Google Remarketing\n \n **Art und Zweck der Verarbeitung:**\n \n Diese Webseite verwendet die Remarketing-Funktion der Google Inc. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland, Mutterunternehmen: Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend: „Google“). \nDiese Webseite verwendet die Remarketing-Funktion der Google Inc. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Die Funktion dient dazu, Webseitenbesuchern innerhalb des Google-Werbenetzwerks interessenbezogene Werbeanzeigen zu präsentieren. Im Browser des Webseitenbesuchers wird ein sog. „Cookie“ gespeichert, der es ermöglicht, den Besucher wiederzuerkennen, wenn dieser Webseiten aufruft, die dem Werbenetzwerk von Google angehören. Auf diesen Seiten können dem Besucher Werbeanzeigen präsentiert werden, die sich auf Inhalte beziehen, die der Besucher zuvor auf Webseiten aufgerufen hat, die die Remarketing Funktion von Google verwenden.\nDie Funktion dient dazu, Webseitenbesuchern innerhalb des Google-Werbenetzwerks interessenbezogene Werbeanzeigen zu präsentieren. Im Browser des Webseitenbesuch \n **Verarbeitete Datenarten:**\n \n Verarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adressen), ggf. Standortdaten (Angaben zur geografischen Position eines Gerätes oder einer Person). \nVerarbeitet werden: Nutzungsdaten (z.B. besuchte Webseiten, Interesse an Inhalten, Zugriffszeiten), Meta-/Kommunikationsdaten (z.B. Geräte-Informationen, IP-Adr \n **Rechtsgrundlage:**\n \n Rechtsgrundlage für die Einbindung von Google Remarketing und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), bzw. unser berechtigtes Interesse (Art 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO).\nRechtsgrundlage für die Einbindung von Google Remarketing und dem damit verbundenen Datentransfer zu Google ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DS-GVO), \n **Betroffene Personen:**\n \n Betroffen von der Datenverarbeitung sind die Nutzer unserer Webseite. \n \n **Empfänger:**\n \n Empfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://privacy.google.com/businesses/processorterms/ abgeschlossen – andererseits ist Google auch verantwortlicher Verarbeiter. Informationen des Empfängers zu diesem Thema finden Sie unter: https://marketingplatform.google.com. \nEmpfänger der Daten ist Google einerseits als Auftragsverarbeiter – hierfür haben wir mit Google einen entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrag https://priva Die zugehörige Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://policies.google.com/privacy. \n \n Bei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten werden durch Google gespeichert. Google gibt diese über das technische Verfahren erhobenen personenbezogenen Daten unter Umständen an Dritte weiter.\nBei jedem Besuch unsere Webseite werden personenbezogene Daten, einschließlich Ihrer IP-Adresse an Google in die USA übertragen. Diese personenbezogenen Daten w Unser Unternehmen enthält keine Informationen von Google, mittels derer die betroffene Person identifiziert werden könnte.\n \n \n **Speicherdauer:**\n \n Die Cookies verlieren nach 30 Tagen ihre Gültigkeit und dienen nicht der persönlichen Identifizierung.\n \n **Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich:**\n \n Die Bereitstellung Ihrer Daten ist nicht vorgeschrieben oder erforderlich. \n \n **Drittlandtransfer:**\n \n Google verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32010D0087 sowohl für Auftragsverarbeiterdienste https://privacy.google.com/businesses/adsservices/, als auch für Verantwortlichendienste https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/ in die eigenen Datenverarbeitungsbedingungen implementiert https://support.google.com/adspolicy/answer/10042247?hl=de. \nGoogle verarbeitet Ihre Daten in den USA und hat die EU – Standardvertragsklauseln (Standard Contractual Clauses (SCC)) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ \n **Widerruf der Einwilligung:**\n \n Nach eigenen Angaben erhebt Google bei diesem Vorgang keine personenbezogenen Daten. Sollten Sie die Funktion Remarketing von Google dennoch nicht wünschen, können Sie diese grundsätzlich deaktivieren, indem Sie die entsprechenden Einstellungen unter [https://support.google.com/adwordspolicy/answer/143465](https://support.google.com/adwordspolicy/answer/143465) vornehmen. Alternativ können Sie den Einsatz von Cookies für interessenbezogene Werbung über die Werbenetzwerkinitiative deaktivieren, indem Sie den Anweisungen unter [http://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp](http://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp) folgen.\nNach eigenen Angaben erhebt Google bei diesem Vorgang keine personenbezogenen Daten. Sollten Sie die Funktion Remarketing von Google dennoch nicht wünschen, kön \n ### Links zu anderen Webseiten\n \n Soweit unsere Webseite Links zu anderen Webseiten enthält, weisen wir darauf hin, dass der Seitenbesucher mit Betätigung derartiger Links den Einflussbereich unserer Webseite verlässt. Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben obliegt der Verantwortung des jeweiligen Betreibers. Wir empfehlen dem Seitenbesucher, sich vor Nutzung der verlinkten Webseite über die dort geltenden Datenschutzbestimmungen zu informieren.\nSoweit unsere Webseite Links zu anderen Webseiten enthält, weisen wir darauf hin, dass der Seitenbesucher mit Betätigung derartiger Links den Einflussbereich un \n ### SSL-Verschlüsselung\n \n Um die Sicherheit Ihrer Daten bei der Übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) über HTTPS.\nUm die Sicherheit Ihrer Daten bei der Übertragung zu schützen, verwenden wir dem aktuellen Stand der Technik entsprechende Verschlüsselungsverfahren (z. B. SSL) \n ### Änderung unserer Datenschutzbestimmungen\n \n Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen unserer Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für Ihren erneuten Besuch gilt dann die neue Datenschutzerklärung.Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen unserer Leist """ #handle: "dataprotection-platform" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2569 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2585 #handle: "dataprotection-platform" #prefix: null #config: array:8 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "type" => "markdown" "listable" => "hidden" "display" => "dataprotection-platform" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #shallow: false } "impressum" => Statamic\Fields\Value {#2813 #raw: """ ## Angaben gemäß § 5 TMG\n stafftastic GmbH \n Peterstor 16 \n 36037 Fulda \n \n Registergericht: Fulda\n Registernummer: HRB 8017\n \n **Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:**\n Malte Bürger \n Jan Herold Müller \n Hendrik Heil \n \n ## Kontakt\n Telefon: 0661 96090375 \n E-Mail: hallo@ausbildungsradar.de\n \n ## Umsatzsteuer-ID\n Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: \n DE342668522\n \n ## Hinweis\n In den Texten auf der Webseite wird – aus Gründen der besseren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht – oft die männliche Form verwendet. Damit sind alle Geschlechter einbezogen.\nIn den Texten auf der Webseite wird – aus Gründen der besseren Lesbarkeit und ohne jede Diskriminierungsabsicht – oft die männliche Form verwendet. Damit sind a \n ## Verbraucher­streit­beilegung / Universal­schlichtungs­stelle\n Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.\n \n ## Haftung für Inhalte\n Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.\nAls Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wi \n Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.\nVerpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung \n ## Haftung für Links\n Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar.\nUnser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine G \n Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.\nEine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von \n ## Urheberrecht\n Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.\nDie durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreit \n Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.\nSoweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solc \n [Quelle: https://www.e-recht24.de](https://www.e-recht24.de/) """ #handle: "impressum" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2609 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2796 #handle: "impressum" #prefix: null #config: array:8 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "type" => "markdown" "listable" => "hidden" "display" => "impressum" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2752 } #shallow: false } ]
          ar-links
          0 of 0
          array:6 [ "sales" => Statamic\Fields\Value {#2599 #raw: "entry::ef13b7fe-6c3d-4b16-81ec-eabbfb26e0f0" #handle: "sales" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Link {#2637 #categories: array:1 [ 0 => "relationship" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2636 #handle: "sales" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "link" "listable" => "hidden" "display" => "sales" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2785 #title: "ar-links" #handle: "ar-links" #localizations: array:1 [ "index" => Statamic\Globals\Variables {#2777} ] #initialPath: "/app/content/globals/ar-links.yaml" } #locale: "index" #initialPath: "/app/content/globals/index/ar-links.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2773 #items: array:6 [ "sales" => "entry::ef13b7fe-6c3d-4b16-81ec-eabbfb26e0f0" "demo" => "entry::8047df18-80dc-432c-8d07-1121e55d91ed" "mail_text" => "hallo@ausbildungsradar.de" "contact_mail" => "mailto:hallo@ausbildungsradar.de" "phone_text" => "0661 960 903 75" "contact_phone" => "tel:066196090375" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2630 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } "demo" => Statamic\Fields\Value {#2593 #raw: "entry::8047df18-80dc-432c-8d07-1121e55d91ed" #handle: "demo" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Link {#2603 #categories: array:1 [ 0 => "relationship" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2722 #handle: "demo" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "link" "listable" => "hidden" "display" => "demo" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } "mail_text" => Statamic\Fields\Value {#2625 #raw: "hallo@ausbildungsradar.de" #handle: "mail_text" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2629 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2613 #handle: "mail_text" #prefix: null #config: array:4 [ "input_type" => "text" "type" => "text" "listable" => "hidden" "display" => "mail_text" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } "contact_mail" => Statamic\Fields\Value {#2663 #raw: "mailto:hallo@ausbildungsradar.de" #handle: "contact_mail" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Link {#2644 #categories: array:1 [ 0 => "relationship" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2590 #handle: "contact_mail" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "link" "listable" => "hidden" "display" => "contact_mail" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } "phone_text" => Statamic\Fields\Value {#2648 #raw: "0661 960 903 75" #handle: "phone_text" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2641 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2656 #handle: "phone_text" #prefix: null #config: array:4 [ "input_type" => "text" "type" => "text" "listable" => "hidden" "display" => "phone_text" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } "contact_phone" => Statamic\Fields\Value {#2651 #raw: "tel:066196090375" #handle: "contact_phone" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Link {#2653 #categories: array:1 [ 0 => "relationship" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2657 #handle: "contact_phone" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "link" "listable" => "hidden" "display" => "contact_phone" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2777 } #shallow: false } ]
          association
          0 of 0
          array:11 [ "name" => Statamic\Fields\Value {#2745 #raw: "Ausbildungsradar" #handle: "name" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2654 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2747 #handle: "name" #prefix: null #config: array:8 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "name" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "width" => 33 "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596 #title: "association" #handle: "association" #localizations: array:6 [ "index" => Statamic\Globals\Variables {#2666} "hessenchemie" => Statamic\Globals\Variables {#2677 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596} #locale: "hessenchemie" #initialPath: "/app/content/globals/hessenchemie/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2665 #items: array:15 [ "name" => "HessenChemie" "slug" => "hessenchemie" "colorcode" => "#CC071E" "platform_login" => "https://hessenchemie.ausbildungsradar.de/login" "platform_register" => "https://hessenchemie.ausbildungsradar.de/register/applicant" "logo" => "hessenchemie/hc-logo-rgb.svg" "ar_logo" => "hessenchemie/ausbildungsradar-hessenchemie-logo.svg" "ar_favicon" => "hessenchemie/ausbildungsradar-hessenchemie-icon.png" "infotext" => """ Die Plattform und Webseite Ausbildungsradar HessenChemie sind Produkte der stafftastic GmbH im Auftrag von HessenChemie.\n \n Dieses Impressum gilt für die folgenden Seiten:\n \n ausbildungsradar.de/hessenchemie\n hessenchemie.ausbildungsradar.de """ "adress_name" => "Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien für das Land Hessen e.V." "adress_street" => "Murnaustraße 12" "adress_city-postcode" => "65189 Wiesbaden" "mail" => "ausbildungsradar@hessenchemie.de" "phone" => "0611 7106-40" "domain" => "www.hessenchemie.de" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2610 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemienord" => Statamic\Globals\Variables {#2598 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596} #locale: "chemienord" #initialPath: "/app/content/globals/chemienord/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2623 #items: array:15 [ "name" => "ChemieNord" "slug" => "chemienord" "colorcode" => "#004174" "platform_login" => "https://chemienord.ausbildungsradar.de/login" "platform_register" => "https://chemienord.ausbildungsradar.de/register/applicant" "logo" => "chemienord/logo-chemienord.svg" "ar_logo" => "chemienord/ausbildungsradar-chemienord-logo.svg" "ar_favicon" => "chemienord/ausbildungsradar-chemienord-icon.png" "infotext" => """ Die Plattform und Webseite Ausbildungsradar ChemieNord sind Produkte der stafftastic GmbH und werden von ChemieNord empfohlen.\n \n Dieses Impressum gilt für die folgenden Seiten:\n \n ausbildungsradar.de/chemienord\n chemienord.ausbildungsradar.de """ "adress_name" => "ChemieNord - Arbeitgeberverband für die Chemische Industrie in Norddeutschland e. V." "adress_street" => "Kapstadtring 10" "adress_city-postcode" => "22297 Hamburg" "mail" => "ausbildungsradar@chemienord.de" "phone" => "+49 40 6391883-500" "domain" => "www.chemienord.de" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2633 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemie-bw" => Statamic\Globals\Variables {#2792 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596} #locale: "chemie-bw" #initialPath: "/app/content/globals/chemie-bw/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2787 #items: array:15 [ "name" => "agvChemie BW" "slug" => "agvchemiebw" "colorcode" => "#0079BF" "platform_login" => "https://agvchemiebw.ausbildungsradar.de/login" "platform_register" => "https://agvchemiebw.ausbildungsradar.de/register/applicant" "logo" => "chemiebw/02_4c_A4_agv_Chemie_white.svg" "ar_logo" => "chemiebw/ausbildungsradar-chemiebw-logo.svg" "ar_favicon" => "chemiebw/ausbildungsradar-chemiebw-icon.png" "infotext" => """ Die Plattform und Webseite Ausbildungsradar agvChemie BW sind Produkte der stafftastic GmbH im Auftrag des Arbeitgeberverbandes ChemieBaden-Württemberg e.V.\n \n Dieses Impressum gilt für die folgenden Seiten:\n \n ausbildungsradar.de/chemiebw\n chemiebw.ausbildungsradar.de """ "adress_name" => "Arbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V." "adress_street" => "Allee Cité 1" "adress_city-postcode" => "76532 Baden-Baden" "mail" => "ausbildung@chemie.com" "phone" => "+49 (7221) 21130" "domain" => "www.chemie.com" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2678 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "chemienordrhein" => Statamic\Globals\Variables {#2616 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596} #locale: "chemienordrhein" #initialPath: "/app/content/globals/chemienordrhein/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2602 #items: array:15 [ "name" => "Chemie Nordrhein" "slug" => "chemienordrhein" "colorcode" => "#F26529" "platform_login" => "https://chemienordrhein.ausbildungsradar.de/login" "platform_register" => "https://chemienordrhein.ausbildungsradar.de/register/applicant" "logo" => "chemienordrhein/logo-chemiearbeitgeber-nrw_white.svg" "ar_logo" => "chemienordrhein/ausbildungsradar-chemienordrhein-logo.svg" "ar_favicon" => "chemienordrhein/ausbildungsradar-chemienordrhein-icon.png" "infotext" => """ Die Plattform und Webseite Ausbildungsradar Chemie Nordrhein sind Produkte der stafftastic GmbH im Auftrag vom Landesausschuss der Arbeitgeberverbände der Chemischen Industrie von NRW e.V.\nDie Plattform und Webseite Ausbildungsradar Chemie Nordrhein sind Produkte der stafftastic GmbH im Auftrag vom Landesausschuss der Arbeitgeberverbände der Chemi \n Dieses Impressum gilt für die folgenden Seiten:\n \n ausbildungsradar.de/chemienordrhein\n chemienordrhein.ausbildungsradar.de\n \n Bildnachweise:\n Covestro AG (Über-uns Seite)\n Evonik Industries AG (Über-uns Seite) """ "adress_name" => "Landesausschuss der Arbeitgeberverbände der Chemischen Industrie von NRW e.V." "adress_street" => "Völklinger Straße 4" "adress_city-postcode" => "40219 Düsseldorf" "mail" => "ausbildungsradar@nrwchemie.de" "phone" => "0211 / 6793 160" "domain" => "www.nrwchemie.com" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2794 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } "ruhr-westfalen" => Statamic\Globals\Variables {#2786 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2596} #locale: "ruhr-westfalen" #initialPath: "/app/content/globals/ruhr-westfalen/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2728 #items: array:9 [ "name" => "Ausbildungsradar AGV Ruhr/Westfalen" "slug" => "ruhr-westfalen" "colorcode" => "#8098A7" "platform_login" => "https://ruhr-westfalen.ausbildungsradar.de/login" "platform_register" => "https://ruhr-westfalen.ausbildungsradar.de/register/applicant" "logo" => "ruhr-westfalen/logo-agv-ruhrwestfalen.svg" "ar_logo" => "ruhr-westfalen/ausbildungsradar-agv-ruhrwestfalen-logo.svg" "ar_favicon" => "ruhr-westfalen/ausbildungsradar-agv-ruhrwestfalen-icon.png" "infotext" => """ Die Plattform und Webseite Ausbildungsradar Ruhr/Westfalen sind Produkte der stafftastic GmbH im Auftrag der Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen.\n \n Dieses Impressum gilt für die folgenden Seiten:\n \n ausbildungsradar.de/ruhr-westfalen\n ruhr-westfalen.ausbildungsradar.de """ ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2738 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: "index" } ] #initialPath: "/app/content/globals/association.yaml" } #locale: "index" #initialPath: "/app/content/globals/index/association.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2614 #items: array:11 [ "name" => "Ausbildungsradar" "slug" => "produkt" "colorcode" => "#FF2D21" "ar_favicon" => "ausbildungsradar/ausbildungsradar-icon.png" "infotext" => "Der Ausbildungsradar ist ein Whitelabel Produkt der stafftastic GmbH." "adress_name" => "stafftastic GmbH" "adress_street" => "Peterstor 16" "adress_city-postcode" => "36037 Fulda" "mail" => "hallo@ausbildungsradar.de" "phone" => "0661 960903 75" "domain" => "www.stafftastic.com" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2676 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "slug" => Statamic\Fields\Value {#2750 #raw: "produkt" #handle: "slug" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2649 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2749 #handle: "slug" #prefix: null #config: array:8 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "slug" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "width" => 33 "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "colorcode" => Statamic\Fields\Value {#2744 #raw: "#FF2D21" #handle: "colorcode" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Color {#2659 #categories: array:1 [ 0 => "special" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2742 #handle: "colorcode" #prefix: null #config: array:10 [ "theme" => "classic" "lock_opacity" => false "default_color_mode" => "HEXA" "color_modes" => array:1 [ 0 => "HEXA" ] "display" => "colorcode" "type" => "color" "icon" => "color" "localizable" => true "width" => 33 "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "ar_favicon" => Statamic\Fields\Value {#2746 #raw: "ausbildungsradar/ausbildungsradar-icon.png" #handle: "ar_favicon" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2658 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2740 #handle: "ar_favicon" #prefix: null #config: array:11 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "ar_favicon" "type" => "assets" "icon" => "assets" "localizable" => true "width" => 50 "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "infotext" => Statamic\Fields\Value {#2652 #raw: "Der Ausbildungsradar ist ein Whitelabel Produkt der stafftastic GmbH." #handle: "infotext" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Markdown {#2643 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #field: Statamic\Fields\Field {#2655 #handle: "infotext" #prefix: null #config: array:11 [ "restrict" => false "automatic_line_breaks" => true "automatic_links" => false "escape_markup" => false "smartypants" => false "antlers" => false "display" => "infotext" "type" => "markdown" "icon" => "markdown" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "adress_name" => Statamic\Fields\Value {#2766 #raw: "stafftastic GmbH" #handle: "adress_name" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2548 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2645 #handle: "adress_name" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "adress_name" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "adress_street" => Statamic\Fields\Value {#2554 #raw: "Peterstor 16" #handle: "adress_street" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2558 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2660 #handle: "adress_street" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "adress_street" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "adress_city-postcode" => Statamic\Fields\Value {#2559 #raw: "36037 Fulda" #handle: "adress_city-postcode" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2566 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2556 #handle: "adress_city-postcode" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "adress_city-postcode" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "mail" => Statamic\Fields\Value {#2765 #raw: "hallo@ausbildungsradar.de" #handle: "mail" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2772 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2560 #handle: "mail" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "mail" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "phone" => Statamic\Fields\Value {#2572 #raw: "0661 960903 75" #handle: "phone" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2838 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2570 #handle: "phone" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "phone" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } "domain" => Statamic\Fields\Value {#2839 #raw: "www.stafftastic.com" #handle: "domain" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2841 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2739 #handle: "domain" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "domain" "type" => "text" "icon" => "text" "localizable" => true "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2666 } #shallow: false } ]
          bard_content
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2888 #raw: array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] #handle: "bard_content" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Bard {#2883 #categories: array:2 [ 0 => "text" 1 => "structured" ] #defaultValue: "[]" #rules: [] #field: Statamic\Fields\Field {#2897 #handle: "bard_content" #prefix: null #config: array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          blueprint
          0 of 0
          Statamic\Fields\Blueprint {#2891 #handle: "glossar" #namespace: "collections.glossar" #order: null #hidden: false #initialPath: "/app/resources/blueprints/collections/glossar/glossar.yaml" #contents: array:2 [ "title" => "glossar" "sections" => array:3 [ "main" => array:2 [ "display" => "Main" "fields" => array:5 [ 0 => array:2 [ "handle" => "title" "field" => array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "headline" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] 2 => array:2 [ "handle" => "preview_text" "field" => array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] ] 3 => array:2 [ "handle" => "preview_image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] 4 => array:2 [ "handle" => "bard_content" "field" => array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "sidebar" => array:2 [ "display" => "Sidebar" "fields" => array:2 [ 0 => array:2 [ "handle" => "slug" "field" => array:4 [ "type" => "slug" "required" => true "localizable" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "parent" "field" => array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] ] ] ] "SEO" => array:2 [ "display" => "SEO" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "seo" "field" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] ] ] ] #fieldsCache: Statamic\Fields\Fields {#2879 #items: Illuminate\Support\Collection {#2958 #items: array:8 [ 0 => array:2 [ "handle" => "title" "field" => array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "headline" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] 2 => array:2 [ "handle" => "preview_text" "field" => array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] ] 3 => array:2 [ "handle" => "preview_image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] 4 => array:2 [ "handle" => "bard_content" "field" => array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] ] 5 => array:2 [ "handle" => "slug" "field" => array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 6 => array:2 [ "handle" => "parent" "field" => array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] ] 7 => array:2 [ "handle" => "seo" "field" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] #escapeWhenCastingToString: false } #fields: Illuminate\Support\Collection {#2876 #items: array:8 [ "title" => Statamic\Fields\Field {#3059 #handle: "title" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 #id: "02aab14c-e1cc-4d39-b7c7-6922de6dba94" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: null #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "bewerber-weiterempfehlen" #data: Illuminate\Support\Collection {#3057 #items: array:9 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" "bard_content" => array:24 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/bewerber-weiterempfehlen-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bekanntes Dilemma" ] ] ] 2 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Es ist die Situation, von der alle Recruiter:innen träumen: " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "zu viele gut geeignete Bewerber:innen." ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Jetzt haben Sie die Qual der Wahl, die richtigen Kandidat:innen unter den vielen Bewerbungen auszuwählen. Eine Entscheidung zu treffen, fällt hier nicht immer leicht, besonders, wenn viele Kandidat:innen eigentlich gut geeignet wären. Letztlich entscheidet aber auch die Kapazität des Unternehmens, wie viele Bewerber:innen angenommen werden können.Jetzt haben Sie die Qual der Wahl, die richtigen Kandidat:innen unter den vielen Bewerbungen auszuwählen. Eine Entscheidung zu treffen, fällt hier nicht immer l" ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Was bleibt, sind zahlreiche enttäuschte (ehemalige) Bewerber:innen, die diese negative Bewerbungserfahrung in Zukunft mit Ihrem Unternehmen verbinden." ] ] ] 5 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Dass am Ende nur eine:r die Stelle bekommen kann, ist auch den meisten Bewerber:innen bewusst. In Zeiten, in denen ein guter Ruf als Arbeitgeber jedoch sehr wichtig ist, sind diese negativen Botschaften dennoch nachteilig.Dass am Ende nur eine:r die Stelle bekommen kann, ist auch den meisten Bewerber:innen bewusst. In Zeiten, in denen ein guter Ruf als Arbeitgeber jedoch sehr wic" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Um die negative Botschaft abzufedern, könnten Sie " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "den/die Bewerber:in bei der weiteren Suche nach einer Stelle unterstützen und z. B. an ein anderes Unternehmen weiterempfehlen." ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Mit etwas Glück findet der/die Bewerber:in dort eine passende Stelle. So bleiben Sie zwar nicht als passender Arbeitgeber im Gedächtnis, jedoch als engagiertes Unternehmen, welches dabei geholfen hat, die neue Arbeits- oder Ausbildungsstelle zu finden. Mit etwas Glück findet der/die Bewerber:in dort eine passende Stelle. So bleiben Sie zwar nicht als passender Arbeitgeber im Gedächtnis, jedoch als engagiertes" ] ] ] 8 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 9 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Vorteile, wenn Bewerber:innen weiterempfohlen werden" ] ] ] 10 => array:2 [ "type" => "bullet_list" "content" => array:5 [ 0 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bewerber:innen sprechen weiterhin gut vom Unternehmen" ] ] ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kununu oder Glassdoor Score steigt besonders im Bewerbungsprozess" ] ] ] ] ] 2 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Employer Brand wird gestärkt" ] ] ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Beziehungen zu anderen Unternehmen werden nachhaltig gestärkt" ] ] ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Geförderte Talente können später zurück ins Unternehmen kommen" ] ] ] ] ] ] ] 11 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 12 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ähnlich zum Bewerber:innen Weiterempfehlen ist das Talent Sharing. " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/talent-sharing" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Erfahren Sie, was das Talent Sharing ist und wie Unternehmen von einem gemeinsamen Talent Pool profitieren. " ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " " ] ] ] 13 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Psychologie im Bewerbungsprozess verstehen" ] ] ] 14 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Im Bewerbungsprozess greift ein psychologisches Phänomen, welches die unterschiedlichen Reaktionen auf eine Zu- oder Absage erklärt. Sozialpsychologen sprechen von der Im Bewerbungsprozess greift ein psychologisches Phänomen, welches die unterschiedlichen Reaktionen auf eine Zu- oder Absage erklärt. Sozialpsychologen sprechen " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Selbstwertdienlichen Attribution" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ". Erklärt an einem einfachen Beispiel: " ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:5 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bekommt ein/e Bewerber:in eine Zusage, so wird dieser " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Erfolg den eigenen Fähigkeiten zugeschrieben" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wodurch das Ansehen des eigenen Selbstwerts gefördert wird. " ] 3 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bei einer Absage wird dieser Misserfolg nicht den eigenen Fähigkeiten zugeschrieben" ] 4 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", sondern damit erklärt, dass das Auswahlverfahren nicht geeignet war, die eigenen Stärken zu erkennen. Durch diese Abwertung wird der Selbstwert nicht verändert. , sondern damit erklärt, dass das Auswahlverfahren nicht geeignet war, die eigenen Stärken zu erkennen. Durch diese Abwertung wird der Selbstwert nicht veränder" ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Für den/die " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bewerber:in bleibt jedoch die negative Einstellung zum Bewerbungsprozess und zum Unternehmen selbst. " ] ] ] 17 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "So geht es auch dem Dax-Konzern Merck. Jedes Jahr bewerben sich dort bis zu 4.000 Talente auf 200 Ausbildungsstellen. Bei dieser hohen Anzahl sind die Personalverantwortlichen gezwungen, vielen Bewerber:innen abzusagen. Merck sendet dadurch jedes Jahr 3800 Negativbotschaften aus. Die Folge davon ist ein negativ konnotierter Ruf bei Berufseinsteigern à la "Da brauchst du dich nicht zu bewerben".So geht es auch dem Dax-Konzern Merck. Jedes Jahr bewerben sich dort bis zu 4.000 Talente auf 200 Ausbildungsstellen. Bei dieser hohen Anzahl sind die Personalv" ] ] ] 18 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Mit dem Ausbildungsradar Bewerber:innen im Verband weiterempfehlen" ] ] ] 19 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Besonders Arbeitgeberverbände kämpfen mit Kampagnen und Nachwuchsförderprogrammen dafür, dass sich genügend junge Talente für die Branche interessieren und für eine Ausbildung bewerben. Leider müssen die Verantwortlichen jedoch auch feststellen, dass sich die meisten Bewerber:innen bei den großen und bekannten Firmen bewerben und unbekanntere Firmen meist leer ausgehen. Besonders Arbeitgeberverbände kämpfen mit Kampagnen und Nachwuchsförderprogrammen dafür, dass sich genügend junge Talente für die Branche interessieren und für " ] ] ] 20 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "video" "youtube_link" => "https://www.youtube-nocookie.com/embed/D1-MR35sDkY" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt genau an diesem Problem an. Wenn ein/e Bewerber:in, die eigentlich überzeugt hat, aus Kapazitätsgründen eine Absage erhält, ist in dieser zusätzlich ein Einladungslink zum Ausbildungsradar enthalten. Der Ausbildungsradar setzt genau an diesem Problem an. Wenn ein/e Bewerber:in, die eigentlich überzeugt hat, aus Kapazitätsgründen eine Absage erhält, ist in di" ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Über diesen Link kann sich der/die Bewerber:in anmelden und von anderen Unternehmen aus dem Verband direkt kontaktiert werden." ] ] ] 22 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mit dem Ausbildungsradar unterstützen sich Unternehmen im Verband beim Recruiting von jungen Talenten. " ] ] ] ] "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662537280 "headline" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" "preview_text" => "Glückliche Silbermedaillen-Gewinner - Wenn Recruiter:innen die Qual der Wahl bei zu viele Bewerbungen haben" "seo" => array:2 [ "title" => "Wie empfehle ich Bewerber*innen richtig weiter?" "description" => "Auf welche psychologischen Dinge muss ich beim Weiterempfehlen von Bewerber*innen achten und wie kann ich negative Botschaften vermeiden?" ] "preview_image" => "glossar/bewerber-weiterempfehlen-titelbild.png" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#3066 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/bewerber-weiterempfehlen.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } "headline" => Statamic\Fields\Field {#3018 #handle: "headline" #prefix: null #config: array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "preview_text" => Statamic\Fields\Field {#3064 #handle: "preview_text" #prefix: null #config: array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "preview_image" => Statamic\Fields\Field {#3044 #handle: "preview_image" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "bard_content" => Statamic\Fields\Field {#2887 #handle: "bard_content" #prefix: null #config: array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "slug" => Statamic\Fields\Field {#2960 #handle: "slug" #prefix: null #config: array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "parent" => Statamic\Fields\Field {#2895 #handle: "parent" #prefix: null #config: array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "seo" => Statamic\Fields\Field {#2882 #handle: "seo" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } ] #escapeWhenCastingToString: false } #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null } #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #ensuredFields: array:4 [ 0 => array:4 [ "handle" => "title" "section" => null "prepend" => true "config" => array:2 [ "type" => "text" "required" => true ] ] 1 => array:4 [ "handle" => "slug" "section" => "sidebar" "prepend" => false "config" => array:2 [ "type" => "slug" "localizable" => true ] ] 2 => array:4 [ "handle" => "seo" "section" => "SEO" "prepend" => false "config" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] 3 => array:4 [ "handle" => "seo" "section" => "SEO" "prepend" => false "config" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] }
          collection
          0 of 0
          Statamic\Entries\Collection {#2542 #handle: "glossar" #routes: "/produkt/glossar/{slug}" #mount: null #title: "glossar" #template: "index/templates/glossar" #layout: "index/layout_ausbildungsradar" #sites: array:1 [ 0 => "index" ] #propagate: null #blueprints: [] #searchIndex: null #dated: false #sortField: null #sortDirection: "asc" #ampable: false #revisions: false #positions: null #defaultPublishState: true #futureDateBehavior: "private" #pastDateBehavior: "public" #structure: null #structureContents: array:2 [ "root" => false "max_depth" => 1 ] #taxonomies: null #requiresSlugs: true #titleFormats: [] #initialPath: null #cascade: Illuminate\Support\Collection {#2764 #items: array:1 [ "seo" => array:3 [ "title" => "@seo:title" "description" => "@seo:preview_text" "image" => "@seo:preview_image" ] ] #escapeWhenCastingToString: false } }
          config
          0 of 0
          array:24 [ "app" => array:13 [ "name" => "Ausbildungsradar" "env" => "local" "debug" => false "url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev" "asset_url" => null "timezone" => "UTC" "locale" => "de" "fallback_locale" => "en" "faker_locale" => "de_DE" "key" => "base64:bBLp7DqpUZEwjOHnRfanr9oHVmH/fbK5xe7pPoV9tIw=" "cipher" => "AES-256-CBC" "providers" => array:27 [ 0 => "Illuminate\Auth\AuthServiceProvider" 1 => "Illuminate\Broadcasting\BroadcastServiceProvider" 2 => "Illuminate\Bus\BusServiceProvider" 3 => "Illuminate\Cache\CacheServiceProvider" 4 => "Illuminate\Foundation\Providers\ConsoleSupportServiceProvider" 5 => "Illuminate\Cookie\CookieServiceProvider" 6 => "Illuminate\Database\DatabaseServiceProvider" 7 => "Illuminate\Encryption\EncryptionServiceProvider" 8 => "Illuminate\Filesystem\FilesystemServiceProvider" 9 => "Illuminate\Foundation\Providers\FoundationServiceProvider" 10 => "Illuminate\Hashing\HashServiceProvider" 11 => "Illuminate\Mail\MailServiceProvider" 12 => "Illuminate\Notifications\NotificationServiceProvider" 13 => "Illuminate\Pagination\PaginationServiceProvider" 14 => "Illuminate\Pipeline\PipelineServiceProvider" 15 => "Illuminate\Queue\QueueServiceProvider" 16 => "Illuminate\Redis\RedisServiceProvider" 17 => "Illuminate\Auth\Passwords\PasswordResetServiceProvider" 18 => "Illuminate\Session\SessionServiceProvider" 19 => "Illuminate\Translation\TranslationServiceProvider" 20 => "Illuminate\Validation\ValidationServiceProvider" 21 => "Illuminate\View\ViewServiceProvider" 22 => "Bugsnag\BugsnagLaravel\BugsnagServiceProvider" 23 => "App\Providers\AppServiceProvider" 24 => "App\Providers\AuthServiceProvider" 25 => "App\Providers\EventServiceProvider" 26 => "App\Providers\RouteServiceProvider" ] "aliases" => array:36 [ "App" => "Illuminate\Support\Facades\App" "Arr" => "Illuminate\Support\Arr" "Artisan" => "Illuminate\Support\Facades\Artisan" "Auth" => "Illuminate\Support\Facades\Auth" "Blade" => "Illuminate\Support\Facades\Blade" "Broadcast" => "Illuminate\Support\Facades\Broadcast" "Bus" => "Illuminate\Support\Facades\Bus" "Cache" => "Illuminate\Support\Facades\Cache" "Config" => "Illuminate\Support\Facades\Config" "Cookie" => "Illuminate\Support\Facades\Cookie" "Crypt" => "Illuminate\Support\Facades\Crypt" "DB" => "Illuminate\Support\Facades\DB" "Eloquent" => "Illuminate\Database\Eloquent\Model" "Event" => "Illuminate\Support\Facades\Event" "File" => "Illuminate\Support\Facades\File" "Gate" => "Illuminate\Support\Facades\Gate" "Hash" => "Illuminate\Support\Facades\Hash" "Http" => "Illuminate\Support\Facades\Http" "Lang" => "Illuminate\Support\Facades\Lang" "Log" => "Illuminate\Support\Facades\Log" "Mail" => "Illuminate\Support\Facades\Mail" "Notification" => "Illuminate\Support\Facades\Notification" "Password" => "Illuminate\Support\Facades\Password" "Queue" => "Illuminate\Support\Facades\Queue" "Redirect" => "Illuminate\Support\Facades\Redirect" "Redis" => "Illuminate\Support\Facades\Redis" "Request" => "Illuminate\Support\Facades\Request" "Response" => "Illuminate\Support\Facades\Response" "Route" => "Illuminate\Support\Facades\Route" "Schema" => "Illuminate\Support\Facades\Schema" "Session" => "Illuminate\Support\Facades\Session" "Storage" => "Illuminate\Support\Facades\Storage" "Str" => "Illuminate\Support\Str" "URL" => "Illuminate\Support\Facades\URL" "Validator" => "Illuminate\Support\Facades\Validator" "View" => "Illuminate\Support\Facades\View" ] ] "auth" => array:5 [ "defaults" => array:2 [ "guard" => "web" "passwords" => "resets" ] "guards" => array:2 [ "web" => array:2 [ "driver" => "session" "provider" => "users" ] "api" => array:3 [ "driver" => "token" "provider" => "users" "hash" => false ] ] "providers" => array:1 [ "users" => array:1 [ "driver" => "statamic" ] ] "passwords" => array:2 [ "resets" => array:4 [ "provider" => "users" "table" => "password_resets" "expire" => 60 "throttle" => 60 ] "activations" => array:4 [ "provider" => "users" "table" => "password_activations" "expire" => 4320 "throttle" => 60 ] ] "password_timeout" => 10800 ] "broadcasting" => array:2 [ "default" => "log" "connections" => array:4 [ "pusher" => array:5 [ "driver" => "pusher" "key" => null "secret" => null "app_id" => null "options" => array:2 [ "cluster" => null "encrypted" => true ] ] "redis" => array:2 [ "driver" => "redis" "connection" => "default" ] "log" => array:1 [ "driver" => "log" ] "null" => array:1 [ "driver" => "null" ] ] ] "bugsnag" => array:27 [ "api_key" => "" "app_type" => null "app_version" => null "batch_sending" => null "endpoint" => null "filters" => null "hostname" => null "proxy" => [] "project_root" => null "project_root_regex" => null "strip_path" => null "strip_path_regex" => null "query" => true "bindings" => false "release_stage" => null "notify_release_stages" => null "send_code" => true "callbacks" => true "user" => true "logger_notify_level" => null "auto_capture_sessions" => true "session_endpoint" => null "build_endpoint" => null "discard_classes" => null "redacted_keys" => null "feature_flags" => [] "max_breadcrumbs" => null ] "cache" => array:3 [ "default" => "statamic" "stores" => array:8 [ "apc" => array:1 [ "driver" => "apc" ] "array" => array:2 [ "driver" => "array" "serialize" => false ] "database" => array:3 [ "driver" => "database" "table" => "cache" "connection" => null ] "file" => array:2 [ "driver" => "file" "path" => "/app/storage/framework/cache/data" ] "memcached" => array:5 [ "driver" => "memcached" "persistent_id" => null "sasl" => array:2 [ 0 => null 1 => null ] "options" => [] "servers" => array:1 [ 0 => array:3 [ "host" => "127.0.0.1" "port" => 11211 "weight" => 100 ] ] ] "redis" => array:2 [ "driver" => "redis" "connection" => "cache" ] "dynamodb" => array:6 [ "driver" => "dynamodb" "key" => null "secret" => null "region" => "us-east-1" "table" => "cache" "endpoint" => null ] "statamic" => array:1 [ "driver" => "statamic" ] ] "prefix" => "ausbildungsradar_cache" ] "captcha" => array:12 [ "service" => "Recaptcha" "sitekey" => null "secret" => null "collections" => [] "forms" => array:2 [ 0 => "ebook-form" 1 => "demo-form" ] "user_login" => false "user_registration" => false "disclaimer" => "" "invisible" => true "hide_badge" => false "enable_api_routes" => false "error_message" => "Captcha failed." ] "cors" => array:8 [ "paths" => array:1 [ 0 => "api/*" ] "allowed_methods" => array:1 [ 0 => "*" ] "allowed_origins" => array:1 [ 0 => "*" ] "allowed_origins_patterns" => [] "allowed_headers" => array:1 [ 0 => "*" ] "exposed_headers" => [] "max_age" => 0 "supports_credentials" => false ] "database" => array:4 [ "default" => "mysql" "connections" => array:4 [ "sqlite" => array:5 [ "driver" => "sqlite" "url" => null "database" => "/app/database/database.sqlite" "prefix" => "" "foreign_key_constraints" => true ] "mysql" => array:15 [ "driver" => "mysql" "url" => null "host" => "127.0.0.1" "port" => "3306" "database" => "forge" "username" => "forge" "password" => "" "unix_socket" => "" "charset" => "utf8mb4" "collation" => "utf8mb4_unicode_ci" "prefix" => "" "prefix_indexes" => true "strict" => true "engine" => null "options" => [] ] "pgsql" => array:12 [ "driver" => "pgsql" "url" => null "host" => "127.0.0.1" "port" => "5432" "database" => "forge" "username" => "forge" "password" => "" "charset" => "utf8" "prefix" => "" "prefix_indexes" => true "schema" => "public" "sslmode" => "prefer" ] "sqlsrv" => array:10 [ "driver" => "sqlsrv" "url" => null "host" => "localhost" "port" => "1433" "database" => "forge" "username" => "forge" "password" => "" "charset" => "utf8" "prefix" => "" "prefix_indexes" => true ] ] "migrations" => "migrations" "redis" => array:4 [ "client" => "phpredis" "options" => array:2 [ "cluster" => "redis" "prefix" => "ausbildungsradar_database_" ] "default" => array:5 [ "url" => null "host" => "127.0.0.1" "password" => null "port" => "6379" "database" => "0" ] "cache" => array:5 [ "url" => null "host" => "127.0.0.1" "password" => null "port" => "6379" "database" => "1" ] ] ] "filesystems" => array:4 [ "default" => "local" "cloud" => "s3" "disks" => array:5 [ "local" => array:2 [ "driver" => "local" "root" => "/app/storage/app" ] "public" => array:4 [ "driver" => "local" "root" => "/app/storage/app/public" "url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/storage" "visibility" => "public" ] "s3" => array:6 [ "driver" => "s3" "key" => null "secret" => null "region" => null "bucket" => null "endpoint" => null ] "images" => array:4 [ "driver" => "local" "root" => "/app/public/images" "url" => "/images" "visibility" => "public" ] "documents" => array:4 [ "driver" => "local" "root" => "/app/public/documents" "url" => "/documents" "visibility" => "public" ] ] "links" => array:1 [ "/app/public/storage" => "/app/storage/app/public" ] ] "hashing" => array:3 [ "driver" => "bcrypt" "bcrypt" => array:1 [ "rounds" => 10 ] "argon" => array:3 [ "memory" => 1024 "threads" => 2 "time" => 2 ] ] "ignition" => array:11 [ "editor" => "sublime" "theme" => "light" "enable_share_button" => true "register_commands" => false "ignored_solution_providers" => array:1 [ 0 => "Facade\Ignition\SolutionProviders\DefaultDbNameSolutionProvider" ] "enable_runnable_solutions" => null "remote_sites_path" => "" "local_sites_path" => "" "housekeeping_endpoint_prefix" => "_ignition" "remote-sites-path" => "" "local-sites-path" => "" ] "logging" => array:2 [ "default" => "stack" "channels" => array:12 [ "stack" => array:3 [ "driver" => "stack" "channels" => array:2 [ 0 => "single" 1 => "bugsnag" ] "ignore_exceptions" => false ] "bugsnag" => array:1 [ "driver" => "bugsnag" ] "single" => array:3 [ "driver" => "single" "path" => "/app/storage/logs/laravel.log" "level" => "debug" ] "daily" => array:4 [ "driver" => "daily" "path" => "/app/storage/logs/laravel.log" "level" => "debug" "days" => 14 ] "slack" => array:5 [ "driver" => "slack" "url" => null "username" => "Laravel Log" "emoji" => ":boom:" "level" => "critical" ] "papertrail" => array:4 [ "driver" => "monolog" "level" => "debug" "handler" => "Monolog\Handler\SyslogUdpHandler" "handler_with" => array:2 [ "host" => null "port" => null ] ] "stderr" => array:4 [ "driver" => "monolog" "handler" => "Monolog\Handler\StreamHandler" "formatter" => null "with" => array:1 [ "stream" => "php://stderr" ] ] "syslog" => array:2 [ "driver" => "syslog" "level" => "debug" ] "errorlog" => array:2 [ "driver" => "errorlog" "level" => "debug" ] "null" => array:2 [ "driver" => "monolog" "handler" => "Monolog\Handler\NullHandler" ] "emergency" => array:1 [ "path" => "/app/storage/logs/laravel.log" ] "deprecations" => array:2 [ "driver" => "monolog" "handler" => "Monolog\Handler\NullHandler" ] ] ] "mail" => array:4 [ "default" => "smtp" "mailers" => array:7 [ "smtp" => array:7 [ "transport" => "smtp" "host" => "smtp.mailtrap.io" "port" => "2525" "encryption" => null "username" => null "password" => null "timeout" => null ] "ses" => array:1 [ "transport" => "ses" ] "mailgun" => array:1 [ "transport" => "mailgun" ] "postmark" => array:2 [ "transport" => "postmark" "message_stream_id" => "sales" ] "sendmail" => array:2 [ "transport" => "sendmail" "path" => "/usr/sbin/sendmail -bs" ] "log" => array:2 [ "transport" => "log" "channel" => null ] "array" => array:1 [ "transport" => "array" ] ] "from" => array:2 [ "address" => null "name" => "Ausbildungsradar" ] "markdown" => array:2 [ "theme" => "default" "paths" => array:1 [ 0 => "/app/resources/views/vendor/mail" ] ] ] "queue" => array:3 [ "default" => "sync" "connections" => array:5 [ "sync" => array:1 [ "driver" => "sync" ] "database" => array:4 [ "driver" => "database" "table" => "jobs" "queue" => "default" "retry_after" => 90 ] "beanstalkd" => array:5 [ "driver" => "beanstalkd" "host" => "localhost" "queue" => "default" "retry_after" => 90 "block_for" => 0 ] "sqs" => array:7 [ "driver" => "sqs" "key" => null "secret" => null "prefix" => "https://sqs.us-east-1.amazonaws.com/your-account-id" "queue" => "your-queue-name" "suffix" => null "region" => "us-east-1" ] "redis" => array:5 [ "driver" => "redis" "connection" => "default" "queue" => "default" "retry_after" => 90 "block_for" => null ] ] "failed" => array:3 [ "driver" => "database" "database" => "mysql" "table" => "failed_jobs" ] ] "services" => array:5 [ "mailgun" => array:3 [ "domain" => null "secret" => null "endpoint" => "api.mailgun.net" ] "postmark" => array:1 [ "token" => null ] "ses" => array:3 [ "key" => null "secret" => null "region" => "us-east-1" ] "demo-control-api" => array:2 [ "url" => null "token" => null ] "google" => array:3 [ "client_id" => "301535567600-ddi37cj52481k6kj42pokc2lgurvmkcf.apps.googleusercontent.com" "client_secret" => "yFiSFZgjo6QY4H4IYFXDNxsn" "redirect" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/oauth/google/callback" ] ] "session" => array:15 [ "driver" => "file" "lifetime" => "120" "expire_on_close" => false "encrypt" => false "files" => "/app/storage/framework/sessions" "connection" => null "table" => "sessions" "store" => null "lottery" => array:2 [ 0 => 2 1 => 100 ] "cookie" => "ausbildungsradar_session" "path" => "/" "domain" => null "secure" => null "http_only" => true "same_site" => "lax" ] "statamic" => array:21 [ "amp" => array:2 [ "enabled" => false "route" => "amp" ] "antlers" => array:4 [ "version" => "regex" "guardedVariables" => array:1 [ 0 => "config.app.key" ] "guardedTags" => [] "guardedModifiers" => [] ] "api" => array:7 [ "enabled" => true "resources" => array:1 [ "collections" => true ] "route" => "api" "middleware" => "api" "pagination_size" => 50 "cache" => array:1 [ "expiry" => 60 ] "excluded_keys" => [] ] "assets" => array:6 [ "image_manipulation" => array:6 [ "route" => "img" "secure" => true "driver" => "gd" "cache" => false "cache_path" => "/app/public/img" "presets" => [] ] "auto_crop" => true "thumbnails" => array:2 [ "max_width" => 10000 "max_height" => 10000 ] "google_docs_viewer" => false "cache_meta" => true "focal_point_editor" => true ] "cp" => array:13 [ "enabled" => true "route" => "cp" "start_page" => "dashboard" "widgets" => array:1 [ 0 => "getting_started" ] "date_format" => "Y-m-d" "pagination_size" => 50 "link_to_docs" => true "support_url" => "https://statamic.com/support" "theme" => "rad" "custom_cms_name" => "Statamic" "custom_logo_url" => null "custom_favicon_url" => null "custom_css_url" => null ] "editions" => array:2 [ "pro" => true "addons" => [] ] "forms" => array:2 [ "forms" => "/app/resources/forms" "submissions" => "/app/storage/forms" ] "git" => array:12 [ "enabled" => true "automatic" => false "queue_connection" => null "dispatch_delay" => 0 "use_authenticated" => true "user" => array:2 [ "name" => "Spock" "email" => "spock@example.com" ] "paths" => array:9 [ 0 => "/app/content" 1 => "/app/users" 2 => "/app/resources/blueprints" 3 => "/app/resources/fieldsets" 4 => "/app/resources/forms" 5 => "/app/resources/users" 6 => "/app/storage/forms" 7 => "/app/public" 8 => "/app/storage/statamic/addons" ] "binary" => "git" "commands" => array:3 [ 0 => "git add {{ paths }}" 1 => "git -c "user.name={{ name }}" -c "user.email={{ email }}" commit -m "refactor(content): {{ message }}"" 2 => "git push -o merge_request.create -o merge_request.target=master -o merge_request.merge_when_pipeline_succeeds -u origin content-staging" ] "push" => false "ignored_events" => [] "locale" => null ] "graphql" => array:5 [ "enabled" => false "resources" => array:7 [ "collections" => false "navs" => false "taxonomies" => false "assets" => false "globals" => false "sites" => false "users" => false ] "queries" => [] "middleware" => [] "cache" => array:1 [ "expiry" => 60 ] ] "live_preview" => array:2 [ "devices" => array:3 [ "Laptop" => array:2 [ "width" => 1440 "height" => 900 ] "Tablet" => array:2 [ "width" => 1024 "height" => 786 ] "Mobile" => array:2 [ "width" => 375 "height" => 812 ] ] "inputs" => [] ] "oauth" => array:5 [ "enabled" => true "email_login_enabled" => true "providers" => array:1 [ 0 => "google" ] "routes" => array:2 [ "login" => "oauth/{provider}" "callback" => "oauth/{provider}/callback" ] "remember_me" => true ] "protect" => array:2 [ "default" => null "schemes" => array:3 [ "ip_address" => array:2 [ "driver" => "ip_address" "allowed" => array:1 [ 0 => "127.0.0.1" ] ] "logged_in" => array:3 [ "driver" => "auth" "login_url" => "/login" "append_redirect" => true ] "password" => array:3 [ "driver" => "password" "allowed" => array:1 [ 0 => "secret" ] "form_url" => null ] ] ] "revisions" => array:2 [ "enabled" => false "path" => "/app/storage/statamic/revisions" ] "routes" => array:3 [ "enabled" => true "action" => "!" "middleware" => "web" ] "search" => array:4 [ "default" => "default" "indexes" => array:1 [ "default" => array:3 [ "driver" => "local" "searchables" => "all" "fields" => array:1 [ 0 => "title" ] ] ] "drivers" => array:2 [ "local" => array:1 [ "path" => "/app/storage/statamic/search" ] "algolia" => array:1 [ "credentials" => array:2 [ "id" => "" "secret" => "" ] ] ] "defaults" => array:1 [ "fields" => array:1 [ 0 => "title" ] ] ] "seo-pro" => array:6 [ "assets" => array:3 [ "container" => null "twitter_preset" => array:2 [ "w" => 1200 "h" => 600 ] "open_graph_preset" => array:2 [ "w" => 1146 "h" => 600 ] ] "sitemap" => array:3 [ "enabled" => true "url" => "sitemap.xml" "expire" => 0 ] "humans" => array:2 [ "enabled" => true "url" => "humans.txt" ] "pagination" => array:2 [ "enabled_in_canonical_url" => true "enabled_on_first_page" => false ] "twitter" => array:1 [ "card" => "summary_large_image" ] "alternate_locales" => array:2 [ "enabled" => true "excluded_sites" => [] ] ] "sites" => array:1 [ "sites" => array:6 [ "index" => array:3 [ "name" => "index" "locale" => "de_DE" "url" => "/" ] "hessenchemie" => array:3 [ "name" => "hessenchemie" "locale" => "de_DE" "url" => "/hessenchemie" ] "chemienord" => array:3 [ "name" => "chemienord" "locale" => "de_DE" "url" => "/chemienord" ] "chemie-bw" => array:3 [ "name" => "chemie-bw" "locale" => "de_DE" "url" => "/agvchemiebw" ] "chemienordrhein" => array:3 [ "name" => "chemienordrhein" "locale" => "de_DE" "url" => "/chemienordrhein" ] "ruhr-westfalen" => array:3 [ "name" => "ruhr-westfalen" "locale" => "de_DE" "url" => "/ruhr-westfalen" ] ] ] "stache" => array:4 [ "watcher" => true "stores" => array:8 [ "taxonomies" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\TaxonomiesStore" "directory" => "/app/content/taxonomies" ] "terms" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\TermsStore" "directory" => "/app/content/taxonomies" ] "collections" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\CollectionsStore" "directory" => "/app/content/collections" ] "entries" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\EntriesStore" "directory" => "/app/content/collections" ] "navigation" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\NavigationStore" "directory" => "/app/content/navigation" ] "globals" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\GlobalsStore" "directory" => "/app/content/globals" ] "asset-containers" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\AssetContainersStore" "directory" => "/app/content/assets" ] "users" => array:2 [ "class" => "Statamic\Stache\Stores\UsersStore" "directory" => "/app/users" ] ] "indexes" => [] "lock" => array:2 [ "enabled" => true "timeout" => 30 ] ] "static_caching" => array:5 [ "strategy" => null "strategies" => array:2 [ "half" => array:2 [ "driver" => "application" "expiry" => null ] "full" => array:3 [ "driver" => "file" "path" => "/app/public/static" "lock_hold_length" => 0 ] ] "exclude" => [] "invalidation" => array:2 [ "class" => null "rules" => [] ] "ignore_query_strings" => false ] "system" => array:11 [ "license_key" => "jko9d5vryzwz32er" "addons_path" => "/app/addons" "send_powered_by_header" => false "date_format" => "F jS, Y" "charset" => "UTF-8" "track_last_update" => true "cache_tags_enabled" => true "php_memory_limit" => "-1" "php_max_execution_time" => "-1" "ajax_timeout" => "600000" "pcre_backtrack_limit" => "-1" ] "users" => array:9 [ "repository" => "file" "repositories" => array:2 [ "file" => array:2 [ "driver" => "file" "paths" => array:3 [ "users" => "/app/users" "roles" => "/app/resources/users/roles.yaml" "groups" => "/app/resources/users/groups.yaml" ] ] "eloquent" => array:1 [ "driver" => "eloquent" ] ] "avatars" => "initials" "new_user_roles" => [] "new_user_groups" => [] "passwords" => array:2 [ "resets" => "resets" "activations" => "activations" ] "database" => "mysql" "tables" => array:3 [ "users" => "users" "role_user" => "role_user" "group_user" => "group_user" ] "guards" => array:2 [ "cp" => "web" "web" => "web" ] ] ] "view" => array:2 [ "paths" => array:1 [ 0 => "/app/resources/views" ] "compiled" => "/app/storage/framework/views" ] "archetype" => array:4 [ "roots" => array:3 [ "input" => array:2 [ "driver" => "local" "root" => "/app" ] "output" => array:2 [ "driver" => "local" "root" => "/app" ] "debug" => array:2 [ "driver" => "local" "root" => "/app/storage/archetype/debug" ] ] "ignored_paths" => array:4 [ 0 => "node_modules" 1 => "vendor" 2 => "_ide_helper.php" 3 => ".git" ] "snippets_path" => "resources/snippets" "locations" => array:10 [ "namespace_map" => array:1 [ "app" => "App" ] "app_path" => "app" "app_namespace" => "App" "file_root" => "" "class_root" => "app" "commands_root" => "app/HTTP/Controllers" "controllers_root" => "app/HTTP/Controllers" "factories_root" => "database/factories" "migrations_root" => "database/migrations" "models_root" => "app/Models" ] ] "debugbar" => array:18 [ "enabled" => "falseSTATAMIC_LICENSE_KEY=jko9d5vryzwz32er" "except" => array:2 [ 0 => "telescope*" 1 => "horizon*" ] "storage" => array:7 [ "enabled" => true "driver" => "file" "path" => "/app/storage/debugbar" "connection" => null "provider" => "" "hostname" => "127.0.0.1" "port" => 2304 ] "editor" => "phpstorm" "remote_sites_path" => "" "local_sites_path" => "" "include_vendors" => true "capture_ajax" => true "add_ajax_timing" => false "error_handler" => false "clockwork" => false "collectors" => array:23 [ "phpinfo" => true "messages" => true "time" => true "memory" => true "exceptions" => true "log" => true "db" => true "views" => true "route" => true "auth" => false "gate" => true "session" => true "symfony_request" => true "mail" => true "laravel" => false "events" => false "default_request" => false "logs" => false "files" => false "config" => false "cache" => false "models" => true "livewire" => true ] "options" => array:7 [ "auth" => array:1 [ "show_name" => true ] "db" => array:8 [ "with_params" => true "backtrace" => true "backtrace_exclude_paths" => [] "timeline" => false "duration_background" => true "explain" => array:2 [ "enabled" => false "types" => array:1 [ 0 => "SELECT" ] ] "hints" => false "show_copy" => false ] "mail" => array:1 [ "full_log" => false ] "views" => array:2 [ "timeline" => false "data" => false ] "route" => array:1 [ "label" => true ] "logs" => array:1 [ "file" => null ] "cache" => array:1 [ "values" => true ] ] "inject" => true "route_prefix" => "_debugbar" "route_domain" => null "theme" => "auto" "debug_backtrace_limit" => 50 ] "flare" => array:4 [ "key" => null "reporting" => array:10 [ "anonymize_ips" => true "collect_git_information" => false "report_queries" => true "maximum_number_of_collected_queries" => 200 "report_query_bindings" => true "report_view_data" => true "grouping_type" => null "report_logs" => true "maximum_number_of_collected_logs" => 200 "censor_request_body_fields" => array:1 [ 0 => "password" ] ] "send_logs_as_events" => true "censor_request_body_fields" => array:1 [ 0 => "password" ] ] "image" => array:1 [ "driver" => "gd" ] "graphql" => array:18 [ "prefix" => "graphql" "routes" => false "controllers" => "Rebing\GraphQL\GraphQLController@query" "middleware" => array:2 [ 0 => "Statamic\Http\Middleware\API\SwapExceptionHandler" 1 => "Statamic\Http\Middleware\RequireStatamicPro" ] "route_group_attributes" => [] "default_schema" => "default" "schemas" => array:1 [ "default" => "Statamic\GraphQL\DefaultSchema" ] "types" => [] "lazyload_types" => false "error_formatter" => array:2 [ 0 => "\Rebing\GraphQL\GraphQL" 1 => "formatError" ] "errors_handler" => array:2 [ 0 => "\Rebing\GraphQL\GraphQL" 1 => "handleErrors" ] "params_key" => "variables" "security" => array:3 [ "query_max_complexity" => null "query_max_depth" => null "disable_introspection" => false ] "pagination_type" => "Rebing\GraphQL\Support\PaginationType" "graphiql" => array:1 [ "display" => false ] "defaultFieldResolver" => null "headers" => [] "json_encoding_options" => 0 ] "trustedproxy" => array:2 [ "proxies" => null "headers" => 30 ] ]
          content
          "Text über Talentpool"
          
          cp_url
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/cp"
          
          csrf_field
          0 of 0
          Illuminate\Support\HtmlString {#2720 #html: "<input type="hidden" name="_token" value="EGSjJwP8iplzQo9p5GkWnqCAJnEXABgXYTS4wDA0">" }
          csrf_token
          "EGSjJwP8iplzQo9p5GkWnqCAJnEXABgXYTS4wDA0"
          
          current_date
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1736464625 {#2589 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c079d000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2025-01-09 23:17:05.126222 UTC (+00:00) }
          current_full_url
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          current_template
          "index/templates/glossar"
          
          current_uri
          "/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          current_url
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          current_user
          null
          
          date
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2619 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c07bb000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) }
          edit_url
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/cp/collections/glossar/entries/ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8"
          
          entry_id
          "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8"
          
          environment
          "local"
          
          get
          []
          
          get_post
          []
          
          headline
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2903 #raw: "Talent Sharing & geteilter Talentpool" #handle: "headline" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2875 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2894 #handle: "headline" #prefix: null #config: array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          homepage
          "/"
          
          id
          "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8"
          
          is_entry
          true
          
          is_homepage
          false
          
          last_modified
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2884 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c06c4000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) }
          last_segment
          "talent-sharing"
          
          locale
          "index"
          
          logged_in
          false
          
          logged_out
          true
          
          mount
          null
          
          now
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1736464625 {#2589 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c079d000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2025-01-09 23:17:05.126222 UTC (+00:00) }
          old
          []
          
          order
          2
          
          origin_id
          null
          
          page
          0 of 0
          array:31 [ "amp_url" => null "api_url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/api/collections/glossar/entries/ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" "bard_content" => Statamic\Fields\Value {#2888 #raw: array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] #handle: "bard_content" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Bard {#2883 #categories: array:2 [ 0 => "text" 1 => "structured" ] #defaultValue: "[]" #rules: [] #field: Statamic\Fields\Field {#2897 #handle: "bard_content" #prefix: null #config: array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #selectableInForms: false #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "blueprint" => Statamic\Fields\Blueprint {#2891 #handle: "glossar" #namespace: "collections.glossar" #order: null #hidden: false #initialPath: "/app/resources/blueprints/collections/glossar/glossar.yaml" #contents: array:2 [ "title" => "glossar" "sections" => array:3 [ "main" => array:2 [ "display" => "Main" "fields" => array:5 [ 0 => array:2 [ "handle" => "title" "field" => array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "headline" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] 2 => array:2 [ "handle" => "preview_text" "field" => array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] ] 3 => array:2 [ "handle" => "preview_image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] 4 => array:2 [ "handle" => "bard_content" "field" => array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "sidebar" => array:2 [ "display" => "Sidebar" "fields" => array:2 [ 0 => array:2 [ "handle" => "slug" "field" => array:4 [ "type" => "slug" "required" => true "localizable" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "parent" "field" => array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] ] ] ] "SEO" => array:2 [ "display" => "SEO" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "seo" "field" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] ] ] ] #fieldsCache: Statamic\Fields\Fields {#2879 #items: Illuminate\Support\Collection {#2958 #items: array:8 [ 0 => array:2 [ "handle" => "title" "field" => array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 1 => array:2 [ "handle" => "headline" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] 2 => array:2 [ "handle" => "preview_text" "field" => array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] ] 3 => array:2 [ "handle" => "preview_image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] 4 => array:2 [ "handle" => "bard_content" "field" => array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] ] 5 => array:2 [ "handle" => "slug" "field" => array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] ] 6 => array:2 [ "handle" => "parent" "field" => array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] ] 7 => array:2 [ "handle" => "seo" "field" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] #escapeWhenCastingToString: false } #fields: Illuminate\Support\Collection {#2876 #items: array:8 [ "title" => Statamic\Fields\Field {#3059 #handle: "title" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 #id: "02aab14c-e1cc-4d39-b7c7-6922de6dba94" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: null #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "bewerber-weiterempfehlen" #data: Illuminate\Support\Collection {#3057 #items: array:9 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" "bard_content" => array:24 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/bewerber-weiterempfehlen-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bekanntes Dilemma" ] ] ] 2 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Es ist die Situation, von der alle Recruiter:innen träumen: " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "zu viele gut geeignete Bewerber:innen." ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Jetzt haben Sie die Qual der Wahl, die richtigen Kandidat:innen unter den vielen Bewerbungen auszuwählen. Eine Entscheidung zu treffen, fällt hier nicht immer leicht, besonders, wenn viele Kandidat:innen eigentlich gut geeignet wären. Letztlich entscheidet aber auch die Kapazität des Unternehmens, wie viele Bewerber:innen angenommen werden können.Jetzt haben Sie die Qual der Wahl, die richtigen Kandidat:innen unter den vielen Bewerbungen auszuwählen. Eine Entscheidung zu treffen, fällt hier nicht immer l" ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Was bleibt, sind zahlreiche enttäuschte (ehemalige) Bewerber:innen, die diese negative Bewerbungserfahrung in Zukunft mit Ihrem Unternehmen verbinden." ] ] ] 5 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Dass am Ende nur eine:r die Stelle bekommen kann, ist auch den meisten Bewerber:innen bewusst. In Zeiten, in denen ein guter Ruf als Arbeitgeber jedoch sehr wichtig ist, sind diese negativen Botschaften dennoch nachteilig.Dass am Ende nur eine:r die Stelle bekommen kann, ist auch den meisten Bewerber:innen bewusst. In Zeiten, in denen ein guter Ruf als Arbeitgeber jedoch sehr wic" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Um die negative Botschaft abzufedern, könnten Sie " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "den/die Bewerber:in bei der weiteren Suche nach einer Stelle unterstützen und z. B. an ein anderes Unternehmen weiterempfehlen." ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Mit etwas Glück findet der/die Bewerber:in dort eine passende Stelle. So bleiben Sie zwar nicht als passender Arbeitgeber im Gedächtnis, jedoch als engagiertes Unternehmen, welches dabei geholfen hat, die neue Arbeits- oder Ausbildungsstelle zu finden. Mit etwas Glück findet der/die Bewerber:in dort eine passende Stelle. So bleiben Sie zwar nicht als passender Arbeitgeber im Gedächtnis, jedoch als engagiertes" ] ] ] 8 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 9 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Vorteile, wenn Bewerber:innen weiterempfohlen werden" ] ] ] 10 => array:2 [ "type" => "bullet_list" "content" => array:5 [ 0 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bewerber:innen sprechen weiterhin gut vom Unternehmen" ] ] ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kununu oder Glassdoor Score steigt besonders im Bewerbungsprozess" ] ] ] ] ] 2 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Employer Brand wird gestärkt" ] ] ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Beziehungen zu anderen Unternehmen werden nachhaltig gestärkt" ] ] ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "list_item" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Geförderte Talente können später zurück ins Unternehmen kommen" ] ] ] ] ] ] ] 11 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 12 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ähnlich zum Bewerber:innen Weiterempfehlen ist das Talent Sharing. " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/talent-sharing" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Erfahren Sie, was das Talent Sharing ist und wie Unternehmen von einem gemeinsamen Talent Pool profitieren. " ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " " ] ] ] 13 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Psychologie im Bewerbungsprozess verstehen" ] ] ] 14 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Im Bewerbungsprozess greift ein psychologisches Phänomen, welches die unterschiedlichen Reaktionen auf eine Zu- oder Absage erklärt. Sozialpsychologen sprechen von der Im Bewerbungsprozess greift ein psychologisches Phänomen, welches die unterschiedlichen Reaktionen auf eine Zu- oder Absage erklärt. Sozialpsychologen sprechen " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Selbstwertdienlichen Attribution" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ". Erklärt an einem einfachen Beispiel: " ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:5 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Bekommt ein/e Bewerber:in eine Zusage, so wird dieser " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Erfolg den eigenen Fähigkeiten zugeschrieben" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wodurch das Ansehen des eigenen Selbstwerts gefördert wird. " ] 3 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bei einer Absage wird dieser Misserfolg nicht den eigenen Fähigkeiten zugeschrieben" ] 4 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", sondern damit erklärt, dass das Auswahlverfahren nicht geeignet war, die eigenen Stärken zu erkennen. Durch diese Abwertung wird der Selbstwert nicht verändert. , sondern damit erklärt, dass das Auswahlverfahren nicht geeignet war, die eigenen Stärken zu erkennen. Durch diese Abwertung wird der Selbstwert nicht veränder" ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Für den/die " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Bewerber:in bleibt jedoch die negative Einstellung zum Bewerbungsprozess und zum Unternehmen selbst. " ] ] ] 17 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "So geht es auch dem Dax-Konzern Merck. Jedes Jahr bewerben sich dort bis zu 4.000 Talente auf 200 Ausbildungsstellen. Bei dieser hohen Anzahl sind die Personalverantwortlichen gezwungen, vielen Bewerber:innen abzusagen. Merck sendet dadurch jedes Jahr 3800 Negativbotschaften aus. Die Folge davon ist ein negativ konnotierter Ruf bei Berufseinsteigern à la "Da brauchst du dich nicht zu bewerben".So geht es auch dem Dax-Konzern Merck. Jedes Jahr bewerben sich dort bis zu 4.000 Talente auf 200 Ausbildungsstellen. Bei dieser hohen Anzahl sind die Personalv" ] ] ] 18 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Mit dem Ausbildungsradar Bewerber:innen im Verband weiterempfehlen" ] ] ] 19 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Besonders Arbeitgeberverbände kämpfen mit Kampagnen und Nachwuchsförderprogrammen dafür, dass sich genügend junge Talente für die Branche interessieren und für eine Ausbildung bewerben. Leider müssen die Verantwortlichen jedoch auch feststellen, dass sich die meisten Bewerber:innen bei den großen und bekannten Firmen bewerben und unbekanntere Firmen meist leer ausgehen. Besonders Arbeitgeberverbände kämpfen mit Kampagnen und Nachwuchsförderprogrammen dafür, dass sich genügend junge Talente für die Branche interessieren und für " ] ] ] 20 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "video" "youtube_link" => "https://www.youtube-nocookie.com/embed/D1-MR35sDkY" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt genau an diesem Problem an. Wenn ein/e Bewerber:in, die eigentlich überzeugt hat, aus Kapazitätsgründen eine Absage erhält, ist in dieser zusätzlich ein Einladungslink zum Ausbildungsradar enthalten. Der Ausbildungsradar setzt genau an diesem Problem an. Wenn ein/e Bewerber:in, die eigentlich überzeugt hat, aus Kapazitätsgründen eine Absage erhält, ist in di" ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Über diesen Link kann sich der/die Bewerber:in anmelden und von anderen Unternehmen aus dem Verband direkt kontaktiert werden." ] ] ] 22 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mit dem Ausbildungsradar unterstützen sich Unternehmen im Verband beim Recruiting von jungen Talenten. " ] ] ] ] "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662537280 "headline" => "Bewerber:innen weiterempfehlen" "preview_text" => "Glückliche Silbermedaillen-Gewinner - Wenn Recruiter:innen die Qual der Wahl bei zu viele Bewerbungen haben" "seo" => array:2 [ "title" => "Wie empfehle ich Bewerber*innen richtig weiter?" "description" => "Auf welche psychologischen Dinge muss ich beim Weiterempfehlen von Bewerber*innen achten und wie kann ich negative Botschaften vermeiden?" ] "preview_image" => "glossar/bewerber-weiterempfehlen-titelbild.png" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#3066 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/bewerber-weiterempfehlen.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } "headline" => Statamic\Fields\Field {#3018 #handle: "headline" #prefix: null #config: array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "preview_text" => Statamic\Fields\Field {#3064 #handle: "preview_text" #prefix: null #config: array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "preview_image" => Statamic\Fields\Field {#3044 #handle: "preview_image" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "bard_content" => Statamic\Fields\Field {#2887 #handle: "bard_content" #prefix: null #config: array:15 [ "always_show_set_button" => false "sets" => array:2 [ "image" => array:2 [ "display" => "image" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "image" "field" => array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] ] ] ] "video" => array:2 [ "display" => "video" "fields" => array:1 [ 0 => array:2 [ "handle" => "youtube_link" "field" => array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "youtube_link" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] ] ] ] ] "buttons" => array:12 [ 0 => "h2" 1 => "h3" 2 => "h4" 3 => "bold" 4 => "italic" 5 => "unorderedlist" 6 => "orderedlist" 7 => "removeformat" 8 => "quote" 9 => "anchor" 10 => "image" 11 => "table" ] "save_html" => false "toolbar_mode" => "fixed" "link_noopener" => false "link_noreferrer" => false "target_blank" => true "reading_time" => true "fullscreen" => true "allow_source" => true "display" => "bard_content" "type" => "bard" "icon" => "bard" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "slug" => Statamic\Fields\Field {#2960 #handle: "slug" #prefix: null #config: array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "parent" => Statamic\Fields\Field {#2895 #handle: "parent" #prefix: null #config: array:5 [ "type" => "entries" "collections" => array:1 [ 0 => "glossar" ] "max_items" => 1 "listable" => false "localizable" => true ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } "seo" => Statamic\Fields\Field {#2882 #handle: "seo" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null #validationContext: null } ] #escapeWhenCastingToString: false } #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #parentField: null } #parent: Statamic\Entries\Entry {#3062 } #ensuredFields: array:4 [ 0 => array:4 [ "handle" => "title" "section" => null "prepend" => true "config" => array:2 [ "type" => "text" "required" => true ] ] 1 => array:4 [ "handle" => "slug" "section" => "sidebar" "prepend" => false "config" => array:2 [ "type" => "slug" "localizable" => true ] ] 2 => array:4 [ "handle" => "seo" "section" => "SEO" "prepend" => false "config" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] 3 => array:4 [ "handle" => "seo" "section" => "SEO" "prepend" => false "config" => array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] ] ] } "collection" => Statamic\Entries\Collection {#2542 #handle: "glossar" #routes: "/produkt/glossar/{slug}" #mount: null #title: "glossar" #template: "index/templates/glossar" #layout: "index/layout_ausbildungsradar" #sites: array:1 [ 0 => "index" ] #propagate: null #blueprints: [] #searchIndex: null #dated: false #sortField: null #sortDirection: "asc" #ampable: false #revisions: false #positions: null #defaultPublishState: true #futureDateBehavior: "private" #pastDateBehavior: "public" #structure: null #structureContents: array:2 [ "root" => false "max_depth" => 1 ] #taxonomies: null #requiresSlugs: true #titleFormats: [] #initialPath: null #cascade: Illuminate\Support\Collection {#2764 #items: array:1 [ "seo" => array:3 [ "title" => "@seo:title" "description" => "@seo:preview_text" "image" => "@seo:preview_image" ] ] #escapeWhenCastingToString: false } } "content" => "Text über Talentpool" "date" => Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2619 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c07bb000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) } "edit_url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/cp/collections/glossar/entries/ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" "entry_id" => "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" "headline" => Statamic\Fields\Value {#2903 #raw: "Talent Sharing & geteilter Talentpool" #handle: "headline" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2875 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2894 #handle: "headline" #prefix: null #config: array:5 [ "input_type" => "text" "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "id" => "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" "is_entry" => true "last_modified" => Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2884 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c06c4000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) } "locale" => "index" "mount" => null "order" => 2 "origin_id" => null "parent" => null "permalink" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing" "preview_image" => Statamic\Fields\Value {#2930 #raw: "glossar/talent-sharing-titelbild.png" #handle: "preview_image" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2914 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2872 #handle: "preview_image" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "preview_text" => Statamic\Fields\Value {#2892 #raw: "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " #handle: "preview_text" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Textarea {#2931 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2697 #handle: "preview_text" #prefix: null #config: array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "private" => false "published" => true "seo" => Statamic\Fields\Value {#2934 #raw: array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] #handle: "seo" #fieldtype: Statamic\SeoPro\Fieldtypes\SeoProFieldtype {#2932 #selectable: true #icon: "seo-search-graph" #field: Statamic\Fields\Field {#2925 #handle: "seo" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectableInForms: false #categories: [] #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "slug" => Statamic\Fields\Value {#2926 #raw: "talent-sharing" #handle: "slug" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Slug {#2924 #categories: array:1 [ 0 => "special" ] #selectableInForms: false #field: Statamic\Fields\Field {#2933 #handle: "slug" #prefix: null #config: array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "status" => "published" "title" => Statamic\Fields\Value {#2927 #raw: "Talent Sharing" #handle: "title" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2935 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2937 #handle: "title" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false } "updated_at" => Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2939 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c06fb000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) } "updated_by" => Statamic\Auth\File\User {#2953 #id: "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" #email: "sophia@stafftastic.de" #password: null #permissions: null #selectedQueryColumns: null #initialPath: "/app/users/sophia@stafftastic.de.yaml" #preferences: [] #data: Illuminate\Support\Collection {#2938 #items: array:1 [ "super" => true ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2936 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } } "uri" => "/produkt/glossar/talent-sharing" "url" => "/produkt/glossar/talent-sharing" ]
          parent
          null
          
          permalink
          "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          post
          []
          
          preview_image
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2930 #raw: "glossar/talent-sharing-titelbild.png" #handle: "preview_image" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2914 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2872 #handle: "preview_image" #prefix: null #config: array:9 [ "mode" => "grid" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "max_files" => 1 "display" => "preview_image" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          preview_text
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2892 #raw: "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " #handle: "preview_text" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Textarea {#2931 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2697 #handle: "preview_text" #prefix: null #config: array:4 [ "display" => "preview_text" "type" => "textarea" "icon" => "textarea" "listable" => "hidden" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          private
          false
          
          product_contactperson
          0 of 0
          array:7 [ "headline" => Statamic\Fields\Value {#2848 #raw: "Ihr Ansprechpartner" #handle: "headline" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2845 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2859 #handle: "headline" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "headline" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 #set: Statamic\Globals\GlobalSet {#2775 #title: "product_contactperson" #handle: "product_contactperson" #localizations: array:1 [ "index" => Statamic\Globals\Variables {#2751} ] #initialPath: "/app/content/globals/product_contactperson.yaml" } #locale: "index" #initialPath: "/app/content/globals/index/product_contactperson.yaml" #data: Illuminate\Support\Collection {#2797 #items: array:7 [ "headline" => "Ihr Ansprechpartner" "img" => "ausbildungsradar/stafftastic-malte-small.jpg" "text" => ""Mit dem Ausbildungsradar unterstützen sich mittelständische und große Unternehmen in Ihrem Verband gegenseitig!"" "name" => "Malte Bürger" "position" => "Geschäftsführer" "mail" => "malte.buerger@ausbildungsradar.de" "phone" => "0661 960 903 75" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2755 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "img" => Statamic\Fields\Value {#2853 #raw: "ausbildungsradar/stafftastic-malte-small.jpg" #handle: "img" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Assets\Assets {#2856 #categories: array:2 [ 0 => "media" 1 => "relationship" ] #defaultValue: [] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2847 #handle: "img" #prefix: null #config: array:11 [ "mode" => "list" "container" => "images" "restrict" => false "allow_uploads" => true "show_filename" => true "max_files" => 1 "display" => "img" "type" => "assets" "icon" => "assets" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "text" => Statamic\Fields\Value {#2846 #raw: ""Mit dem Ausbildungsradar unterstützen sich mittelständische und große Unternehmen in Ihrem Verband gegenseitig!"" #handle: "text" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2850 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2852 #handle: "text" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "text" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "name" => Statamic\Fields\Value {#2860 #raw: "Malte Bürger" #handle: "name" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2864 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2858 #handle: "name" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "name" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "position" => Statamic\Fields\Value {#2865 #raw: "Geschäftsführer" #handle: "position" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2867 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2863 #handle: "position" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "position" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "mail" => Statamic\Fields\Value {#2868 #raw: "malte.buerger@ausbildungsradar.de" #handle: "mail" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2870 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2866 #handle: "mail" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "mail" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } "phone" => Statamic\Fields\Value {#2871 #raw: "0661 960 903 75" #handle: "phone" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2873 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2869 #handle: "phone" #prefix: null #config: array:7 [ "input_type" => "text" "antlers" => false "display" => "phone" "type" => "text" "icon" => "text" "listable" => "hidden" "instructions_position" => "above" ] #value: null #parent: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Globals\Variables {#2751 } #shallow: false } ]
          published
          true
          
          response_code
          200
          
          segment_0
          ""
          
          segment_1
          "produkt"
          
          segment_2
          "glossar"
          
          segment_3
          "talent-sharing"
          
          seo
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2934 #raw: array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] #handle: "seo" #fieldtype: Statamic\SeoPro\Fieldtypes\SeoProFieldtype {#2932 #selectable: true #icon: "seo-search-graph" #field: Statamic\Fields\Field {#2925 #handle: "seo" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "seo_pro" "listable" => false "display" => "SEO" ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectableInForms: false #categories: [] #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          site
          0 of 0
          Statamic\Sites\Site {#459 #handle: "index" #config: array:3 [ "name" => "index" "locale" => "de_DE" "url" => "/" ] }
          sites
          0 of 0
          Illuminate\Support\Collection {#2723 #items: array:6 [ 0 => Statamic\Sites\Site {#459 #handle: "index" #config: array:3 [ "name" => "index" "locale" => "de_DE" "url" => "/" ] } 1 => Statamic\Sites\Site {#460 #handle: "hessenchemie" #config: array:3 [ "name" => "hessenchemie" "locale" => "de_DE" "url" => "/hessenchemie" ] } 2 => Statamic\Sites\Site {#461 #handle: "chemienord" #config: array:3 [ "name" => "chemienord" "locale" => "de_DE" "url" => "/chemienord" ] } 3 => Statamic\Sites\Site {#462 #handle: "chemie-bw" #config: array:3 [ "name" => "chemie-bw" "locale" => "de_DE" "url" => "/agvchemiebw" ] } 4 => Statamic\Sites\Site {#463 #handle: "chemienordrhein" #config: array:3 [ "name" => "chemienordrhein" "locale" => "de_DE" "url" => "/chemienordrhein" ] } 5 => Statamic\Sites\Site {#464 #handle: "ruhr-westfalen" #config: array:3 [ "name" => "ruhr-westfalen" "locale" => "de_DE" "url" => "/ruhr-westfalen" ] } ] #escapeWhenCastingToString: false }
          slug
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2926 #raw: "talent-sharing" #handle: "slug" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Slug {#2924 #categories: array:1 [ 0 => "special" ] #selectableInForms: false #field: Statamic\Fields\Field {#2933 #handle: "slug" #prefix: null #config: array:4 [ "type" => "slug" "localizable" => true "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          status
          "published"
          
          title
          0 of 0
          Statamic\Fields\Value {#2927 #raw: "Talent Sharing" #handle: "title" #fieldtype: Statamic\Fieldtypes\Text {#2935 #categories: array:1 [ 0 => "text" ] #selectableInForms: true #field: Statamic\Fields\Field {#2937 #handle: "title" #prefix: null #config: array:3 [ "type" => "text" "required" => true "validate" => array:1 [ 0 => "required" ] ] #value: null #parent: Statamic\Entries\Entry {#2638 #id: "ff385c8e-841d-4e40-8d7f-9c44cc3abea8" #collection: "glossar" #blueprint: "glossar" #date: null #locale: "index" #localizations: Statamic\Entries\EntryCollection {#3115 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #afterSaveCallbacks: [] #withEvents: true #slug: "talent-sharing" #data: Illuminate\Support\Collection {#2671 #items: array:10 [ "blueprint" => "glossar" "title" => "Talent Sharing" "headline" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool" "updated_by" => "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" "updated_at" => 1662538233 "preview_text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " "bard_content" => array:36 [ 0 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" ] ] ] 1 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das Konzept in der Praxis?Beim Talent Sharing wird häufig auch von einem “geteilten Talentpool” oder “Shared Recruiting” gesprochen. Aber was ist Talent Sharing und wie funktioniert das " ] ] ] 2 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Konzept hinter Talent Sharing" ] ] ] 3 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Wort Talent Sharing kommt ursprünglich aus dem Englischen und bedeutet übersetzt so viel wie das “Ausleihen” oder “Teilen” von Talenten." ] ] ] 4 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Das Ziel ist, dass die geteilten und getauschten Mitarbeiter:innen neue Erfahrungen machen und ihr Netzwerk und Wissen erweitern." ] 1 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt werden. Dabei muss ein Austausch nicht zwingend in der eigenen Branche stattfinden. Auch außerhalb der eigenen Branche können häufig spannende Erfahrungen gesammelt we" ] ] ] 5 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Die Vorteile von Talent Sharing" ] ] ] 6 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Kosten senken" ] ] ] 7 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen ohne Berater:innen einen neuen Blick auf komplexe Zusammenhänge.Häufig können mit Talent Sharing die Kosten von externen Berater:innen gesenkt werden. Durch die Einblicke in externe Unternehmen erhalten die Mitarbeiter:innen" ] ] ] 8 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Innovation fördern" ] ] ] 9 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutzte Ressourcen können adaptiert und auch im eigenen Unternehmen etabliert werden. Die neue Sichtweise auf Dinge und die Inspiration des anderen Unternehmens fördern häufig die Innovation im eigenen Unternehmen. Smarte Prozesse oder gut genutz" ] ] ] 10 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Netzwerk erweitern" ] ] ] 11 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen späteren Jobwechsel, aber auch die Aufnahme von neuen Mitarbeitern hilfreich sein. Die Talente und geteilten Arbeitnehmer lernen neue Personen aus anderen Unternehmen kennen und erweitern so aktiv ihr Netzwerk. Das kann vor allem für einen spä" ] ] ] 12 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 4 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Branchenübergreifende Zusammenarbeit" ] ] ] 13 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gewesen wäre.Die branchenübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht den Start von neuen Projekten, aber auch die Annahme von gemeinsamen Aufträgen, die vorher nicht möglich gew" ] ] ] 14 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Shared Recruiting & geteilter Talentpool" ] ] ] 15 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Das Shared Recruiting ist eine Sonderform des Talent Sharings. Im Gegensatz zum Talent Sharing werden keine Mitarbeiter:innen ausgeliehen, sondern man " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "arbeitet gemeinsam am Recruiting von Talenten, um offene Stelle zu besetzen." ] ] ] 16 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über Marketingkampagnen gewonnen wurden, zu kontaktieren.Meistens wird dies über einen geteilten Talentpool erledigt. Mit einem geteilten Talentpool haben mehrere Firmen die Möglichkeit, Talente, die zum Beispiel über" ] ] ] 17 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 18 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-geteilter-talentpool.png" ] ] ] 19 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 20 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 3 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Der Talentpool - Aufbau, Marketing und Umsetzung" ] ] ] 21 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Recruiter:innen des Unternehmens über Filtermöglichkeiten nach den passenden Kandidat:innen im Talent-Pool suchen.Ein Talentpool ist eine Art Datenbank, der die Kontaktdaten und Profile von Talenten enthält. Sobald in einem Unternehmen eine Stelle vakant ist, können die Rec" ] ] ] 22 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente werden dann direkt angesprochen (Active Sourcing). " ] ] ] 23 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Über unterschiedliche Marketing- und Recruitingmaßnahmen kommen Talente in den Pool. Eine weitere Möglichkeit ist es, dass " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "/produkt/glossar/bewerber-weiterempfehlen" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Unternehmen Bewerber:innen an andere Firmen weiterempfehlen" ] 2 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "." ] ] ] 24 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Alternativ kann auch eine " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "gemeinsame Ausbildungskampagne" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => " gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforderung, sich in den Talentpool einzutragen. gestartet werden. Dabei wird beispielsweise über Online-Kanäle Werbung für einen bestimmten Standort oder für eine bestimmte Branche gemacht, mit der Aufforder" ] ] ] 25 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zustimmung weitergegeben werden dürfen. Häufig ist auch der Datenschutz eine Herausforderung für den Talentpool und die teilnehmenden Unternehmen.Häufige Herausforderungen bei einem geteilten Talentpool sind die gesetzlichen Hürden des Datenschutzes, da Kontaktdaten von Bewerber:innen nicht ohne deren Zus" ] ] ] 26 => array:1 [ "type" => "paragraph" ] 27 => array:2 [ "type" => "set" "attrs" => array:1 [ "values" => array:2 [ "type" => "image" "image" => "glossar/talent-sharing-ausbildungsradar.png" ] ] ] 28 => array:3 [ "type" => "heading" "attrs" => array:1 [ "level" => 2 ] "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Talent Sharing beim Ausbildungsradar" ] ] ] 29 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Ausbildungsradar setzt mit seiner Lösung am Shared Recruiting und am gemeinsamen Talentpool an. " ] ] ] 30 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, die weniger bekannt sind und deshalb Probleme haben, alle Ausbildungsstellen zu besetzen.Häufig haben Unternehmen, die in einer Region sehr bekannt sind, einen großen Bewerberüberhang. Währenddessen gibt es vor allem mittelständische Unternehmen, di" ] ] ] 31 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:3 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Unternehmen eines Branchennetzwerkes, bspw. eines Arbeitgeberverbandes, " ] 1 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:1 [ 0 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "empfehlen sich mit dem Ausbildungsradar gegenseitig junge Talente" ] 2 => array:2 [ "type" => "text" "text" => ", wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So gehen angehende Fachkräfte der eigenen Branche nicht verloren und das Image der dualen Berufsausbildung wird insgesamt gestärkt., wenn sie ihnen aus Kapazitätsgründen, d. h. wenn die eigenen Ausbildungsstellen bereits besetzt sind, keine Ausbildung im eigenen Betrieb anbieten können. So " ] ] ] 32 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Die Talente erhalten in ihrer Absage Mail des bekannteren Unternehmens den Hinweis auf den Ausbildungsradar." ] ] ] 33 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. Solche Vereinigungen können Verbände, Vereine oder auch Netzwerke oder Wirtschaftsförderungen sein.Ein Ausbildungsradar wird dabei jeweils für eine Vereinigung von Unternehmen erstellt und ist exklusiv nur für die Mitgliedsunternehmen erreich- und nutzbar. So" ] ] ] 34 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:2 [ "type" => "text" "text" => "Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam festgelegt werden. Häufig wird, da ja eine aktive Empfehlung ausgesprochen wird, festgehalten, dass nur Kandidat:innen weiterempfohlen werden, die man auch selbst einstellen würde.Der Grundsatz, wie entschieden wird, wann ein Bewerber oder eine Bewerberin in den Ausbildungsradar eingeladen wird, kann dabei von den Mitgliedern gemeinsam fe" ] ] ] 35 => array:2 [ "type" => "paragraph" "content" => array:1 [ 0 => array:3 [ "type" => "text" "marks" => array:2 [ 0 => array:2 [ "type" => "link" "attrs" => array:4 [ "href" => "https://www.ausbildungsradar.de/produkt" "rel" => null "target" => "_blank" "title" => null ] ] 1 => array:1 [ "type" => "bold" ] ] "text" => "Mehr über den Ausbildungsradar für Verbände erfahren." ] ] ] ] "seo" => array:2 [ "title" => "Talent Sharing & geteilter Talentpool-Erklärung" "description" => "Welche Vorteile bietet Talent Sharing in der Praxis und welche Gemeinsamkeiten gibt es zum Shared Recruiting und dem geteilten Talentpool." ] "preview_image" => "glossar/talent-sharing-titelbild.png" "content" => "Text über Talentpool" ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2632 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } #initialPath: "/app/content/collections/glossar/index/talent-sharing.md" #published: true #selectedQueryColumns: null #origin: null } #parentField: null #validationContext: null } #localizable: true #validatable: true #defaultable: true #selectable: true #rules: [] #extraRules: [] #defaultValue: null #configFields: [] #icon: null } #augmentable: Statamic\Entries\Entry {#2638 } #shallow: false }
          today
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1736464625 {#2589 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c079d000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2025-01-09 23:17:05.126222 UTC (+00:00) }
          updated_at
          0 of 0
          Illuminate\Support\Carbon @1662538233 {#2939 #endOfTime: false #startOfTime: false #constructedObjectId: "00000000135c06fb000000002df02e32" #localMonthsOverflow: null #localYearsOverflow: null #localStrictModeEnabled: null #localHumanDiffOptions: null #localToStringFormat: null #localSerializer: null #localMacros: null #localGenericMacros: null #localFormatFunction: null #localTranslator: null #dumpProperties: array:3 [ 0 => "date" 1 => "timezone_type" 2 => "timezone" ] #dumpLocale: null #dumpDateProperties: null date: 2022-09-07 08:10:33.0 UTC (+00:00) }
          updated_by
          0 of 0
          Statamic\Auth\File\User {#2953 #id: "3aa2f600-43ae-49c3-b0ab-2986882e0091" #email: "sophia@stafftastic.de" #password: null #permissions: null #selectedQueryColumns: null #initialPath: "/app/users/sophia@stafftastic.de.yaml" #preferences: [] #data: Illuminate\Support\Collection {#2938 #items: array:1 [ "super" => true ] #escapeWhenCastingToString: false } #supplements: Illuminate\Support\Collection {#2936 #items: [] #escapeWhenCastingToString: false } }
          uri
          "/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          url
          "/produkt/glossar/talent-sharing"
          
          xml_header
          "<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>"
          
          bugsnag-session
          array:3 [ "id" => "678058f0c9dbb0.18792537" "startedAt" => "2025-01-09T23:17:00" "events" => a...
          _token
          EGSjJwP8iplzQo9p5GkWnqCAJnEXABgXYTS4wDA0
          _previous
          array:1 [ "url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing" ]
          _flash
          array:2 [ "old" => [] "new" => [] ]
          PHPDEBUGBAR_STACK_DATA
          []
          path_info
          /produkt/glossar/talent-sharing
          status_code
          200
          
          status_text
          OK
          format
          html
          content_type
          text/html; charset=UTF-8
          request_query
          []
          
          request_request
          []
          
          request_headers
          0 of 0
          array:21 [ "accept-encoding" => array:1 [ 0 => "gzip, deflate, br, zstd" ] "sec-fetch-dest" => array:1 [ 0 => "document" ] "sec-fetch-user" => array:1 [ 0 => "?1" ] "sec-fetch-mode" => array:1 [ 0 => "navigate" ] "sec-fetch-site" => array:1 [ 0 => "none" ] "accept" => array:1 [ 0 => "text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,image/avif,image/webp,image/apng,*/*;q=0.8,application/signed-exchange;v=b3;q=0.7" ] "user-agent" => array:1 [ 0 => "Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)" ] "upgrade-insecure-requests" => array:1 [ 0 => "1" ] "sec-ch-ua-platform" => array:1 [ 0 => ""Windows"" ] "sec-ch-ua-mobile" => array:1 [ 0 => "?0" ] "sec-ch-ua" => array:1 [ 0 => ""HeadlessChrome";v="129", "Not=A?Brand";v="8", "Chromium";v="129"" ] "cache-control" => array:1 [ 0 => "no-cache" ] "pragma" => array:1 [ 0 => "no-cache" ] "connection" => array:1 [ 0 => "close" ] "x-forwarded-host" => array:1 [ 0 => "ausbildungsradar.kunden.matters.dev" ] "x-forwarded-proto" => array:1 [ 0 => "https" ] "x-forwarded-for" => array:1 [ 0 => "3.144.92.57" ] "x-real-ip" => array:1 [ 0 => "3.144.92.57" ] "host" => array:1 [ 0 => "ausbildungsradar.kunden.matters.dev" ] "content-length" => array:1 [ 0 => "" ] "content-type" => array:1 [ 0 => "" ] ]
          request_server
          0 of 0
          array:87 [ "SUPERVISOR_GROUP_NAME" => "php-fpm" "WEB_DOCUMENT_INDEX" => "index.php" "SUPERVISOR_SERVER_URL" => "unix:///.supervisor.sock" "HOSTNAME" => "4c6633880cee" "PHP_VERSION" => "7.4.16" "PHP_SENDMAIL_PATH" => "/usr/sbin/sendmail -t -i" "PHP_INI_DIR" => "/usr/local/etc/php" "GPG_KEYS" => "42670A7FE4D0441C8E4632349E4FDC074A4EF02D 5A52880781F755608BF815FC910DEB46F53EA312" "PHP_LDFLAGS" => "-Wl,-O1 -pie" "WEB_DOCUMENT_ROOT" => "/app/public" "PWD" => "/app" "WEB_ALIAS_DOMAIN" => "*.vm" "WEB_PHP_TIMEOUT" => "600" "SERVICE_NGINX_CLIENT_MAX_BODY_SIZE" => "50m" "LD_PRELOAD" => "/usr/lib/preloadable_libiconv.so" "HOME" => "/home/application" "LANG" => "C.UTF-8" "APPLICATION_GID" => "1000" "DOCKER_CONF_HOME" => "/opt/docker/" "PHP_SHA256" => "1c16cefaf88ded4c92eed6a8a41eb682bb2ef42429deb55f1c4ba159053fb98b" "PHPIZE_DEPS" => "autoconf \t\tdpkg-dev dpkg \t\tfile \t\tg++ \t\tgcc \t\tlibc-dev \t\tmake \t\tpkgconf \t\tre2c" "WEB_PHP_SOCKET" => "127.0.0.1:9000" "TERM" => "xterm" "PHP_URL" => "https://www.php.net/distributions/php-7.4.16.tar.xz" "APPLICATION_GROUP" => "application" "PHP_EXTRA_CONFIGURE_ARGS" => "--enable-fpm --with-fpm-user=www-data --with-fpm-group=www-data --disable-cgi" "SHLVL" => "0" "COMPOSER_VERSION" => "2" "APPLICATION_USER" => "application" "PHP_CFLAGS" => "-fstack-protector-strong -fpic -fpie -O2 -D_LARGEFILE_SOURCE -D_FILE_OFFSET_BITS=64" "APPLICATION_UID" => "1000" "LOG_STDOUT" => "/proc/1/fd/1" "SUPERVISOR_PROCESS_NAME" => "php-fpmd" "LC_ALL" => "C.UTF-8" "PATH" => "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin" "LOG_STDERR" => "/proc/1/fd/2" "CONTAINER_UID" => "application" "APPLICATION_PATH" => "/app" "PHP_ASC_URL" => "https://www.php.net/distributions/php-7.4.16.tar.xz.asc" "PHP_CPPFLAGS" => "-fstack-protector-strong -fpic -fpie -O2 -D_LARGEFILE_SOURCE -D_FILE_OFFSET_BITS=64" "SUPERVISOR_ENABLED" => "1" "VIPSHOME" => "/usr" "USER" => "application" "HTTP_ACCEPT_ENCODING" => "gzip, deflate, br, zstd" "HTTP_SEC_FETCH_DEST" => "document" "HTTP_SEC_FETCH_USER" => "?1" "HTTP_SEC_FETCH_MODE" => "navigate" "HTTP_SEC_FETCH_SITE" => "none" "HTTP_ACCEPT" => "text/html,application/xhtml+xml,application/xml;q=0.9,image/avif,image/webp,image/apng,*/*;q=0.8,application/signed-exchange;v=b3;q=0.7" "HTTP_USER_AGENT" => "Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)" "HTTP_UPGRADE_INSECURE_REQUESTS" => "1" "HTTP_SEC_CH_UA_PLATFORM" => ""Windows"" "HTTP_SEC_CH_UA_MOBILE" => "?0" "HTTP_SEC_CH_UA" => ""HeadlessChrome";v="129", "Not=A?Brand";v="8", "Chromium";v="129"" "HTTP_CACHE_CONTROL" => "no-cache" "HTTP_PRAGMA" => "no-cache" "HTTP_CONNECTION" => "close" "HTTP_X_FORWARDED_HOST" => "ausbildungsradar.kunden.matters.dev" "HTTP_X_FORWARDED_PROTO" => "https" "HTTP_X_FORWARDED_FOR" => "3.144.92.57" "HTTP_X_REAL_IP" => "3.144.92.57" "HTTP_HOST" => "ausbildungsradar.kunden.matters.dev" "SCRIPT_FILENAME" => "/app/public/index.php" "REDIRECT_STATUS" => "200" "SERVER_NAME" => "_" "SERVER_PORT" => "80" "SERVER_ADDR" => "172.18.0.11" "REMOTE_PORT" => "56140" "REMOTE_ADDR" => "172.18.0.2" "SERVER_SOFTWARE" => "nginx/1.18.0" "GATEWAY_INTERFACE" => "CGI/1.1" "REQUEST_SCHEME" => "http" "SERVER_PROTOCOL" => "HTTP/1.0" "DOCUMENT_ROOT" => "/app/public" "DOCUMENT_URI" => "/index.php" "REQUEST_URI" => "/produkt/glossar/talent-sharing" "SCRIPT_NAME" => "/index.php" "CONTENT_LENGTH" => "" "CONTENT_TYPE" => "" "REQUEST_METHOD" => "GET" "QUERY_STRING" => "" "FCGI_ROLE" => "RESPONDER" "PHP_SELF" => "/index.php" "REQUEST_TIME_FLOAT" => 1736464624.7374 "REQUEST_TIME" => 1736464624 "argv" => [] "argc" => 0 ]
          request_cookies
          []
          
          response_headers
          0 of 0
          array:8 [ "cache-control" => array:1 [ 0 => "private, must-revalidate" ] "date" => array:1 [ 0 => "Thu, 09 Jan 2025 23:17:05 GMT" ] "content-type" => array:1 [ 0 => "text/html; charset=UTF-8" ] "pragma" => array:1 [ 0 => "no-cache" ] "expires" => array:1 [ 0 => -1 ] "permissions-policy" => array:1 [ 0 => "interest-cohort=()" ] "set-cookie" => array:2 [ 0 => "XSRF-TOKEN=eyJpdiI6IkVTTGNScEdqaExKMkFZb0tJUXBaT3c9PSIsInZhbHVlIjoicEhnY0s3MVdTeDhuNEsyVFRTRXZpWTRTSVA5bEc5SDNPNjVDbm51c0grSmQxZ0RhUkhXVFU2YUxJZnpyMHVacyt6dExJekVkWHp6MExDc2lWL09wK1IxdmNxOXluQS9OK3dSZEp3ZnNKNWlBa0h2a1hZb2d0MXZXTEg5bTJzaUMiLCJtYWMiOiIwMTA5ZTI3M2M0ZTY5YzI5YTBhNjhlNWQ2ODhhNWRkY2IyOWNkOTRmYzY2OWQxYzlhMmI0OWQ2M2I5NWUwYzg2IiwidGFnIjoiIn0%3D; expires=Fri, 10-Jan-2025 01:17:05 GMT; Max-Age=7200; path=/; samesite=laxXSRF-TOKEN=eyJpdiI6IkVTTGNScEdqaExKMkFZb0tJUXBaT3c9PSIsInZhbHVlIjoicEhnY0s3MVdTeDhuNEsyVFRTRXZpWTRTSVA5bEc5SDNPNjVDbm51c0grSmQxZ0RhUkhXVFU2YUxJZnpyMHVacyt6dExJe" 1 => "ausbildungsradar_session=eyJpdiI6IjJhNnJVYmJqMTd2SGxEcFNjTXJITmc9PSIsInZhbHVlIjoiVE0yM25BRUJMRUl3dk1CTmNzU0QydnNKa1ZtS0FNY0VENnJnbTNhS3FCZGpWbndqc2ZIYWZNZk1OVmpwMWNUZGs3bm5hdVBtNnZOcjhRUHJhSTNkcFAza3JHQndnZFg2VGlsajZzM21sZ1F1QWlxTDFkYzIxWnJXYzlzUjMxUm4iLCJtYWMiOiI0ZWI3YWRlNzUxNzBkNmIyMjU2N2VmZTFjMmJlOTU1Yjg4N2M0NzNiMTY2NzMyYjlkMGVhYjQ3N2FhNGMzNjI3IiwidGFnIjoiIn0%3D; expires=Fri, 10-Jan-2025 01:17:05 GMT; Max-Age=7200; path=/; httponly; samesite=laxausbildungsradar_session=eyJpdiI6IjJhNnJVYmJqMTd2SGxEcFNjTXJITmc9PSIsInZhbHVlIjoiVE0yM25BRUJMRUl3dk1CTmNzU0QydnNKa1ZtS0FNY0VENnJnbTNhS3FCZGpWbndqc2ZIYWZNZk1OVmp" ] "Set-Cookie" => array:2 [ 0 => "XSRF-TOKEN=eyJpdiI6IkVTTGNScEdqaExKMkFZb0tJUXBaT3c9PSIsInZhbHVlIjoicEhnY0s3MVdTeDhuNEsyVFRTRXZpWTRTSVA5bEc5SDNPNjVDbm51c0grSmQxZ0RhUkhXVFU2YUxJZnpyMHVacyt6dExJekVkWHp6MExDc2lWL09wK1IxdmNxOXluQS9OK3dSZEp3ZnNKNWlBa0h2a1hZb2d0MXZXTEg5bTJzaUMiLCJtYWMiOiIwMTA5ZTI3M2M0ZTY5YzI5YTBhNjhlNWQ2ODhhNWRkY2IyOWNkOTRmYzY2OWQxYzlhMmI0OWQ2M2I5NWUwYzg2IiwidGFnIjoiIn0%3D; expires=Fri, 10-Jan-2025 01:17:05 GMT; path=/XSRF-TOKEN=eyJpdiI6IkVTTGNScEdqaExKMkFZb0tJUXBaT3c9PSIsInZhbHVlIjoicEhnY0s3MVdTeDhuNEsyVFRTRXZpWTRTSVA5bEc5SDNPNjVDbm51c0grSmQxZ0RhUkhXVFU2YUxJZnpyMHVacyt6dExJe" 1 => "ausbildungsradar_session=eyJpdiI6IjJhNnJVYmJqMTd2SGxEcFNjTXJITmc9PSIsInZhbHVlIjoiVE0yM25BRUJMRUl3dk1CTmNzU0QydnNKa1ZtS0FNY0VENnJnbTNhS3FCZGpWbndqc2ZIYWZNZk1OVmpwMWNUZGs3bm5hdVBtNnZOcjhRUHJhSTNkcFAza3JHQndnZFg2VGlsajZzM21sZ1F1QWlxTDFkYzIxWnJXYzlzUjMxUm4iLCJtYWMiOiI0ZWI3YWRlNzUxNzBkNmIyMjU2N2VmZTFjMmJlOTU1Yjg4N2M0NzNiMTY2NzMyYjlkMGVhYjQ3N2FhNGMzNjI3IiwidGFnIjoiIn0%3D; expires=Fri, 10-Jan-2025 01:17:05 GMT; path=/; httponlyausbildungsradar_session=eyJpdiI6IjJhNnJVYmJqMTd2SGxEcFNjTXJITmc9PSIsInZhbHVlIjoiVE0yM25BRUJMRUl3dk1CTmNzU0QydnNKa1ZtS0FNY0VENnJnbTNhS3FCZGpWbndqc2ZIYWZNZk1OVmp" ] ]
          session_attributes
          0 of 0
          array:5 [ "bugsnag-session" => array:3 [ "id" => "678058f0c9dbb0.18792537" "startedAt" => "2025-01-09T23:17:00" "events" => array:2 [ "handled" => 0 "unhandled" => 0 ] ] "_token" => "EGSjJwP8iplzQo9p5GkWnqCAJnEXABgXYTS4wDA0" "_previous" => array:1 [ "url" => "https://ausbildungsradar.kunden.matters.dev/produkt/glossar/talent-sharing" ] "_flash" => array:2 [ "old" => [] "new" => [] ] "PHPDEBUGBAR_STACK_DATA" => [] ]