Bewerber:innen empfehlen und aufnehmen

Bewerber:innen in der Branche halten und weiterempfehlen

Während manche Unternehmen noch nach Auszubildenden suchen, haben andere Unternehmen mehr geeignete Bewerber:innen als sie Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen können. Dieses Ungleichgewicht sorgt dafür, dass gute und ambitionierte Talente der Branche verloren gehen. Mit dem Ausbildungsradar können qualifizierte Bewerber:innen an andere Mitgliedsunternehmen weiterempfohlen werden. Unternehmen, die keine freien Ausbildungsplätze mehr haben, können einfach einen Einladungslink zum Ausbildungsradar in der E-Mail-Absage an den Bewerber:innen platzieren. Über diesen Link kann sich der Bewerber:innen dann auf der Plattform anmelden. Unternehmen, die noch Bewerber:innen suchen, können wiederum über den Ausbildungsradar Talente finden und mit wenigen Klicks kontaktieren. Stimmt die Chemie, darf das Unternehmen den Kandidaten bald zum Ausbildungsstart begrüßen. Angebot und Nachfrage werden so optimal verteilt und anstrengende und zeitaufwendige Bewerbungs- und Recruitingprozesse minimiert!